ΕΣΑΚ-ΑΤΕ- ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΤΥΠΑΤΕ

Στις 23, 24 και 25 Οκτώβρη διεξάγονται εκλογές στο ΤΥΠΑΤΕ για την ανάδειξη νέου ΔΣ. Πέντε χρόνια μετά το κλείσιμο της ΑΤΕ και της υπαγωγής εργαζόμενων και συνταξιούχων στον ΕΟΠΥΥ εξακολουθεί το Ταμείο να αποτελεί πεδίο σκληρής αντιπαράθεσης στο χώρο, για ένα και μόνο λόγο: Είναι πολλά τα λεφτά…

Αγωγές, μηνύσεις, διαδικτυακή λάσπη, ψέματα, συκοφαντίες  έφεραν στην επιφάνεια ό,τι πιο ελεεινό σε συμπεριφορά και έμψυχο υλικό υπάρχει στο χώρο. Η  κατάσταση αυτή ‘’άνθισε’’ πάνω στη μη συμμετοχή του μεγάλου όγκου των πρώην ασφαλισμένων στις διαδικασίες, πάνω στις κάλπικες υποσχέσεις που έσπειραν την απογοήτευση, πάνω στη λογική του μικρότερου κακού  και τον εκφυλισμό της συνείδησης μετατρέποντας τα πάντα σε οικονομική συναλλαγή και ατομικό συμφέρον.

Οι ίδιες δυνάμεις πατώντας στα συντρίμμια που αφήνουν οι κυβερνητικές πολιτικές και εκμεταλλευόμενοι την ανάγκη των εργαζομένων να βελτιώσουν τους όρους περίθαλψης συνεχίζουν την κοροϊδία και τον αποπροσανατολισμό.

Μπορεί άραγε το ΤΥΠΑΤΕ να συνεχίσει να υπάρχει ως φορέας υγείας;

 

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ συνεχίζει τη σταυροφορία για την αναβίωση του κλάδου υγείας για την παροχή συμπληρωματικής περίθαλψης με την πληρωμή εισφοράς από τα μέλη και τη χρήση των ενοικίων από την περιουσία του Ταμείου.

Η ΔΑΚΕ προτείνει τη δημιουργία Ταμείου κατά τα πρότυπα των Πολυϊατρείων του Συλλόγου της ALPHA BANK, κρύβοντας ότι εκεί την εισφορά του εργαζόμενου την πληρώνει ο Σύλλογος,  ότι για τη λειτουργία των πολυϊατρείων την τριετία 2014-2017 ο Σύλλογος πλήρωσε 843.000 ευρώ. Πρόκειται στην ουσία για μια ¨κάρτα υγείας¨ πολυτελείας αφού ο Σύλλογος της ALPHA BANK μπορεί και πληρώνει.

Η ΔΗΣΥΕ προτείνει την αξιοποίηση των πολυϊατρείων μέσω σύμπραξης με ιδιώτη και δίκτυο γιατρών.

Και οι τρεις προτάσεις καταλήγουν στον ίδιο παρονομαστή.

Οι εργαζόμενοι θα βάζουν το χέρι πιο βαθιά στην τσέπη, ενώ ταυτόχρονα θα πέφτει και το επίπεδο των παροχών για να είναι το “Ταμείο” βιώσιμο.  Ό,τι γίνεται σε όλες τις ιδιωτικές ασφάλειες, αφού αυτό που προτείνουν θα είναι μία καρικατούρα του παρελθόντος που θα λειτουργεί ως επιχείρηση ,με κριτήριο το κέρδος.

ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, ΔΑΚΕ και ΔΗΣΥΕ προσπαθούν να ξανασπείρουν αυταπάτες  ότι μπορούν εργαζόμενοι και συνταξιούχοι να διατηρήσουν το “Ταμείο” τους και στην μετά ΑΤΕ εποχή, ανεξάρτητα από το ότι ή ΥΓΕΙΑ εμπορευματοποιείται, οι κρατικές δαπάνες κατακρεουργούνται, το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό περιορίζεται δραματικά. Το αδιέξοδο της πρότασής τους έχει δοκιμαστεί και επιβεβαιωθεί. Στην περίοδο ύπαρξης της ΑΤΕ παρά το ότι  ως εργοδότης έβαζε εισφορές, το Ταμείο ήταν

στα πρόθυρα χρεοκοπίας. Τότε οι δυνάμεις αυτές αποφάσισαν αύξηση της εισφοράς του εργαζόμενου, έκαναν σύμπραξη με ιδιωτική ασφαλιστική εταιρία και δίκτυο γιατρών αλλά φυσικά δεν αποφεύχθηκε το μοιραίο.

Η ΕΣΑΚ  και πριν το κλείσιμο της ΑΤΕ στάθηκε απέναντι σε αυτή τη λογική, δυσαρεστώντας ίσως και τους εργαζόμενους, επιμένοντας ότι η υπεράσπιση του επιπέδου περίθαλψης είναι σε σύγκρουση με τις πολιτικές που μετατρέπουν την Υγεία σε εμπόρευμα, ότι όσο βαθιά και να βάλει ο εργαζόμενος το χέρι στην τσέπη και το επίπεδο των παροχών τους συνεχώς θα πέφτει και τα όποια αυτοδιαχειριζόμενα ταμεία, θα είχαν ημερομηνία λήξης. Γι’ αυτό είναι μονόδρομος η διεκδίκηση αποκλειστικά Δημόσιας και Δωρεάν Υγείας απαλλαγμένης από οποιασδήποτε μορφής επιχειρηματική δράση.  Σε αυτό το πνεύμα δεν μπήκαμε στη διαδικασία καμίας συζήτησης για το  “μέλλον του Ταμείου” και στη μετά ΑΤΕ εποχή, αφού ως Ταμείο Υγείας δεν υπάρχει και δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς εργοδοτική εισφορά και συμμετοχή του κράτους.  

