Αλήθειες και ψέματα για την δράση (?) της πλειοψηφίας του αντιπροσωπευτικού σωματείου. Τεκμηριωμένα με links που οδηγούν σε συμβάσεις και αποφάσεις, για να τα μάθετε όλα.
Έφτασε στα χέρια μας το διαφημιστικό φυλλάδιο της Συλλογικής Ενότητας (ΣΕΤΠ). Ας δούμε τώρα, πως την τριετία που πέρασε, αλλά και όλες τις προηγούμενες βελτίωσε (όπως ξεδιάντροπα διαφημίζει) την ζωή μας. Βρίσκονται αλλού! Καμμιά επαφή με την πραγματικότητα. Μάλλον είναι τόσα χρόνια αποσπασμένοι, που δεν ξέρουν τι σημαίνει σήμερα «δουλεύω σε τράπεζα».
Τα γεγονότα είναι:
- Πάνω από 2000 εργαζόμενοι εκτός τράπεζας την τριετία που πέρασε , κλείσιμο καταστημάτων, εκβιασμοί.
- Ένταση της εκμετάλλευσης με νέες και παλιές μορφές εκμετάλλευσης, γενικευμένο ξήλωμα ωραρίου εργασίας, (με την τηλεργασία εκτοξεύθηκε σε νέα επίπεδα, εργάζεσαι στην αναρρωτική, στην άδεια, το απόγευμα, το βράδυ)
- Ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος
- Χιλιάδες συνάδελφοι σε διευθύνσεις και καταστήματα, στα όρια της σωματικής και ψυχολογικής εξουθένωσης (burn out) λόγω των συνεχών αλλαγών σε συνδυασμό με την απίστευτη μείωση προσωπικού.
- Μείωση πάνω από 10% του κόστους εργασίας για την Τράπεζα
Η «δράση» τους αναλυτικά:
| Κωδικοποίηση όλων των εν ισχύ (?) επιχειρησιακών συμβάσεων. Δηλαδή κάποιες καταργήθηκαν; Ή μήπως «ξεχάσαν» ότι δεν βολεύει τον εργοδότη… Για παράδειγμα: Όλος τυχαίος ξεχάσαν το άρθρο 15 της Επιχειρησιακής Σύμβασης του 2006 που υποχρεώνει την Τράπεζα σε κάθε νέα υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης να κάνει και τις προαγωγές του βαθμολογίου (οι πραγματικές προαγωγές με οικονομικό αντίκρισμα που περιγράφονται στον Οργανισμό Προσωπικού, που έχει ισχύ νόμου, που έχουν επίδομα βαθμού, και που προσμετράτε στον υπολογισμό ακόμα και της σύνταξης μας) Δείτε την Επιχειρησιακή Σύμβαση του 2006 . Παρεμβάσεις του ΣΕΤΠ πίσω από κλειστές πόρτες, ουδέποτε ενημερωθήκαμε σχετικά, και ουδέποτε η πλειοψηφία του σωματείου κάλεσε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε κάποια κινητοποίηση, αλλά ούτε και ενημέρωση για τα αντεργατικά νομοθετικά τερατουργήματα που έχουν ψηφιστεί κατά καιρούς μέχρι τώρα στη Βουλή. Καμία καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Ούτε κατά που πέφτει δεν ξέρουν. Ακόμα και στις ενστάσεις των Αξιολογήσεων δεν ενημερώνουν ούτε καν τον αξιολογούμενο, και ούτε τον ρωτάν τη γνώμη του πριν το συμβούλιο ενστάσεων, και για το αποτέλεσμα ενημερώνετε από τη ΔΑΔ. Άρα ακόμα και για αυτό, είναι υπέρ του εργοδότη. Ανέξοδο παραγοντιλίκι δηλαδή. Υπογραφή συλλογικών συμφωνιών για τις αποσχίσεις: Πανηγυρίζουν για την εξασφάλιση των εργαζομένων στο διηνεκές!!!! «Μεγάλη μπουκιά φάε, μεγάλη κουβέντα μη πεις». Δείτε τα αποτελέσματα στις ανακοινώσεις του σωματείου των αποσχισμένων συναδέλφων . Τα λένε μόνοι τους. Συμφωνία παραπλάνησης δηλαδή στο διηνεκές !!! Ασφαλιστήριο ΝΝ. Αν καταφέρεις