Φάκελος: Τηλεργασία

Υπ.Εργασίας Α.Π. 37271/21-06-2024

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το 2026 βρίσκει τους εργαζόμενους της Τραπ.Πειραιώς για άλλη μια χρονιά ήδη να μετράμε δεκάδες αδήλωτων – άρα κι απλήρωτων – ωρών υπερωριακής εργασίας. Η επαναλαμβανόμενη κερδοφορία για τους βασικούς μετόχους ούτε «μέρισμα» κερδών μας απέδωσε ποτέ, ούτε ανακούφιση στην εντατικοποίηση της καθημερινής εργασίας, ούτε καμία διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Συμφέροντα αντιτιθέμενα έχουμε. Και η απόκρυψη αυτής της πραγματικότητας (αναμενόμενη από πλευράς Τράπεζας, αποκρουστική από πλευράς των εργοδοτικών φωνών που κυριαρχούν στα σωματεία μας) δεν την αλλάζει.

Ιδιαίτερη σημασία όμως πλέον αποκτά η 24/7 εργασία που αφορά χιλιάδες – σταθερά ή εκ περιτροπής – τηλεργαζόμενους συναδέλφους. Το “work from anywhere» μοντέλο που παρουσιάστηκε πριν λίγα χρόνια ασφαλώς και δεν στόχευε μόνο στην κατάργηση των γεωγραφικών αλλά και των και των χρονικών ορίων. Και πώς φτάσαμε ως εδώ;:

• ήδη από την περίοδο της πανδημίας μπήκαν οι βάσεις για γενικευμένη κι ελαστική χρήση της τηλεργασίας, ασφαλώς όχι μόνο στην Τρ.Πειραιώς αλλά με τις τράπεζες να παίζουν πρωτοπόρο ρόλο σε αυτό. Οι δυνάμεις του Αγωνιστικού Μετώπου έχουν αναδείξει και καταγγείλει τη στόχευση, την έλλειψη μέτρων υπέρ των συναδέλφων, προσπαθούμε να ξεσηκώσουμε τους συναδέλφους, για αυτό είμαστε οι μόνοι που κάναμε προσπάθεια οργάνωσης των αγώνων των εργαζομένων (βλ. χαρακτηριστικά π.χ. ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: ΤΙ ΜΑΣ ΒΟΛΕΥΕΙ Ή ΤΙ ΜΑΣ ΣΥΜΦΕΡΕΙ; – ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην Τράπεζα Πειραιώς )
• καθιερώθηκε η χρήση ψηφιακής κάρτας, όχι φυσικά ως κάρτας εισόδου-εξόδου στον χώρο εργασίας, αλλά ως ακόμη μια εφαρμογή εξαπάτησης της ανύπαρκτης προστασίας του ωραρίου μας. (βλ. πχ. τον χαρακτήρα απάτης που έχει Ο καλός ταμίας Χατζηδάκης – ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην Τράπεζα Πειραιώς ). Για την ψηφιακή κάρτα χύθηκαν τόνοι μελανιού κι η εμπειρία απέδειξε ότι σε όσους κλάδους εφαρμόστηκε, οδήγησε σε «νομιμοποίηση» της παραβίασης του ωραρίου.
• σα να μην έφταναν τα προηγούμενα, το υπουργείο Εργασίας με σειρά από εγκυκλίους εξαιρεί την τηλεργασία κι από αυτήν την «προστασία» της ψηφιακής κάρτας! Στο τελευταίο συνέδριο της ΟΤΟΕ εκλεγμένοι αντιπρόσωποι από το Αγωνιστικό Μέτωπο με ειδικές αναφορές αναλύσαμε διεξοδικά όλη αυτή την κατάσταση, τις βαρύτατες ευθύνες ΟΤΟΕ και σωματείων, καταθέσαμε συγκεκριμένο πλαίσιο και σχέδιο δράσης.

