ΒΑΘΜΟΣ 5! Για τους μετόχους, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και τα μεγαλοστελέχη γιατί κατάφεραν να περπατήσουν στο νερό!!!!! (χαριτωμένη ατάκα που κυκλοφόρησε από το Ιερατείο της Τράπεζας)…

ΒΑΘΜΟΣ 4! Για τα άξια και ικανά στελέχη που κατάφεραν στην τόσο δύσκολη συγκυρία του 1,1 δις κερδών να κρατήσουν την Τράπεζα όρθια…

ΒΑΘΜΟΣ 3! Για αυτούς που προσπάθησαν για 4 όμως η πίτα δυστυχώς φέτος είναι για λιγότερους, οπότε ας ευχαριστούν και το Θεό για τη συμπόνοια των αξιολογητών τους…

ΒΑΘΜΟΣ 2! για αυτούς που δεν ξέρουν καλά μαθηματικά και δεν γνωρίζουν πως το 2 είναι 3. Ας μην κρατάνε μούτρα στους αξιολογητές τους. Προσπάθησαν να τους βάλουν 3 αλλά τελικά υπέκυψαν στην αμαρτία να τους υποβαθμίσουν…

ΒΑΘΜΟΣ 1! για αυτούς που ετοιμάζουμε πριν τους 2! Στην επόμενη μαζική εκτέλεση…

Αγαπητοί συνάδελφοι

Τα παραπάνω δεν είναι βγαλμένα από χιουμοριστικό σκετσάκι  του Ράδιο Αρβύλα. Είναι η ακριβής αποτύπωση του συστήματος αξιολόγησης στην Τράπεζα Πειραιώς. Ενός συστήματος αξιολόγησης που με την ανοχή και συνενοχή των Συλλόγων καταστρατηγεί διαχρονικά τον ίδιο τον Οργανισμό Προσωπικού, με την κατάργηση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων όπου μεταξύ άλλων θα έπρεπε ο αξιολογητής εκτός από ταχυδακτυλουργικές ικανότητες (« το 2 είναι 3 , το 3 είναι 4» και άλλα φαιδρά) να αιτιολογεί την αξιολόγησή του απέναντί στην αντίθετη άποψη του αξιολογούμενου. Ένα σύστημα αξιολόγησης, που όπως και τα προηγούμενα αποτελούν ένα ακόμη εργαλείο εργοδοτικής τρομοκρατίας.

Ένα χρήσιμο εργαλείο για να πατήσει επάνω η Τράπεζα, όταν αυτή το κρίνει, και να σου πει λίγο-πολύ ότι λόγω κακών αξιολογήσεων θα πρέπει να δεχτείς την «εθελούσια» απόλυσή σου. Είναι επίσης ολοφάνερο ότι σκοπός τους είναι και η σύνδεση αξιολόγησης με τον μισθό με σκοπό να μας έχουν συνέχεια «στα όρια μας» , σε ένα ατελείωτο κυνήγι επίτευξης στόχων που μπορεί να επιφέρει ένα bonus το οποίο θα ελπίζουμε ότι θα έρθει να καλύψει ένα μέρος του, τεράστιου λόγω ακρίβειας, κόστους ζωής και που έτσι και αλλιώς ο μισθός μας δεν καλύπτει!

Το φαινόμενο φυσικά και δεν είναι νέο. Η αισχρότητα έρχεται από παλιά. Από το απέραντο Διευθυντικό Δικαίωμα του όλα τα σφάζω, όλα τα μαχαιρώνω, και «σε βαθμολογώ με 1 γιατί δεν πουλάς» , στο 3οβαθμιο σύστημα αξιολόγησης  JOB FAMILY της ενιαίας γλώσσας και κουλτούρας του «μέχρι 2 μπορώ να σε  βαθμολογήσω», φτάσαμε στο 5^οβάθμιο σύστημα που αναλύσαμε  παραπάνω.

Κι ας έχουν περάσει 5 χρόνια που ανοιχτά καταγγείλαμε όχι μόνο το σύστημα αξιολόγησης αλλά και το αλληλένδετο δήθεν βαθμολόγιο (JFM) που όλες οι πλειοψηφίες σωματείων αποδέχονταν. (Βλ. JOB FAMILY : ο Δούρειος Ίππος στο χτύπημα του Οργανισμού Προσωπικού. – ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην Τράπεζα Πειραιώς )

ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΟΜΩΣ

Την εντατικοποίηση, την εργασία του ενός για τρεις που έχει ακολουθήσει η επαναλαμβανόμενη μείωση προσωπικού (14 χιλιάδες εργαζόμενοι έφυγαν σε 10 χρόνια) μέσα από αποσχίσεις, «εθελούσιες» και μη απολύσεις.

Την θεαματική αύξηση της παραγωγικότητας, την τηλεργασία ήλιο με ήλιο, την εξυπηρέτηση του κοινού με τεράστια ψυχικά και σωματικά αποθέματα στην διάρκεια της πανδημίας, το συστηματικό κυνήγι ανέφικτων στόχων για να γεμίζουν οι τσέπες  μετόχων και μεγαλοστελεχών.

Έτσι βγαίνουν τα «ματωμένα πλεονάσματα» της Τράπεζας Πειραιώς που γίνονται μερίσματα στους μετόχους, την ώρα που ανακοινώνει 1,1 δις κέρδη να βαθμολογεί μέχρι 3 το 80% του προσωπικού της!

Δεν θα προσυπογράψουμε την υποβάθμιση, τις προσβολές, την υποτίμηση  και απαξίωσή μας. Στις απαράδεκτες αξιολογήσεις προχωράμε σε ενστάσεις. Ξέρουμε όμως ότι και στην Επιτροπή Ενστάσεων το παιχνίδι είναι στα μέτρα της Τράπεζας.  Για αυτό το λόγο θα πρέπει άμεσα ΟΛΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΕΛΤΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ και όχι απλά να πετάνε το μπαλάκι στην κερκίδα λέγοντας «κάντε ενστάσεις», κάτι που έτσι και αλλιώς ατομικά ο καθένας που αδικείται θα πρέπει να κάνει.

…ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΚΟΜΑ…

ΥΓ1 : Ενδιαφέρον θα έχει κάποια στιγμή η Διοίκηση του ΣΕΤΠ (παλιά και νέα) να μας ανακοινώσει τα στοιχεία των αποτελεσμάτων των ενστάσεων που έγιναν τα προηγούμενα χρόνια. Να μάθουμε πόσοι «δικαιώθηκαν» από αυτούς τους συναδέλφους που έκαναν ενστάσεις στο παρελθόν…

ΥΓ2 : Εν αντιθέσει με άλλα σωματεία, εμείς δε θα «παρηγορήσουμε» τους «αξιολογητές» μας. Πολλές φορές είναι «βασιλικότεροι της Διοίκησης», καθηκοντολόγοι, βουβοί και άβουλοι, ενώ κανονικά θα έπρεπε να είναι δίπλα στους συναδέλφους που καθημερινά φτάνουν «στα όριά τους» για να λειτουργήσουν ομαλά τα καταστήματα και οι υπηρεσίες της Τράπεζας. Τους καλούμε λοιπόν και αυτούς να μη δεχθούν να γίνουν συνυπεύθυνοι στη νέα επίθεση της Τράπεζας.

Για το Αγωνιστικό Μέτωπο