Πρόταση της ΕΣΑΚ για την περιουσία του κλάδου υγείας

Δεν μπορεί η περιουσία του Ταμείου που είναι περιουσία των εργαζόμενων να  αφεθεί να ρημάξει. Τα πολυϊατρεία (ή μόνο η χρήση τους) πρέπει να παραχωρηθούν στο δημόσιο σύστημα υγείας, ώστε να είναι προσβάσιμα και χρήσιμα στα μέλη του ΤΥΠΑΤΕ αλλά και άλλους εργαζόμενους και συνταξιούχους. Σε αυτή την πορεία να ληφθεί μέριμνα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων του Ταμείου.

Η θέση της ΕΣΑΚ για την αξιοποίηση της έκτασης ΚΥΨΑ είναι γνωστή, την πάλεψε και την παλεύει και στο ΔΣ του ΤΥΠΑΤΕ και στο ΔΣ του ΣΕΤΑΠ από το κλείσιμο της ΑΤΕ και θα συνεχίσουμε. Η έκταση αυτή είναι αναντικατάστατη και πρέπει να επαναλειτουργήσει άμεσα ως τόπος αναψυχής- camping για τους εργαζόμενους, σύμφωνα με τον αρχικό σκοπό της απόκτησής της.

Ας το καταλάβουν αυτοί που ονειρεύονται να κάνουν ΤΥΠΑΤΕ και ΕΛΕΜ, επενδυτικό-μεσιτικό γραφείο ότι ΔΕΝ ΠΩΛΕΙΤΑΙ.

Λίγα λόγια για την ουσία των προτάσεων για τον ΕΛΕΜ

Με ευθύνη ΔΑΚΕ-ΔΗΣΥΕ αλλά και την ψήφο της Γενικής Συνέλευσης του ΤΥΠΑΤΕ  συντριπτικό ποσοστό των χρημάτων που δόθηκαν ως έκτακτο βοήθημα κατέληξε στους συνταξιούχους κάποιοι από τους οποίους έλαβαν αντί βοηθήματος μια μικρή περιουσία (αυτοί που τώρα θέλουν να κάνουν ή έκαναν ήδη αγωγές για τη φορολόγηση, τον τρόπο διανομής, την εγκυρότητα της Γενικής Συνέλευσης κλπ).

Η συντριπτική πλειοψηφία αυτών που ψηφίζουν για το ΔΣ του ΤΥΠΑΤΕ ανήκουν σε εκείνους που πήραν τα ψίχουλα. Θα επιτρέψουμε να συνεχιστεί; Θα επιτρέψουμε οι μεγαλοδιευθυντάδες της ΑΤΕ που χόρτασαν bonus, επιδόματα, χιλιάδες ευρώ εφάπαξ και εξακολουθούν ακόμα και σήμερα να έχουν παχυλές συντάξεις σε σχέση με τους υπόλοιπους συνταξιούχους, να αναπληρώσουν τις απώλειές τους από τις περικοπές των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΔΗΜΑΡ-ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ από την περιουσία του ΤΥΠΑΤΕ, του ΕΛΕΜ, του ΣΕΤΑΠ και του Ταμείου Εφάπαξ

Η ΔΑΚΕ προτίθεται να συνεχίσει στον ίδιο δρόμο σχεδιάζοντας επαγγελματικό Ταμείο με συνταξιούχους και εν ενεργεία με συνέχιση της διανομής με βάση την διαβόητη αναλογιστική μελέτη που παρουσίασε στη Γενική Συνέλευση που αποφάσισε τη διανομή. Βέβαια επαγγελματικό ταμείο με εν ενεργεία και συνταξιούχους δεν προβλέπεται από το νόμο, αλλά αυτό για τη ΔΑΚΕ είναι λεπτομέρεια.

Η ΔΗΣΥΕ που όλο το προηγούμενο διάστημα ενήργησε στο ΤΥΠΑΤΕ ως ουρά της ΔΑΚΕ, υπόσχεται τη δημιουργία επαγγελματικού ταμείου εφάπαξ για τους εν ενεργεία με χρήση των προσόδων του Ταμείου και όχι των αποθεματικών του. Περίπλοκη, χρονοβόρα διαδικασία  αφού πρόκειται για τη δημιουργία στην ουσία νέου Ταμείου και μάλιστα επαγγελματικού.

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ έχει θέση για χρήση των αποθεματικών του ΕΛΕΜ στον κλάδο Υγείας με την προϋπόθεση της συμφωνίας των μελών. Η στάση της στη Γενική Συνέλευση του ΤΥΠΑΤΕ που αποφάσισε τη διανομή του βοηθήματος συνέτεινε στο να πλειοψηφήσει η πρόταση ΔΑΚΕ-ΔΗΣΥΕ, ενώ η πλειοψηφία των πρωτοκλασάτων στελεχών της, ήδη συνταξιούχων, εισέπραξαν το παχυλό βοήθημα που τους αναλογούσε από την πρόταση ΔΑΚΕ-ΔΗΣΥΕ.