Το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα για το πλήρες ξεχαρβάλωμα του ωραρίου ενός τηλεργαζόμενου είναι το εξής: πριν μερικά χρόνια ένας συνάδελφος σε κατ/μα ή Κ.Υ. που καλούνταν να παραβιάζει το ωράριό του είχε στα χέρια του κάποια εργαλεία, καταγγελία σε σωματείο ή επιθεώρηση εργασίας, που με την κατάλληλη πίεση μπορούσαν να καταγράψουν αλλά κι αποτρέψουν την παραβίαση. Σήμερα, ένας τηλεργαζόμενος έχει χάσει ακόμη κι αυτά τα εργαλεία! Δεν υπάρχει φυσικός χώρος εργασίας για αυτοψία για να αποτυπωθεί η εργασία του κι ακόμα κι αυτή η ψηφιακή κάρτα απαγορεύεται να χρησιμοποιηθεί! Βήματα όπισθεν στα δικαιώματά μας δηλαδή…

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το κρίσιμο πλέον είναι τι μπορούμε να κάνουμε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι απέναντι σε αυτή την κατάσταση. Γιατί η πείρα έχει πλέον αποδείξει ότι το μεγαλύτερο όπλο μας, το καλύτερο εργαλείο μας είναι η  οργάνωσή μας, οι αγώνες και η αποφασιστικότητά μας, η εμπιστοσύνη στο δίκιο μας. Οι αδήλωτες κι απλήρωτες υπερωρίες είναι οργανικό κομμάτι της κερδοφορίας κι ως τέτοιες πρέπει να τις αντιμετωπίζουμε.

Το Αγωνιστικό Μέτωπο καλεί τα σωματεία στην τράπεζα ΠΕΙΡΑΙΩΣ και την ίδια την ΟΤΟΕ να οργανώσει αγώνα για την υπεράσπιση του ωραρίου μας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να ‘τσιμπάμε’ στις πιέσεις για «να βγει η δουλειά» στην καθημερινότητά μας. Δε μπορεί να βάζουμε το συμφέρον της τράπεζας πάνω από το δικό μας. Δε μπορεί να θυσιάζουμε τον ελεύθερο χρόνο μας, τον χρόνο που μπορούμε να αφιερώσουμε στην οικογένειά μας, προκειμένου να βγάζει παραπάνω κέρδη η τράπεζα.

• Απαιτούμε από τις πλειοψηφίες των σωματείων μας: Να εντάξουν στο πλαίσιο συμβάσεων που διαπραγματεύονται – ΣΕΤΠ/ΣΕΤΑΠ την επιχειρησιακή, ΣΕΥΤΠΕ την κλαδική – την υποχρέωση (κι όχι αόριστα ευθύνη) του εργοδότη  για αποσύνδεση στη λήξη του ωραρίου με συγκεκριμένα μέτρα. (βλ. ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (Σ.Σ.Ε) ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΚΕΡΔΙΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΟΧΙ ΓΙΑ ΝΑ ΧΑΝΟΥΜΕ – ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην Τράπεζα Πειραιώς). Όσο κι αν ισχυρίζονται οι ηγεσίες των σωματείων μας ότι «βρίσκουν τοίχο» στον εργοδότη, η αλήθεια είναι ότι ουδέποτε στοιχειωδώς το διεκδίκησαν, το έβαλαν στα αιτήματα, ζήτησαν από τα μέλη (τους εργαζόμενους) να κινητοποιηθούμε γι αυτό.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Δυναμώνουμε το Αγωνιστικό Μέτωπο. Σας καλούμε να απευθύνεστε σε εμάς για οποιαδήποτε καταγγελία, να γυρίσετε την πλάτη στις παρατάξεις των πλειοψηφιών που βάζουν πλάτη στο ξεχαρβάλωμα των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Για να κερδίσουμε εμείς, πρέπει να χάσει το κεφάλαιο. Μέση λύση, win-win συμφωνία δεν υπάρχει.

Ή τα κέρδη τους ή εμείς.