να μπεις στην πλατφόρμα, τρύπα μου τη μύτη. Αφήστε που έγινε πολυεργαλείο της ΝΝ για να χρησιμοποιεί το ιατρικό ιστορικό όλων μας, ώστε να αποκλείει από πλήρη ασφάλιση όλους τους εργαζόμενους με βάσει τις πιθανές και απίθανες ασθένειες που θα μπορούσαν να υπάρξουν στο μέλλον . Αναρωτιόμαστε δηλαδή με όσα έχουμε δει, αν είναι προστασία ή δυναμίτης για την ασφαλιστική μας ικανότητα, ώστε όταν φύγουμε από την Τράπεζα να μας χρεώνουν το κόστος ενός κανονικού ασφαλιστήριου με πλαφόν 20.000€! Με την διάλυση των ταμείων υγείας, καταλήξαμε πελάτες στις ασφαλιστικές εταιρείες, και αυτό, συρρικνώνει κι άλλο το εισόδημα μας. |
Επιχειρησιακή Σύμβαση 2022-2024
| Ρήτρα προστασίας της απασχόλησης, η μπαρούφα που είναι copy/ paste της κλαδικής σύμβασης . Αποτέλεσμα μείον πάνω από 600 εργαζόμενοι κάθε χρόνο , Πάνω από 2000 στην επιτυχημένη τριετία σας. Από 20.000 εργαζόμενοι, τώρα γύρω στις 7000. Όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι έφυγαν λόγω της μεγάλης ασφάλειας που ένοιωθαν από την ρήτρα τους να υποθέσουμε Ε??? Έκτακτη οικονομική ενίσχυση για το 2022 και το 2023. Ο μισθός της μεγάλης πλειοψηφίας των συναδέλφων τελειώνει το αργότερο ως της 10 του μήνα. Το τραγικό δε, που αποκαλύφθηκε από αυτή τη συμφωνία είναι ότι υπάρχουν συνάδελφοι που μετά από 12 και 15 χρόνια δουλειάς στην Τράπεζα, παίρνουν κάτω από 1600 ευρώ μικτά. Δηλαδή κάτω από 1000€ καθαρά!!!!!!!! Αυτό είναι το έργο σας! Εσείς κύριοι συνδικαλιστές που αποφασίζεται για αυτούς τους συναδέλφους χωρίς να τους ρωτάτε, πόσα παίρνετε; Όσο για τα ποσά της έκτακτης ενίσχυσης, δείτε την σύμβαση, αλλά θυμηθείτε και το μπάχαλο στην καταβολή της ασπιρίνης του μισού μισθού και του ενός μισθού που ούτε για το ακριβές ποσό δεν είχαν ιδέα, ούτε για το τι εννοούσε ακριβώς η Τράπεζα δεν ήξεραν. Θεσμοθέτηση πρόσθετης παροχής σε ρόλους άλλο ένα μπαχτσίσι της ντροπής, Εξυπηρετεί την Τράπεζα και δεν είναι αύξηση, ούτε έφερε κανέναν σε καλύτερη οικονομική θέση. Θεσμοθέτηση έχουμε όταν ένα ποσό επαναλαμβάνεται και όχι όταν είναι εφάπαξ. Αλλάζει η ζωή μας γενικά προς το καλύτερο αν πάρουμε μια φορά 300 ευρώ; (εφάπαξ, μη επαναλαμβανόμενο). Μας δουλεύετε δηλαδή…. Αυξήσεις σε ήδη καταβαλλόμενα επιδόματα και παροχές. Γελάνε και τα πόμολα! Ακόμα και στην «απόρρητη» συμφωνία σας με την Τράπεζα για τους συναδέλφους ΑΜΕΑ , που δεν την δίνετε να την διαβάσουν ούτε οι συνάδελφοι ΑΜΕΑ, ούτε καν όλα τα μέλη του ΔΣ σας (!), ούτε οι διοικήσεις των άλλων σωματείων, αλλά δεν την δίνει στα άλλα σωματεία ούτε η Τράπεζα, για να μην σας χαλάσει τις εκλογές (είπε η Τράπεζα, όχι εμείς), βγάλατε το επίδομα από την μισθοδοσία τάχα για την φορολόγηση των συναδέλφων, αλλά μήπως είναι για άλλο λόγο; Θα μπορούσε να σκεφτεί κανείς κακοπροαίρετος ότι γλυτώνει και κάποια εκατομμύρια η Τράπεζα από φορολογικά, και μειωμένους μισθούς για τις εθελούσιες κλπ κλπ, Αλλά βέβαια ας