Η πρόταση της ΕΣΑΚ για τον ΕΛΕΜ

Ήταν και είναι ξεκάθαρη: είναι περιουσία των εργαζόμενων, χωρίς ονοματεπώνυμα και κουτάκια, που πρέπει δίκαια και με γνώμονα την αλληλεγγύη των γενεών να γυρίσει σε αυτούς. Μετά την, απαράδεκτη μεν, αλλά σύμφωνη με την απόφαση της συνέλευσης, διανομή του έκτακτου βοηθήματος με τον τρόπο που πρότειναν ΔΑΚΕ-ΔΗΣΥΕ ο ΕΛΕΜ πρέπει να προχωρήσει σε άλλη κατεύθυνση.

Η περιουσία να παραμείνει ως Λογαριασμός στο Αλληλοβοηθητικό Ταμείο χωρίς περίπλοκες διαδικασίες δημιουργίας νέων φορέων, με αλλαγή του σκοπού και Κανονισμού του: απαλλάσσεται από οποιαδήποτε σχέση με συντάξεις κλπ και διαμορφώνεται ως λογαριασμός εφάπαξ με δικαιούχους σε χρήμα μόνο τους εν ενεργεία στην Πειραιώς με άμεση χρήση των αποθεματικών του και όχι μόνο των προσόδων τους.

Σε αυτή την κατεύθυνση θα δώσει τη μάχη η ΕΣΑΚ  και ο βαθμός που θα το πετύχουμε θα εξαρτηθεί από το αν θα μας στηρίξουν οι συνάδελφοι με την ψήφο τους στις εκλογές του ΤΥΠΑΤΕ και τη συμμετοχή τους στις διαδικασίες που θα απαιτηθούν, συνελεύσεις, τροποποίηση του καταστατικού κλπ

Τι διακυβεύεται σ’ αυτές τις εκλογές;

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ θα επιχειρήσει να ζήσει το “μύθο” της και να πείσει και τους εργαζόμενους ότι μπορεί να αναβιώσει το ΤΥΠΑΤΕ, ενώ αφήνει ελεύθερο το πεδίο για αυτούς που θέλουν να πάρουν και τα υπόλοιπα από τον ΕΛΕΜ.

Η ΔΑΚΕ θα επιχειρήσει να εκλεγεί πρώτη δύναμη στο ΔΣ ώστε ανεξέλεγκτοι να μετατρέψουν το ΤΥΠΑΤΕ σε επενδυτικό-μεσιτικό γραφείο, με ολίγον από …κάρτα υγείας.

Η ΔΗΣΥΕ επιχειρεί να εδραιώσει την κυριαρχία της στα συνδικαλιστικά πράγματα του χώρου . Με τα σχέδια για σύμπραξη με ιδιώτες στην υγεία αλλά και τη δημιουργία επαγγελματικού ταμείου πιθανό να αποτελέσει το λαγό για τα σχέδια της ΟΤΟΕ στον κλάδο, με βέβαιους χαμένους τους προερχόμενους από την ΑΤΕεργαζόμενους.

ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ από διαφορετικούς δρόμους και με διαφορετικές προτάσεις υπηρετούν την κυβερνητική πολιτική και προωθούν τις επιδιώξεις των εργοδοτών,

Με τις προτάσεις τους

  • Προωθούν την αντίληψη ότι η ΥΓΕΙΑ δεν είναι υποχρέωση του κράτους αλλά ατομική ευθύνη του κάθε εργαζόμενου να επιλέξει τα σωστά προγράμματα και πακέτα.
  • Απαλλάσσουν τους εργοδότες από τις υποχρεώσεις τους και διευκολύνουν άλλα επιχειρηματικά κοράκια να ‘’επενδύσουν’’ εκμεταλλευόμενοι ακόμα περισσότερο τους εργαζόμενους.
  • Υπερασπίζονται δηλαδή τις αντιλήψεις που οδηγούν τελικά στον ατομικό δρόμο, στην παραίτηση από τη συλλογική πάλη και διεκδίκηση.

Το αποτέλεσμα της ψήφου;

Αν οι συνάδελφοι από … αλτρουϊσμό θέλουν να τα δώσουν όλα σε εκείνους που έχουν ήδη πάρει τη μισή περιουσία του ΕΛΕΜ ξέρουν τι να κάνουν… Αν θέλουν για άλλη μια φορά να υποκύψουν στην αυταπάτη της δικής τους όασης μέσα στην έρημο της Υγείας  ξέρουν τι να κάνουν …

Αν όμως πιστεύουν ότι η ζωή που μας ετοιμάζουν δε μας αξίζει, αν πιστεύουν ότι η Υγεία είναι δικαίωμα, αν θέλουν να αλλάξουν αυτήν την κατάσταση, αν πιστεύουν ότι το κριτήριο είναι οι δικές τους σύγχρονες ανάγκες και όχι οι ανάγκες των εργοδοτών τότε ξέρουν τι να κάνουν.

Να βαδίσουν το δρόμο της οργάνωσης, της συμμετοχής, του αγώνα και της διεκδίκησης για όσα μας ανήκουν .

Σε αυτό το δρόμο σας καλούμε να στηρίξετε την ΕΣΑΚ στις εκλογές του ΤΥΠΑΤΕ. Σε αυτό το δρόμο σας καλούμε να διεκδικήσουμε την ΥΓΕΙΑ που μας αξίζει στον 21ο αιώνα, χωρίς εκπτώσεις και συμβιβασμούς, με το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην Τράπεζα Πειραιώς, με τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος στο ζήτημα της Υγείας εργαζόμενων και συνταξιούχων δεν είναι να σπέρνει αυταπάτες για “οάσεις στην έρημο”, ούτε να φτιάχνει business παροχής υγείας με συνεταίρους ιδιώτες. Πρέπει να έχει πλαίσιο πάλης που να το προβάλλει και να το διεκδικεί σε όλα τα μέτωπα.

