ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ!

Συναδέλφισσσες, συνάδελφοι
Πολλοί από εσάς, καιρό τώρα, αναρωτιέστε καθημερινά, απορείτε κι ανησυχείτε για την εξέλιξη  της περιβόητης (πολύμηνης πλέον) διαπραγμάτευσης για την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση εργασίας.
Ήδη από την περασμένη άνοιξη το Αγωνιστικό Μέτωπο ενημερώσαμε εκτενώς με μια αναλυτική ανακοίνωση για άλλη μια φορά τους συναδέλφους για τα κατοχυρωμένα δικαιώματά μας, με βάση προγενέστερες ΣΣΕ και τον οργανισμό προσωπικού. Αξίζει συνάδελφοι να μπούμε στον κόπο να την ξαναδιαβάσουμε αφού εξαντλεί ζητήματα τα οποία σκοπίμως αποσιωπούνται χρόνια τώρα (παρατίθεται εκ νέου το link: Το αντιφυλλάδιο του εργοδοτικού συνδικαλισμού )
Αυτό που παρακολουθούμε τους τελευταίους μήνες είναι το εξής: οι πλειοψηφίες όλων των σωματείων συναντήθηκαν, συμφώνησαν σε ένα διεκδικητικό (ο θεός να το κάνει και θα εξηγήσουμε παρακάτω) πλαίσιο κι έχουν συναντηθεί επίσημα με την Τράπεζα τουλάχιστο 5 (!!) φορές.
Όπως γραπτώς έχουν ομολογήσει παραμένουν με τα χέρια άδεια. Κι ενώ είχαν καλέσει σε αγωνιστική ετοιμότητα τους συναδέλφους, καμία κινητοποίηση δεν σχεδιάσαν. Αντίθετα, ο χρόνος περνάει σε βάρος μας με βάση τη συμφωνημένη παράταση της μετενέργειας λήξης της σύμβασης.
Αξίζει όμως να σταθούμε στο πλαίσιο σύμβασης που συμφωνήσαν και να αναρωτηθούμε αν εξυπηρετεί περισσότερο τα συμφέροντα μας ή της Τράπεζας. Κομβικό ρόλο έχει η πρόταση για επιδόματα ανά ρόλο και βάθμο που η Τράπεζα έχει ορίσει, και όχι με βάση τον Οργανισμό Προσωπικού. Προσέξτε τώρα: Το Job Family model, τον «φερετζέ» της αξιοκρατίας, που η ίδια η Τράπεζα μονομερώς ανακοίνωσε εδώ και 6 χρόνια, ούτε καν τον εφαρμόζει. Παραδείγματα: αμέτρητοι συνάδελφοι
με ακριβώς ίδια καθορισμένα καθήκοντα, όπως καταγράφονται και στα ετήσια πλάνα, και ίδια επίπεδα ευθύνης, έχουν διαφορετικά επίπεδα ρόλων! Τι σημαίνουν όλα αυτά; Η Τράπεζα επιθυμεί διακαώς, και σε ένα βαθμό το έχει πετύχει, τον πλήρη κατακερματισμό μας, να μπορεί να εξατομικεύει την πίεση για αύξηση της παραγωγικότητας, να δουλεύει με άτυπα προσωποποιημένα «καροτάκια»  δίχως καμία
έγγραφη δέσμευση για τα συλλογικά δικαιώματα/μισθούς μας.
Αυτή της την επιθυμία λοιπόν έρχονται οι ηγεσίες των σωματείων από κοινού να ικανοποιήσουν αποδεχόμενα πλήρως, μέσα από την πρότασή τους, την περαιτέρω απαξίωση του Οργανισμού και τη «νομιμοποίηση» του JFmodel στη θέση του. Όμως, τα επιδόματα βαθμού πολύ καθαρά τα περιγράφει ο οργανισμός και που όλοι έπρεπε να παίρνουμε και να
αυξάνονται με τα χρόνια υπηρεσίας, που είναι πραγματικές αυξήσεις και υπολογίζονται στις συντάξιμες αποδοχές. Δείτε τον Οργανισμό Προσωπικού και πιο συγκεκριμένα τις σελίδες 5,6,7 και 8!
