ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

(Πιέστε στην σύνδεση για να δείτε τον Οργανισμό)

Κανονισμός ή οργανισμός προσωπικού αποτελεί το εσωτερικό δίκαιο κάθε επιχείρησης. Υποχρέωση κατάρτισης εσωτερικού κανονισμού, έχουν επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες εν γένει που απασχολούν με σχέση εξαρτημένης εργασίας περισσοτέρους από εβδο­μήντα (70) μισθωτούς. Ο κανονισμός μετά την έγκρισή του, σύμφωνα με την κάθε φορά ισχύου­σα διαδικασία και το αρμόδιο όργανο, αναρτάται στους χώρους εργασίας και διανέμεται στο προσωπικό.

Εφόσον στην επιχείρηση υφίσταται επιχειρησιακό σωματείο (ή εναλλακτικά συμβούλιο εργαζομένων), ο Κανονισμός Εργασίας καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση εργασίας , κατατίθεται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ως επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενων για το περιεχόμενο του κανονισμού, η διαφορά τους επιλύεται με τη διαδικασία της Μεσολάβησης και περαιτέρω με την έκδοση Διαιτητικής Απόφασης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις οικείες διατάξεις.

Αντικείμενο των κανονισμών εργασίας αποτελεί η ρύθ­μιση των εργασιακών σχέσεων στο στάδιο της ε­κτέ­λεσής τους, που αρχίζει με την ένταξη του μισθω­τού στην επιχείρηση και λήγει με το τέλος, το οποιο­δήπο­τε τέλος, της εργασια­κής σχέσης. Ρυθμίζονται συνήθως θέματα τάξης, όπως οι ώρες έναρξης και λήξης της ημερήσιας εργασίας, η δυνατότητα πραγματοποίησης υπερεργασίας ή υπερωρίας, ο έλεγχος της προσέλευσης και αποχώρησης (Υπογραφές σε βιβλία παρουσίας κ.λπ.), η υποχρέωση χρή­σης ειδικής στολής κατά την εκτέλεση της εργασίας, η ρύθμιση της συμπερι­φοράς των εργαζόμενων μεταξύ τους (διαξιφισμοί, συζητήσεις, κάπνισμα, κ.λπ.) και τέλος το βασικό θέμα της επιβολής των πειθαρχικών ποινών σε συνδυασμό πάντοτε και απαραιτήτως με την καταγραφή των πειθαρχικών αδικημάτων, αφού πειθαρχική ποινή χωρίς την αντιστοίχησή της με πειθαρ­χικό αδίκημα δε νοείται στο εργατικό δίκαιο. Επίσης στο περιεχόμενο των κανονισμών εργασίας ανήκουν και τα θέμα­τα που αναφέρονται στην οργάνωση της εργασίας μέσα στην επιχείρηση, την εξέλιξη του προσωπικού στην ιεραρχία της επιχείρησης, στην προαγωγι­κή διαδικασία και γενικά στην υπηρεσιακή κατάσταση των εργαζόμενων (τοποθετήσεις, μεταθέσεις, μετατάξεις κ.λπ.) καθώς και θέματα που αναφέ­ρονται στη χορήγηση ορισμένων επιδομάτων οικειοθελώς από τον εργοδό­τη, όπως τα επιδόματα θέσης, έξοδα παράστασης, αποζημιώσεις εκτός έδρας και γενικά επιδόματα ή αποζημιώσεις που, είτε δεν ρυθμίζονται από τις γενικώς ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ή της οικείας Σ.Σ.Ε., είτε ρυθμίζονται κατά τρόπο δυσμενέστερο για τους μισθωτούς.

Πώς αλλάζει ο Οργανισμός Εργασίας;

Με απόφαση Γ.Σ. και πανελλαδική ψηφοφορία αυξημένης πλειοψηφίας Άρθρο 24 παράγραφος 19 καταστατικού ΣΕΤΠ

Εργατική διαφορά για τον Οργανισμό, Τι λέει η Επιθεώρηση Εργασίας;