Για τι παλεύει η ΕΣΑΚ και το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ στον τομέα της ΥΓΕΙΑΣ

Παλεύουμε σήμερα για:

  • Πλήρη χρηματοδότηση για όλες τις παροχές Υγείας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
  • Πλήρη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, νοσηλεία, οδοντιατρικές θεραπείες, φυσικοθεραπείες κλπ ΧΩΡΙΣ ΠΛΑΦΟΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ.
  • Ανάπτυξη – εξοπλισμό – στελέχωση των δημόσιων μονάδων Υγείας.
  • Κατάργηση συνπληρωμών, συμμετοχών σε όλες τις υπηρεσίες υγείας. Κατάργηση συμμετοχής για την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
  • Κατάργηση της εισφοράς των εργαζόμενων και συνταξιούχων στον κλάδο υγείας των ασφαλιστικών ταμείων.

ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΣΤΟ Δ.Σ. ΣΕΤΠ. 26/9/2017

«ΟΙ ΑΓΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ»

Με τον αέρα του ποσοστού 86,88 μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του Συλλόγου, η παράταξη της πλειοψηφίας {ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ}  συνεχίζει την ίδια πορεία πλήρους ταύτισης με τα εργοδοτικά συμφέροντα. Κορυφαία ζητήματα για την παράταξη της πλειοψηφίας είναι η πορεία της τράπεζας και το συνεχιζόμενο ξήλωμα των στελεχών της παλιάς διοίκησης που δεν φαίνεται που θα σταματήσει! Έτσι, τα συγκεκριμένα θέματα μονοπώλησαν το ενδιαφέρον στις τοποθετήσεις τους, τη στιγμή που τα συσσωρευμένα προβλήματα στις πλάτες των εργαζομένων οξύνονται και η ανασφάλεια εντείνεται.  Ως γνωστόν οι δεσμοί Δκσης-Συλλόγου πάντα καθιστούσαν το σωματείο πολυεργαλείο για να εξυπηρετεί τα συμφέροντα της τράπεζας και μέσα από αλισβερίσι πελατειακών σχέσεων, να ελέγχει συνειδήσεις με ατομικά βολέματα και ρουσφέτια. Το κλάμα για τις αποχωρήσεις των χρυσοκάνθαρων στελεχών της παλιάς δκσης και τα «ορφανά»… που αφήνουν πίσω …..μαρτυράει ότι «το αίμα νερό δεν γίνεται»!! Και τι δεν ακούσανε τα αυτιά μας για τους καλούς συνεργάτες και συνομιλητές, που εύρισκαν οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας στα παλιά στελέχη! Μια αγαστή συνεργασία δεκαετιών που είχαν και τα δυο μέρη στην κατεδάφιση εργατικών δικαιωμάτων, καταφέρνοντας παράλληλα να έχουν το σωματείο «στο γύψο» και να επικρατεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, ενώ εξασφάλιζαν με την αρωγή της δκσης ποσοστά άνω του 70% στις αρχαιρεσίες. «Και η πίτα ολόκληρη και ο σκύλος χορτάτος». Έτσι, σ’ αυτό το στάδιο μετάβασης στο νέο καθεστώς διαπιστώνουμε την ένταση των ανταγωνισμών μεταξύ Συλλόγων, παρατάξεων και συνδικαλιστών μέσα από ποικίλες μορφές υπηρετούν στην ουσία …….του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Διαγκωνίζονται οι πλειοψηφίες των συλλόγων για το ποιος θα αναδειχτεί χαλίφης στη θέση του χαλίφη! Από ποιο συνδικαλιστικό μαγαζάκι και από ποιο προεδρείο «θα ψωνίζει τα πούρα της» η καινούργια διοίκηση;;; Οι συναντήσεις, το κουβεντολόι και οι φωτογραφήσεις δίνουν και παίρνουν. Το συνδικαλιστικό marketing προσαρμοσμένο στο ρεαλισμό του αφεντικού!  Για τα προβλήματα ούτε κουβέντα…

Στη συνεδρίαση θέσαμε ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ τα παρακάτω ζητήματα :

Οργανισμός Προσωπικού: βάλαμε το ζήτημα δικαστικής διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας που απορρέουν από τον Οργανισμό και με βάση τις πρόσφατες αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας. Όχι μόνον αρνήθηκαν οποιαδήποτε αρωγή, αλλά και συντονισμό του Συλλόγου με  τα άλλα σωματεία, αλλά μας έγινε και επίθεση γιατί διεκδικώντας τα δικαιώματα των εργαζομένων (τήρηση Επετηρίδας, καταβολή και κατοχύρωση επιδομάτων βαθμού, κλπ.) δηλ. το αυτονόητο, διακινδυνεύουμε τον Οργανισμό, που βέβαια οι ίδιοι οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας αμφισβητούν πρώτοι! Ας τους φέρει μάρτυρες η διοίκηση στο δικαστήριο να την υπερασπιστούν!