μην γίνουμε κακοπροαίρετοι μιας και όλα τα άλλα, καλά τα κάνατε… Διαχειριστικό επίδομα. Ήταν 210 ευρώ. Το ξεχάσανε;;;; Τους διέταξε η Τράπεζα να υπογράψουν σε νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση ποσό 100€. Άρα το μειώσανε!!!!! Και μετά που νομίζανε ότι πέρασαν λίγα χρόνια και το ξεχάσαμε, μας πουλάνε ότι το αυξήσανε 10 «ολόκληρα» ευρώ. Άντε και σε καλή μεριά! Σωματείο “asset” για την Τράπεζα! Δείτε ξανά την ΕΣΣΕ του 2006. Διαχρονική διασφάλιση των παροχών υγείας σε χρήμα του πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ δηλαδή υποχρέωσαν την τράπεζα να πληρώνει ό,τι είναι ήδη υποχρεωμένη να πληρώνει από την κλαδική σύμβαση; Οκ μπράβο τους. Άσε για την συμμετοχή τους στην υπογραφή της Κλαδικής Σύμβασης 2022-2024…. Εκεί πια δώσανε ρέστα!!! Αύξηση 5,5% σε βάθος τριετίας, με πληθωρισμό 13%. Τους πληρώσαμε κιόλας!!! Και το κερασάκι η μεγάλη κατάκτηση, μοναδική σε όλες τις Τράπεζες!!!!!!! Οι αστρονομικές αυξήσεις της κλαδικής σύμβασης εφαρμόζονται για όσους εργαζόμενους δεν έχουν «υπέρτερες» αποδοχές των 110€ Και τι είναι οι υπέρτερες αποδοχές κύριοι της πλειοψηφίας του αντιπροσωπευτικού:::: Μην είναι τα επιδόματα βαθμού που πολύ καθαρά περιγράφει ο οργανισμός και που όλοι έπρεπε να παίρνουμε και να αυξάνονται με τα χρόνια υπηρεσίας; Που είναι πραγματικές αυξήσεις και υπολογίζονται στις συντάξιμες αποδοχές; Που όπως είπαμε παραπάνω το εξαφάνισε η Συλλογική Ενότητα από την επιτυχημένη κωδικοποίηση των επιχειρησιακών συμβάσεων που έκανε. Δείτε τον Οργανισμό Προσωπικού και πιο συγκεκριμένα τις σελίδες 5,6,7 και 8. Είστε λοιπόν ένοχοι για την μη τήρηση του Οργανισμού, με μεγάλη συνένοχη την ΟΤΟΕ. Είστε ένοχοι που μας καταδικάσατε να ζούμε την ζωή μας που μόνο ακριβαίνει, με τον ίδιο μισθό τα τελευταία 15 χρόνια και βάλε. Δείτε επίσης πώς ακριβώς λέει η ΟΤΟΕ ότι έπρεπε να εμφανίζονται οι αποδοχές μας στην μισθοδοσία, αλλά την ίδια ώρα δεν ζορίζεται με την παντελώς διαφορετική πραγματικότητα. Δείτε το σύνδεσμο: Υπόδειγμα ορθής αποτύπωσης φύλλου μισθοδοσίας |
| Οι διεκδικήσεις τους για το μέλλον μας Ο αποκλεισμός του βαθμολογίου από την διεκδίκηση του ξεπαγώματος των ωριμάνσεων της πολυετίας, δείχνει την υπονόμευση της μισθολογικής εξέλιξης των εργαζομένων αλλά φυσικά και του ίδιου του Οργανισμού Προσωπικού. Στο γλαφυρό παράδειγμα της έγγαμης εργαζόμενης με δύο παιδιά κατόχου πτυχίου ΑΕΙ κλπ κλπ κλπ, σκόπιμα δεν αναφέρεται ο βαθμός της, που σημαίνει προσαυξήσεις, μισθολογικές απαιτήσεις, ασφαλιστικές ωριμάνσεις, αλλά και εργασιακή εξέλιξη. Ξέχασαν ίσως να μας πουν ότι η τράπεζα μπορεί να την έχει ως officer, senior officer κλπ χωρίς να αποτιμά οικονομικά και ηθικά την εργασιακή της εμπειρία και προσφορά όλα αυτά τα χρόνια. Θυμηθείτε μας, μεθαύριο, με τις μεθοδεύσεις του ΣΕΤΠ για την υπονόμευση του Οργανισμού, όταν το κουτάκι του job family model θα αντικαταστήσει και