Άραγε ο Οργανισμός εργασίας είναι νομικά ισχυρός;
ΝΑΙ, λέει η Επιθεώρηση Εργασίας. Και το παραδέχεται επίσημα και η Τράπεζα. Δείτε σχετικά στην δεύτερη σελίδα του Δελτίου Εργατικής Διαφοράς για τον Οργανισμό.  Με ευθύνη τίνος, όμως, δεν εφαρμόζεται, αν όχι με την ευθύνη των σωματείων και φυσικά της ΟΤΟΕ;
Ταυτόχρονα, η φαιδρότητα της «διαπραγμάτευσης» γίνεται ακόμη πιο αποκαλυπτική από την επιμονή της Τράπεζας για σχεδόν μηδενικές αυξήσεις. Μας προκαλούν με τα συνεχιζόμενα ρεκόρ κερδοφορίας τη στιγμή που ο μισθός μας δε μας φτάνει! Και όμως απέναντι σε αυτή την αδιαλλαξία, και παρά τις συνδικαλιστικές μεγαλοστομίες, ούτε μία κινητοποίηση δεν προκηρύχθηκε. Είναι όλοι τους συνυπεύθυνοι! Όπως
είναι και συνυπεύθυνοι, αφού όλοι συμφώνησαν, για την κατάργηση του προγράμματος Εφάπαξ (εγγυημένων παροχών), χαρίζοντας στην Τράπεζα εκατοντάδες εκατομμύρια από τις προβλέψεις της σε υποχρεώσεις! Και διαπραγματεύονται για τις όποιες εισφορές και αποδόσεις (που μπορεί να είναι και αρνητικές) του επαγγελματικού ταμείου ΤΕΑ – που είναι εγγυημένων εισφορών και ΟΧΙ παροχών.
Από την άλλη, καμία αναφορά δεν έγινε κατά την «διαπραγμάτευση» στην εντατικοποίηση της δουλειάς και τα ωράρια εργασίας.
Και όμως! Το Αγωνιστικό Μέτωπο προτείναμε και επιμένουμε: η
ψηφιακή κάρτα να είναι «εισαγωγική» για όλα τα συστήματα, να
ενεργοποιέίται μαζί με τα Windows και με το clockout να αποσυνδέεσαι από όλα. Τι πιο απλό; Τι φοβούνται και δεν το διεκδικούν. Μην περιορίσουν τις αμέτρητες αδήλωτες υπερωρίες;
Και όμως! Με τον αγώνα των συναδέλφων μελών του Αγωνιστικού μετώπου και τη δικαίωση από την Επιθ.Εργασίας (Αρ.Δελτίου 149/2024) προσφέρθηκε «στο πιάτο» η δυνατότητα στα σωματεία να επιβάλλουν την εξάλειψη της εκτός ωραρίου μεταφοράς και χρήσης των επαγγελματικών φορητών η/υ. Γιατί κάνουν πίσω και από αυτό;
Στο Αγωνιστικό Μέτωπο δεν απογοητευόμαστε ό,τι κι αν συμφώνησαν οι ηγεσίες των σωματείων.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους την Τετάρτη 20 Νοέμβρη σε
απεργιακό ξεσηκωμό! Να δείξουμε πραγματικά ότι δεν πάει άλλο. Αν δε ματώσει η Τράπεζα θα ματώνουμε εμείς. Η αυξανόμενη κερδοφορία της συμβαδίζει με την αυξανόμενη μιζέρια μας.
Και τους προειδοποιούμε να μην τολμήσουν να υπονομεύσουν την απεργία υπογράφοντας παραμονές της κάποια σύμβαση!
Εστιάζουμε όμως συνάδελφοι την προσοχή μας και συνδέουμε την μεθαυριανή απεργία και με το εξής πολύ κρίσιμο: την ώρα που φουντώνουν τα σενάρια ευρύτερης πολεμικής ανάμειξης, παράλληλα με την πρωτοφανή γενοκτονία αμάχων Παλαιστινίων, επιχειρηματικοί/εφοπλιστικοί όμιλοι κολοσσοί, βασικά στηρίγματα του τραπεζικού κεφαλαίου (κάθε τρεις και λίγο τρέχουμε να υπερκαλύψουμε τις ΑΜΚ τους) απαιτούν για τη διαφύλαξη της κερδοφορίας τους, νέοι ένστολοι της πατρίδας μας, ναύτες και όχι μόνο, να ρισκάρουν τη ζωή τους σε αποστολές χιλιάδες χιλιόμετρα μακριά! Οι τραπεζοϋπάλληλοι δε μπορούμε να μένουμε απαθείς σε αυτό!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 20/11 ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