Οικειοθελείς Παροχές: Καμιά ενέργεια δεν προτίθενται να κάνουν απέναντι στις αυθαιρεσίες της διοίκησης μιας και θεωρούν το ζήτημα πρόβλημα απεικόνισης στη μισθοδοσία!

Ωράριο: είτε έτσι, είτε αλλιώς (με την εφαρμογή βαρδιών), οι εργαζόμενοι βγαίνουν χαμένοι. Και αναδεικνύονται οι ευθύνες της ΟΤΟΕ  γιατί με την Κλαδική του 2013 δίνοντας την δυνατότητα στους τραπεζίτες να ξεχειλώσουν το ωράριο με την εφαρμογή βαρδιών δημιούργησαν σε ανύποπτο χρόνο άλλη μια γκρίζα ζώνη αμφισβήτησης ξεκάθαρου εργατικού δικαιώματος (ωράριο) , όπου κυριαρχεί το διευθυντικό δικαίωμα και βαθαίνει η εκμετάλλευση.

Εθελούσιες: αποτελεί κορυφαίο ζήτημα. Η φημολογία για επικείμενες απολύσεις πατάει σε στοιχεία οικονομικά και δηλώσεις  στελεχών και μεγαλομετόχων. Ενώ εξακολουθεί να «τρέχει» η προηγούμενη, η τράπεζα με βάση το σχέδιο αναδιάρθρωσης θέλει να μειώσει το προσωπικό κατά 600 εργαζόμενους μέχρι τέλους 2017. Και οπωσδήποτε «παίζουν» πολλά σενάρια προκειμένου να μειώσει κι άλλο το λειτουργικό κόστος. Η agenda 2020 έχει πολλές ασάφειες και αδιευκρίνιστα ουσιαστικά σημεία. Μας προβληματίζει και μας ανησυχεί ιδιαίτερα ότι οι Σύλλογοι-μεσιτικά γραφεία του χώρου δεν έχουν σχέδιο μάχης για την αντιμετώπιση των αυθαιρεσιών και της επιθετικότητας της εργοδοσίας.  

Ταμείο Εφάπαξ: Με δεδομένο ότι οι παραιτήσεις στελεχών της παλιάς διοίκησης συνεχίζεται, θέσαμε το επίκαιρο ερώτημα : «με τι ποσά από το ταμείο εφ’ άπαξ αποχωρούν τα ακριβοπληρωμένα στελέχη της παλιάς διοίκησης;». Δεν λάβαμε καμία  απάντηση από το προεδρείο!! Δυσκολευόμαστε να πιστέψουμε ότι δεν γνωρίζουν!! Τη στιγμή που στις εθελούσιες που προηγήθηκαν η διοίκηση με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας του Συλλόγου αρνείται να δώσει την πλήρη αποζημίωση του εφάπαξ στους εργαζόμενους που δικαιούνται αν δεν…συνταξιοδοτούνται. (Παίρνουν μόνον τις εισφορές τους). Περιμένουμε πλήρη και σαφή απάντηση στο ερώτημα.

Το Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Συμπληρωματικής Ιατροφαρμ/κής Περίθαλψης: καθημερινά όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι διαπιστώνουν στην πράξη την κοροϊδία που παρουσίασε προεκλογικά η παράταξη της πλειοψηφίας ως μεγάλη επιτυχία. Για μια ακόμα φορά δικαιώθηκε το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ που έγκαιρα μίλησε για  μια ιδιωτική συμφωνία τράπεζας-ασφαλιστικής, συμπαιγνία για την προστασία της κερδοφορίας τους σε βάρος της τσέπης των εργαζομένων. Το παραμύθι των βελτιώσεων έχει ξεφτίσει και εκθέτει την πλειοψηφία για τις μεθοδεύσεις της.

Για τις κρατήσεις υπέρ ΕΤΑΤ που συνεχίζονται σε βάρος των εργαζομένων της πρώην τρ. Πειραιώς:  τη στιγμή που το Ταμείο (ΤΕΑΠΕΤΕ κ ΕΤΑΤ )και το προσυνταξιοδοτικό καθεστώς και τα δικαιώματά μας έχουν καταργηθεί , οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε να πληρώνουμε εισφορές χωρίς αντίκρισμα! Ο Σύλλογος δεν έχει κάνει τίποτα μέχρι σήμερα. Τι ενέργειες σκοπεύει να κάνει για να σταματήσει τη συνεχιζόμενη αιμορραγία στις μισθοδοσίες μας; Δεν πήραμε καμιά απάντηση!

Λίγα λόγια για την Ενωτική Συναδελφική Κίνηση.

Για όλα τα ζητήματα που θέσαμε ο εκλεγμένος εκπρόσωπος της Ε.Σ.Κ δεν πήρε θέση!! Γιατί άραγε;; Αν δε το συνδυάσουμε με το γεγονός ότι στην πρώτη συνεδρίαση συγκρότησης του Δ.Σ. υπερψήφισε το Προεδρείο της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ γίνεται κατανοητή η δρομολογημένη πορεία σύμπλευσης με την πλειοψηφία.    

Υ.Γ. 

1)Μετά από καταγγελία στην Επιθ.Εργασίας για κόψιμο από την διοίκηση της τράπεζας επιδόματος βαθμού σε συναδέλφισσα της πρώην τρ.Πειραιώς, υποψήφιας με το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ και τη δικαίωσή μας. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα για την πλήρη εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού. 

2)Μετά από ανάδειξη της σωρείας των προβλημάτων στην μετακίνηση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη στον Ασπρόπυργο από το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ , δόθηκε μια λύση από την δκση με τη δρομολόγηση λεωφορείου από σταθμό μετρό Αττικής, προκειμένου να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι.