επισήμως το βαθμολόγιο, και όλα τα χρόνια προϋπηρεσίας, θα έχουν την αξία που θα αποφασίζει κάθε φορά η Τράπεζα για τον καθένα μας. Διαπραγμάτευση Οργανισμού Εργασίας Στο καταστατικό του ΣΕΤΠ, στο άρθρο 24, παράγραφος 19 αναφέρεται ρητά ότι, για να συζητήσετε οποιαδήποτε τροποποίηση του Οργανισμού ή κατάρτιση νέου, απαιτείται να έχει πάρει το ΔΣ, την έγκριση με απόφαση Γενικής Συνέλευσης με αυξημένη πλειοψηφία και πανελλαδική μυστική ψηφοφορία. Από τις 10 Ιουλίου του 2023 που τους έστειλε η Τράπεζα την πρόσκληση για διάλογο για τον Οργανισμό, συζητάν πάλι μυστικά και εξαγγέλλουν διαπραγμάτευση για τροποποίηση του Οργανισμού, κάνοντας κουρελόχαρτο το καταστατικό του σωματείου αφού δεν έχουν καμία νομιμοποίηση να το κάνουν αυτό. Δείτε το Άρθρο 24 του καταστατικού του ΣΕΤΠ Βέβαια… Τόσο πολύ ταγμένοι είναι, στο συμφέρον του εργοδότη, που οι δήθεν δημοκρατικές τους ευαισθησίες πάνε περίπατο… Όπως δεν ξέρουμε τι ζητάν στις επιχειρησιακές και στις κλαδικές, έτσι θέλουν να μην ξέρουμε τι λέει ο Οργανισμός, τι αλλαγές θα προτείνουν, τι θα συμφωνήσουν, έτσι ώστε να παίξουν για άλλη μια φορά τον ρόλο του τάχα μου καταϊδρωμένου διαπραγματευτή, για να τελειώνει η Τράπεζα με το αγκάθι του Οργανισμού (μην ξεχνάμε ότι η Τράπεζα, είναι στα δικαστήρια με άλλα σωματεία για την εφαρμογή του, και η Συλλογική Ενότητα έπρεπε να συμπαραστέκεται στα σωματεία σε αυτόν τον αγώνα , αντί να τον υπονομεύει για χάρη του εργοδότη). Άραγε ο Οργανισμός εργασίας είναι νομικά ισχυρός; ΝΑΙ, λέει η Επιθεώρηση Εργασίας. Και το παραδέχεται επίσημα και η Τράπεζα. Δείτε σχετικά στην δεύτερη σελίδα του Δελτίου Εργατικής Διαφοράς για τον Οργανισμό. Με ευθύνη τίνος, όμως, δεν εφαρμόζεται, αν όχι με την ευθύνη του αντιπροσωπευτικού σωματείου και φυσικά της ΟΤΟΕ; Όσο για τη Επιχειρησιακή Σύμβαση που προεξοφλούν ότι θα είναι τριετούς διάρκειας (πράγμα που συμφέρει τον εργοδότη, για να μην κοροϊδευόμαστε) ίδια γεύση. Ούτε ενημέρωση για το περιεχόμενου, ούτε φυσικά Γενική Συνέλευση για τις διεκδικήσεις. Η ιλουστρασιόν φυλλάδα τους, είναι ο καθρέφτης του εκφυλισμού του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τράπεζα που προσπαθεί να κάνει το μαύρο – άσπρο με χυδαίους όρους μάρκετινγκ. Αλλά, αυτοί είστε… |
Εμείς στο Αγωνιστικό Μέτωπο, θέλουμε:
- Οι εργαζόμενοι να αποφασίζουμε για το περιεχόμενο των συμβάσεων.
- Να έχουμε λόγο για την αξία της δουλειάς μας.
- Να γνωρίζουμε από πριν τα πλαίσια διεκδίκησης και να συμμετέχουμε στις αποφάσεις.
Έτσι ώστε οι διεκδικήσεις μας, να έχουν σκοπό και νόημα για την ζωή μας, και όχι για την συντήρηση μιας συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας.
Τι θα κάνεις με την ψήφο σου λοιπόν;
ΒΑΛΕ ΦΡΕΝΟ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ
ΨΗΦΙΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
ΔΥΝΑΜΗ ΕΛΠΙΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ
Απάντηση