Συνάδελφοι, την ώρα που ο αντιπροσωπευτικός σύλλογος ΣΕΤΠ ξεκινά τις διαπραγματεύσεις με την Τράπεζα για την επιχειρησιακή σύμβαση γινόμαστε ξανά θεατές ενός χιλιοπαιγμένου έργου…

Για μια ακόμη φορά η συζήτηση γίνεται πίσω από κλειστές πόρτες, με τους εργαζόμενους στο σκοτάδι, μακριά από όλη αυτή τη διαδικασία και με τους εκπροσώπους του ΣΕΤΠ και τους «συνοδοιπόρους» τους, όπως ακριβώς έκαναν και οι εκπρόσωποι της ΟΤΟΕ στην περίπτωση της κλαδικής σύμβασης πριν έναν χρόνο, πρόθυμοι να δεχτούν ό,τι περισσέψει από το τραπέζι των μετόχων. Έτσι, θα παρουσιάσουν ως κατόρθωμα την υπογραφή της σύμβασης καθώς δε θα προβούν στη μόνη δοκιμασμένη επιλογή που μπορεί να φέρει αποτελέσματα σε τέτοιες διαδικασίες και αυτή δεν είναι άλλη από την οργανωμένη αγωνιστική κινητοποίηση των εργαζομένων μέσα από Γενικές Συνελεύσεις και ενημερώσεις στους χώρους εργασίας και αγωνιστικές παρεμβάσεις.

Σε μια περίοδο που η Τράπεζα ανακοινώνει καθαρά κέρδη που ξεπερνούν το 1 δις και με βάση τα στοιχεία της Τράπεζας από κάθε εργαζόμενο η Τράπεζα βγάζει καθαρό κέρδος 125000(!!!) ευρώ, η όποια επιχειρησιακή σύμβαση υπογραφεί θα παρουσιαστεί ως μια ακόμη μεγάλη επιτυχία . Σε όσους πονηρά διακινούν το ερώτημα: «μα, δεν θα είναι ευχαριστημένοι οι συνάδελφοι με 300€ αύξηση;!», απαντάμε ρωτώντας: «ρωτήσατε τους συναδέλφους αν είναι ευχαριστημένοι που γίνεται διεκδίκηση για το … 3% της κερδοφορίας και μόνο» (γιατί τόσο είναι)!!!

Την ίδια στιγμή η Τράπεζα θα συνεχίζει να μην εφαρμόζει τον Οργανισμό Προσωπικού, οι πλειοψηφίες όλων των σωματείων και η ΟΤΟΕ να μην βγάζουν «κιχ» και έτσι η Τράπεζα  αναίμακτα να καταφέρνει να απαλλάσσεται από αυξήσεις στους μισθούς και προαγωγές που θα ήταν υποχρεωμένη να δώσει όλα αυτά τα χρόνια κλέβοντας ουσιαστικά εκατοντάδες ευρώ κάθε μήνα από όλους μας!

Τέλος ακόμη και η πρόσφατη σύμβαση για την τηλεργασία που ανακοίνωσε πρόσφατα ο ΣΕΤΠ έρχεται να παρουσιάσει σαν μεγάλη επιτυχία τους όρους που θέλει η ίδια η Τράπεζα να επιβάλει, καθώς πλέον επίσημα με τη σύμβαση αυτή η υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίσει το δικαίωμα της αποσύνδεσης μεταφέρεται στον εργαζόμενο!

Σαν Αγωνιστικό Μέτωπο διεκδικούμε :

• Άμεση εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας
• 7ωρο 5νθημερο 35ωρο
• Κατάργηση ελαστικών σχέσεων εργασίας, να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι μας στην Τράπεζα
• Άμεση επαναπρόσληψη των συναδέλφων από την πρώην OELD
• Το χτύπημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας (clockin-clockout) να υποχρεώνει συστημικά σε  είσοδο – έξοδο από τον υπολογιστή
• Μείωση των επιτοκίων στα δάνεια προσωπικού (στεγαστικά-καταναλωτικά-κάρτες)
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας
• Η επιχειρησιακή Σύμβαση να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση.

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