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ

ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΣΟΥΝ ΟΙ ΜΑΣΚΕΣ…

Μετά τις αλλεπάλληλες αποφάσεις κατά της Τράπεζας Πειραιώς για την παραβίαση-μη εφαρμογή του Οργανισμού, αναπόφευκτα δρομολογούνται εξελίξεις. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΣΕΤΑΠ (πρώην ΑΤΕ) συζητήθηκε για πολλοστή φορά το θέμα αφού πλέον η πλειοψηφία έχει εξαντλήσει κάθε περιθώριο για καθυστερήσεις με δικαιολογία επικείμενες συναντήσεις με τη Διοίκηση της Τράπεζας. Τώρα στο μενού της δράσης, προστέθηκε και η διοργάνωση …ημερίδας με θέμα τον Οργανισμό που θα προσκληθεί και η ΟΤΟΕ και ο ΣΕΤΠ και τα άλλα σωματεία, (μήπως και η Διοίκηση;) που δεν ξέρουν φανταζόμαστε ούτε τη σημασία του, ούτε ότι δεν εφαρμόζεται στην Τράπεζα, ώστε να τους πείσουμε για το δίκαιο του αιτήματος.

Η ΕΣΑΚ ΑΤΕ, όπως εδώ και τρία χρόνια υποστηρίζει, τόνισε ότι δε νοείται διεκδίκηση εργαζόμενων χωρίς τους εργαζόμενους:

  • Απαιτείται συγκεκριμένο σχέδιο ενημέρωσης, περιφερειακών και γενικών συνελεύσεων όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα αποφασίζουν για τη δράση. Στο σχέδιο αυτό πρέπει να είναι ενταγμένο και σχέδιο κινητοποιήσεων που θα κλιμακώνονται ενώ θα υλοποιούνται και οι άλλες μορφές, δικαστικές κλπ.
  • Απαιτείται να πάρει θέση καταρχήν η ΟΤΟΕ, ποια η θέση της για τους Οργανισμούς των Τραπεζών; Ποιά η θέση των παρατάξεων στην ΟΤΟΕ; Θα τραβήξει η ΔΗΣΥΕ ΟΤΟΕ τα αυτιά της Συλλογικής Ενότητας του ΣΕΤΠ (Κάκκας, Μουλακάκης κλπ) που τόσα χρόνια κάνουν πλάτες στην εργοδοτική αυθαιρεσία της Πειραιώς; Τι λένε όλοι αυτοί και κυρίως τι κάνουν;

Το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην ΠΕΙΡΑΙΩΣ αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να γίνει το θέμα της διεκδίκησης της εφαρμογής του Οργανισμού κρίκος συντονισμού και ενιαίας δράσης όλων των εργαζόμενων της Πειραιώς ανεξάρτητα από σωματείο και τράπεζα προέλευσης. Ήδη το Αγωνιστικό Μέτωπο ΣΕΤΠ (Πειραιώς) και το Αγωνιστικό Μέτωπο ΣΕΥΤΠΕ (πρώην Κύπρου) έχουν καταθέσει πρόταση στα Διοικητικά τους Συμβούλια με αποκλειστικό θέμα τη διεκδίκηση του Οργανισμού. Θα σας κρατάμε ενήμερους για τις εξελίξεις.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ Σ.Ε.Υ.Τ.Π.Ε. ΣΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ Σ.Ε.Υ.Τ.Π.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΠΡΟΣ: Δ.Σ. ΣΕΥΤΠΕ

ΚΟΙΝΟΠ.: Δ.Σ. Συλλόγων Ενωτικού ΤΜΘ., ΣΕΤΑΠ, ΣΕΤΠ, Γενικής.

ΑΠΟ : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΣΕΥΤΠΕ

Αθήνα 18/9/2017

Θ Ε Μ Α:   ΣΥΓΚΛΗΣΗ  ΑΝΟΙΧΤΟΥ Δ.Σ. ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2017

Συνάδελφοι, μετά και τις τελευταίες θετικές για τους εργαζόμενους αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας για την εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού, αλλά και τις αποφάσεις που έχουν ήδη παρθεί από ΔΣ Σωματείων για δικαστική διεκδίκηση της εφαρμογής του Οργανισμού από τη Διοίκηση, ζητούμε την έκτακτη σύγκληση του Δ.Σ., ανοιχτού και πρόσφορου σε οποιονδήποτε συνάδελφο θέλει να το παρακολουθήσει, σε μη εργάσιμη ώρα ώστε να το ευνοεί. Να επιδιώξουμε το σωματείο μας να πάρει απόφαση συμμετοχής, οργάνωσης και συντονισμού με τα υπόλοιπα σωματεία του χώρου, του αγώνα για να μπει φρένο στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας που έχει ξεκινήσει από το 2003 για τους προερχόμενους από την Τράπεζα Πειραιώς και συνεχίζεται μέχρι σήμερα για το σύνολο των συναδέλφων από τις Τράπεζες που απορροφήθηκαν από την Πειραιώς.

Εκτός από τα νομικά μέσα, αγωγές, προσφυγές κλπ. επιβάλλεται τα σωματεία να ενημερώσουν τους εργαζόμενους με περιοδείες και συνελεύσεις, για να γίνει κατανοητό το περιεχόμενο και η αναγκαιότητα του Οργανισμού αλλά και να ξεπεραστεί ο φόβος της σύγκρουσης με την εργοδοσία. Αυτές οι διεκδικήσεις απαιτούν τη συμμετοχή των εργαζόμενων σε όλα τα επίπεδα.

Συναδελφικά

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΣΕΥΤΠΕ

Δημήτρης Τζιώκας

ΚΑΛΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ!

Αλλη µια σχολική χρονιά αρχίζει για τα παιδιά µας αλλά και για µας που τα νοιαζόµαστε και στεκόµαστε στο πλάι τους. Μια χρονιά που ξεκινά µε δύναµη κι αισιοδοξία για την κατάκτηση της γνώσης, για να βοηθάµε τα παιδιά µας διαρκώς να γίνονται καλύτεροι άνθρωποι, για να βάζουν στόχους και να τους κατακτούν.

Και να μην ξεχνάμε…

Δεν είναι πολυτέλεια στον αιώνα που ζούµε να έχουν όλα τα σχολεία βιβλιοθήκη, γυµναστήριο, εργαστήρια φυσικών επιστηµών κ.ο.κ.

Δεν είναι πολυτέλεια τα παιδιά να σιτίζονται στο σχολείο και να µπορούν να ολοκληρώνουν το πρόγραµµά τους σε αυτό µε µελέτη, εργασίες, αθλητικές δραστηριότητες, ξένες γλώσσες κ.ά.

Δεν είναι πολυτέλεια να µορφώνονται όλα τα παιδιά εξίσου µέχρι τα 18 τους χρόνια σε ενιαίο σχολείο ανεξάρτητα από το επάγγελµα που θα ακολουθήσουν.

Είναι το σχολείο και η εκπαίδευση που µας αξίζει! Είναι το σύγχρονο, που ταιριάζει στις µέρες µας.

Δε µας αξίζει το σχολείο της µιζέριας!

Θέλουµε και µπορούµε να έχουµε το σχολείο της χαράς!

«Το μέλλον δεν θα ‘ ρθει από μονάχο του αν δεν πάρουμε μέτρα και μεις»

Οργανωνόµαστε – Παλεύουµε – Διεκδικούµε:

– Αµεση κάλυψη των κενών, καµία διδακτική ώρα χαµένη. Εναρξη ενισχυτικής διδασκαλίας και πρόσθετης διδακτικής στήριξης.

– Κανένα παιδί εκτός ολοήµερου σχολείου. Να λειτουργήσουν όλα τα τµήµατα Ένταξης για τους µαθητές που το έχουν ανάγκη.

– Να λειτουργήσουν όλες οι δοµές Ειδικής Αγωγής για τους µαθητές που το έχουν ανάγκη.

– Δωρεάν µετακίνηση όλων των µαθητών.

– Δωρεάν ιατροφαρµακευτική περίθαλψη για τους µαθητές, άµεση υποδοµή για δωρεάν δελτία υγείας.

– Δωρεάν πρόσβαση σε αθλητικές και πολιτιστικές δραστηριότητες για όλους.

– Να µην περάσει το σχέδιο για το νέο ακόµα πιο σκληρό και ανταγωνιστικό Λύκειο.

– Διαγραφή των χρεών των σχολείων προς τις ΔΕΚΟ».

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ ΣΤΗΝ ΔΑΔ «ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΟΘΗΚΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ»

Π Ρ Ο Σ : Δ.Α.Δ.:  (υπόψη κ.Τσουκάτου)

Δ/νση Τεχνικών Έργων:

(Υπόψη κα.Μπαλογλου, κ.Ρεπάνη, κα. Ραυτοπούλου)

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Προεδρείο Σ.Ε.Τ.Π.( κ. Κάκκα, κ. Μουλακάκη, κ. Γιακουμή)

 

Α Π Ο : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ( ΣΕΤΠ.)

Αθήνα 02/08/17

ΘΕΜΑ : ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΟΘΗΚΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ.

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ.

Σε συνέχεια της αναφοράς μας στα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη της τράπεζας, όπως  δυσκολίες πρόσβασης μέσα από απαράδεκτο οδικό δίκτυο που διασταυρώνεται με το ποτάμι της Μαύρης Ώρας  και από το οποίο διέρχονται με ταχύτητα νταλίκες και βυτιοφόρα, η κατάσταση επιδεινώνεται ιδιαίτερα τώρα τους καλοκαιρινούς μήνες με την τροποποίηση και τις καθυστερήσεις των δρομολογίων της ΤΡΑΙΝΟΣΕ (πολύ πιο αραιά χρονικά), η ταλαιπωρία των εργαζομένων δεν έχει τέλος. Έτσι, οι εργαζόμενοι είναι αναγκασμένοι είτε να ξεκινούν πολύ νωρίτερα γύρω στις 5.30πμ. από το σπίτι τους για να προλαβαίνουν την ανταπόκριση, είτε να επιστρέφουν μετά τις 6.30μμ. χωρίς να είναι δική τους η υπαιτιότητα. Είναι γνωστό στους αρμοδίους της τράπεζας ότι δεν υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης με άλλο μεταφορικό μέσο στις συγκεκριμένες εγκαταστάσεις της τράπεζας στην περιοχή. Παρ’ όλα αυτά η τράπεζα, που έχει την απόλυτη ευθύνη για την κατάσταση, αρνείται να δρομολογήσει πούλμαν από το κέντρο της Αθήνας, ώστε να εξυπηρετήσει τους εργαζόμενους παρά το γεγονός ότι αυτό της έχει ζητηθεί επανειλημμένα από τους ίδιους.

Ζητάμε την άμεση λύση του προβλήματος με τη δρομολόγηση μεταφορικού μέσου από το κέντρο της Αθήνας (π.χ.Πλ. Συντάγματος).  Περιμένουμε τις ενέργειές σας.

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ.

Κονόρτος Μιχάλης

 

Η απόφαση του ΣΕΠΕ για το Επίδομα Βαθμού

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΕΠΕ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΘΜΟΥ

Πιέστε  στον παραπάνω σύνδεσμο για να δείτε το κείμενο της απόφασης.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΕΤΑΠ ΜΕ ΤΟΝ CEO κ. Χ.Μεγάλου

Χθες 19/7 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΣΕΤΑΠ με τον Χ.Μεγάλου στα πλαίσια των συναντήσεων που έχει ξεκινήσει η νέα Διοίκηση της Τράπεζας με τα σωματεία του χώρου. Έγινε από την πλευρά της Διοίκησης μια γενική παρουσίαση των στόχων-κατευθύνσεων της Τράπεζας και της δομής του διαχωρισμού σε δύο πυλώνες. Το κομμάτι της είσπραξης-ρύθμισης των κόκκινων δανείων παρουσιάστηκε ως το φυτώριο για τα μελλοντικά στελέχη της Τράπεζας με υποσχέσεις για bonus κλπ.

Βέβαια για να πετύχουν όλα αυτά τα φιλόδοξα σχέδια επισημάνθηκε ότι πρέπει να περιοριστεί το λειτουργικό κόστος. Το σωματείο έβαλε το ζήτημα της εφαρμογής του Οργανισμού από την Τράπεζα και η απάντηση ήταν φυσικά “να δούμε το κόστος”. Αντίστοιχα απαντήθηκαν και τα υπόλοιπα αιτήματα του σωματείου. Στην ερώτησή μας αν η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας  είναι μέρος του σχεδίου της Τράπεζας, για τα εργασιακά δικαιώματα δεν ειπώθηκε τίποτα ενώ το ζήτημα των θέσεων εργασίας συνδέθηκε με την επίτευξη των στόχων της Τράπεζας. Ούτε βούληση, ούτε δέσμευση διατήρησης δηλαδή.

Αυτό, σε συνδυασμό με όσα έγιναν στο Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ (θα διαβάσετε στην ανακοίνωση του Αγωνιστικού Μετώπου στην ΟΤΟΕ) δεν αφήνουν περιθώρια εφησυχασμού.

Ή ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ αφήνοντας πίσω την ηττοπάθεια, το συμβιβασμό, τη λογική του μικρότερου κακού Ή ΒΟΥΛΙΑΖΟΥΜΕ ελπίζοντας ότι το κακό δε θα βρει εμάς αλλά το διπλανό μας.

Η ΟΤΟΕ ΣΕ ΡΟΛΟ «ΛΑΓΟΥ» ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ…

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην ΟΤΟΕ

19/7/ 2017

Ούτε τα προσχήματα δεν κράτησε η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) στη χτεσινή συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου (18/7/17) με θέμα τα «μέτρα για την προστασία της απασχόλησης». Αφού μας ανέλυσαν τους λόγους που πιθανά οι εργοδότες εξαναγκαστούν σε απολύσεις, αφού παρουσίασαν τις δυσοίωνες «προβλέψεις» τους για το εργασιακό μέλλον των τραπεζοϋπαλλήλων, μας κάλεσαν καταρχάς να «προβληματιστούμε» και ουσιαστικά να πάρουμε μέτρα για να διευκολύνουμε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι την έκβαση της εξέλιξης. Όπως έβαλαν πλάτη για να περάσουν αναίμακτα οι εθελούσιες και να πετύχουν οι τράπεζες το στόχο τους, σήμερα στηρίζουν το νέο σχέδιο των τραπεζιτών για απολύσεις με σκοπό το κέρδος τους. Continue reading «Η ΟΤΟΕ ΣΕ ΡΟΛΟ «ΛΑΓΟΥ» ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ…»

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΕΤΠ – ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΧΑΜΕΝΗ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Χαιρετίζουμε τους εργαζόμενους που σε αυτές τις εκλογές παρά την πίεση εργοδοτικών και συνδικαλιστικών μηχανισμών, κόντρα στο γενικότερο κλίμα της μη συμμετοχής που καλλιεργείται έκαναν το βήμα και στήριξαν το Αγωνιστικό Μέτωπο αναδεικνύοντάς το σε δεύτερη δύναμη.

Το αποτέλεσμα όμως παραμένει αρνητικό αφού  η δύναμη του Αγωνιστικού Μετώπου παρά το ότι αναδείχτηκε σε δεύτερη δύναμη παραμένει αναντίστοιχη με τη δράση της και την εκτίμηση των εργαζομένων ενώ οι δυνάμεις του εργοδοτικού συνδικαλισμού, (ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ) συγκέντρωσαν  σχεδόν το 87%.

Άλλη μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους, να εκφράσουν έμπρακτα, στην κάλπη όσα  σκέφτονται και εκφράζουν στην εργασιακή τους καθημερινότητα  δηλαδή  τη δυσαρέσκεια, την απογοήτευση, την αποστροφή τους για τη συνδικαλιστική τους εκπροσώπηση πέρασε ανεκμετάλλευτη. Continue reading «ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΕΤΠ – ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΧΑΜΕΝΗ»