Ετικέτα: ΣΕΤΠ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΣΕΤΠ – ΠΕΡΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΔΑΙΜΟΝΙΩΝ…

Σ’ ένα περιβάλλον γενικευμένου ξηλώματος δικαιωμάτων, όπου εντείνονται η σύγχυση, η άγνοια δικαιωμάτων και  η ανασφάλεια, πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν καν τι είναι ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. Πράγμα βέβαια που σκόπιμα καλλιεργεί η πλειοψηφία του Συλλόγου όλα αυτά τα χρόνια, ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν στο σκοτάδι και να είναι ευάλωτοι στο διευθυντικό δικαίωμα και στις διαθέσεις της εργοδοσίας. Ο Οργανισμός Εργασίας αποτελεί συμφωνία μεταξύ εργοδοσίας και Συλλόγου επικυρωμένη από υπουργική απόφαση και δημοσιευμένη σε ΦΕΚ, γι’ αυτό έχει ισχύ νόμου και ρυθμίζει εξαντλητικά μια σειρά από ζητήματα εργασιακών σχέσεων όπως: τη περιβόητη ρήτρα μονιμότητας, προσλήψεις, προαγωγές, άδειες, πειθαρχικά, βαθμολόγιο, επετηρίδα, τη ρήτρα του αμετάθετου εκτός Νομού, κ.α. Γι’ αυτό και είναι διαχρονική η προσπάθεια της εργοδοσίας για να τον καταργήσει, για να μπορεί να απειλεί, να εκβιάζει, να υποτάσσει συνειδήσεις στο διευθυντικό δικαίωμα, να ανοίξει το δρόμο στις απολύσεις.

Οργανισμοί Εργασίας όπως αυτοί της Πειραιώς, της Μακεδονίας-Θράκης, της CPB  συνομολογήθηκαν τις δεκαετίες ’70 κ΄ ’80 και είναι έκτοτε σε ισχύ. Μια εποχή που η δυνατότητα παραχωρήσεων του καπιταλιστικού συστήματος, παράλληλα με  τη ασκούμενη πίεση από ένα πιο μαζικοποιημένο και πιο μαχητικό συνδικαλιστικό κίνημα συνδιαμόρφωναν ένα καλύτερο πλαίσιο παροχών για τον κόσμο της εργασίας.

Η εργοδοσία στο όνομα του κέρδους προσπαθεί να  ξηλώσει το σύνολο των άρθρων του Οργανισμού. Οι προαγωγές και η Επετηρίδα «πάγωσαν» το 2004. Τα αναδρομικά βαθμού μας είπαν να τα ξεχάσουμε. Το προσωπικό φύλαξης, καθαριότητας  και τηλεφωνικού κέντρου εξαϋλώθηκαν στο όνομα του πιο φτηνού εργολαβικού outsourcing. Νόμοι, κανονισμοί, συμφωνίες, έγιναν κουρελόχαρτα. Μεταθέσεις, βλαπτικές μεταβολές  επιβάλλονται σαν ποινές. Οι υπερωρίες  ονομάστηκαν υπερπροσπάθεια. Αγγλοσαξωνικοί τίτλοι ιεραρχικών επιπέδων διαχειρίζονται ατομικές φιλοδοξίες και καμουφλάρουν μισθολογικές καθηλώσεις, βλαπτικές μεταβολές, «ανεπιθύμητους» εργαζόμενους στα «ψυγεία» της Τράπεζας!  Μένουμε άφωνοι από την απλήρωτη τεχνογνωσία, ευθύνη  και εργασία αξίας εκατομμυρίων που έχει αφαιρεθεί από τις τσέπες των εργαζομένων με την ακάλυπτη επιταγή της μελλοντικής ανάδειξης!

Φτάσαμε λοιπόν στις ρήτρες του αμετάθετου και της μονιμότητας, αυτά τα τελευταία δικαιώματα τα οποία ο Ν.4046/2012 (κυβέρνηση Παπαδήμου) και η ΠΥΣ 6/28.02.12 ήρθε να αμφισβητήσει και ενώ οι ίδιες συμβιβασμένες ηγεσίες σε ΟΤΟΕ και Συλλόγους δεν κάνουν τίποτα για υπερασπιστούν τον Οργανισμό , εμφανίζονται ως εγγυητές  των θέσεων εργασίας εκλιπαρώντας για τη σχετική βούληση της Τράπεζας!!

Για να καταργηθεί ο Οργανισμός Εργασίας πρέπει να καταγγελθεί μονομερώς από τη διοίκηση, ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΙΤΙΑ ΠΟΛΕΜΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΦΟΡΜΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ. Ακόμα κι αν  καταγγελθεί οι διατάξεις του παλιού ενσωματώνονται στις ατομικές συμβάσεις του καθενός συναδέλφου και απαιτείται η υπογραφή του ίδιου του εργαζόμενου για να ανατραπεί.

Ο ενδοτισμός της πλειοψηφίας των Συλλόγων και της ηγεσίας της ΟΤΟΕ όλα τα προηγούμενα χρόνια συνειδητά υπηρέτησε τους στόχους των τραπεζιτών για ανταγωνιστικότητα και κερδοφορία. Το ίδιο κάνει και τώρα με μεγαλύτερη προσήλωση και συνέπεια. Ωστόσο, τη μεγαλύτερη ζημιά στο κίνημα την κάνουν «δηλητηριάζοντας» τις συνειδήσεις των εργαζομένων, κυρίως νέων, με την αντίληψη περί αναποτελεσματικότητας των αγώνων. Με το δηλητήριο της μοιρολατρίας υπονομεύουν αγώνες, καίνε μυαλά, αποστρατεύουν ανθρώπους, παραδίδουν όπλα, σηκώνουν λευκή σημαία, καταστρέφουν κατακτήσεις, γιατί έτσι υπερασπίζονται τα σχέδια της Τράπεζας. Γνωρίζουν ότι η παραμικρή εργατική διεκδίκηση ή κινητοποίηση αποτελεί ψήγμα κοινωνικής εμπειρίας που στη πορεία συσσωρευμένης λαϊκής δυσαρέσκειας αλλάζει συνειδήσεις και οδηγεί στη χειραφέτηση από τη λογική του τραπεζίτη. Το γεγονός ότι ένα πλειοψηφικό τμήμα εργαζομένων αποδέχονται τη λογική του μικρότερου κακού για να μην τα χάσουν όλα, στην ουσία αποτελεί στρατηγική ήττα με βαθιά χαρακτηριστικά που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια να τα χάσουν όλα παραμένοντας μοιραίοι και άβουλοι αντάμα. Χαμένος είναι μόνο ο αγώνας που δεν έγινε!

Κλείνοντας, αφού υπενθυμίσουμε προς όλες τις κατευθύνσεις, ότι για τη τροποποίηση ή κατάρτιση νέου Οργανισμού με βάση το άρθρο 24 παρ.19 του Καταστατικού του Συλλόγου προαπαιτείται η νομιμοποίηση του Δ.Σ. για την υπογραφή σχετικής επιχειρησιακής με την παροχή εξουσιοδοτήσεως στο Δ.Σ. από τη Γενική Συνέλευση παρεχόμενη με απόφαση των ¾ τουλάχιστον των ταμειακώς τακτοποιημένων μελών με μυστική πανελλαδική ψηφοφορία. Μετά και τις σχετικές αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας που  έχουμε στα χέρια μας και που επιβεβαιώνουν την ισχύ του Οργανισμού απαιτούμε την άμεση εφαρμογή του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ με την λειτουργία των συμβουλίων (προαγωγών κλπ.) , καταβολή όλων των οικονομικών υποχρεώσεων της τράπεζας προς τους εργαζόμενους (αναδρομικά βαθμού, επιδόματα κ.α.). Πράγματα με τα οποία η Διοίκηση της Τράπεζας αρνείται να συμμορφωθεί. Γι’ αυτό τον λόγο συγκεντρώνουμε δυνάμεις για δικαστική προσφυγή πλέον, προκειμένου να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας και να αναγκαστεί η τράπεζα να συμμορφωθεί. Έτσι υπογράφουμε και μαζεύουμε τις σχετικές εξουσιοδοτήσεις προς τους νομικούς συμβούλους του ΣΕΤΑΠ προκειμένου να χειριστούν τις ομαδικές αγωγές μας.

ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ : ΜΙΑ ΠΕΡΙΗΓΗΣΗ ΣΤΗ «DISNEYLAND» ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ

«Πάμε θέατρο», εκπτώσεις εισιτηρίων θεατρικών παραστάσεων, επίσκεψη στο «SANTA CLAUS KINGDOM», εκδρομές, πάσης φύσεως αποδράσεις, ταξίδια με τον Σύλλογό σου, χριστουγεννιάτικες γιορτές, κάλαντα, αιμοδοσίες, εθελοντισμός,  εκδήλωση σε εστιατόριο πάνω στο κύμα….ουάου!!!

Ένα μικρό μόλις δείγμα από τα θέματα με τα οποία καταπιάνονται οι Σύλλογοί εργαζομένων στην τράπεζα, τη στιγμή μάλιστα που τραπεζίτες και κυβέρνηση δεν έχουν αφήσει τίποτα όρθιο από τα δικαιώματα μας και συνεχίζουν με επιθετικό τρόπο το ξήλωμα προηγούμενων κατακτήσεων: Ασφαλιστικά ταμεία, επικουρικά, ταμεία υγείας, ταμεία εφάπαξ, Οργανισμοί Προσωπικού, επιδόματα, Επετηρίδα, Ωράριο κ.α. Τη στιγμή που επιταχύνουν μειώσεις προσωπικού, κλείσιμο καταστημάτων, εντατικοποίηση της δουλειάς, πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας,  χτύπημα στα συνδικαλιστικά δικαιώματα, χτύπημα του δικαιώματος στην απεργία. φοροεπιδρομές, ιδιωτικοποιήσεις, περικοπές σε υγεία, παιδεία κ.α

Οι συνδικαλιστικοί  ταγοί μας μοιράζουν απλόχερα  «χάντρες» και «καθρεφτάκια» για να ξεχάσουμε το αδιέξοδο που βιώνουμε στην πραγματικότητά μας. Μας θέλουν στη γυάλα του μικρόκοσμού μας εγκλωβισμένους, αποξενωμένους, ατομιστές, μόνους αδύναμους , μα κυρίως φοβισμένους!

Η κατάντια του κλάδου που κάποτε κέρδισε με πολυήμερους απεργιακούς αγώνες το 5θήμερο και ενιαίο μισθολόγιο σήμερα: 

Όλα μας τα δικαιώματα μια απέραντη οικειοθελής παροχή του τραπεζίτη!  

Η ζωή μας πιασμένη στη μέγγενη των μνημονίων και της εταιρικής κουλτούρας του τραπεζίτη και των μεγαλομετόχων. Η γνώμη μας μόνον στα μέτρα της κερδοφορίας της τράπεζας και του επενδυτικού κλίματος.

Πιο φτηνή δουλειά – πιο φτηνή και η απόλυση           

Οι μέντορες του εργοδοτικού συνδικαλισμού συχνά για να δικαιολογήσουν στους εργαζόμενους την ενδοτική στάση τους απέναντι στα κέφια του εργοδότη χρησιμοποιούν τη λαϊκή ρήση : «να μη παίρνουμε οι εργαζόμενοι τον ίσκιο μας για μπόϊ μας»  και θέτουμε μαξιμαλιστικούς στόχους , αλλά να εξευμενίζουμε την εργοδοσία παραμένοντας τα «καλά παιδιά» να ασπαζόμαστε τον ρεαλισμό του ισχυρότερου για να έχουμε μια θέση στον «παράδεισο»! Εξορκίζουν αυτό ακριβώς που φοβούνται «το μπόϊ» του εργαζόμενου, δηλαδή την αφοβιά του, τη χειραφέτησή του από το συμφέρον του εργοδότη !

Αν και μέσα στα τελευταία χρόνια το ξήλωμα θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων είναι πρωτοφανές σε βάθος και ένταση, καθιστώντας πιο φτηνούς και απογυμνωμένους από δικαιώματα τους εργαζόμενους, η ενεργή συμμετοχή σε γενικές συνελεύσεις, σε συσκέψεις, σε συλλογικές διαδικασίες παραμένει απελπιστικά μηδαμινή. «Εγώ τι θα κερδίσω αν ανακατευτώ με τα συνδικαλιστικά;» «κι αν στοχοποιηθώ και πέσω σε δυσμένεια;».  Φτάνουμε λοιπόν στην κυριαρχία της ηττοπάθειας, της μοιρολατρίας, με τον συμβιβασμό στα μέτρα της τράπεζας. Αυτό δεν είναι κούρεμα δικαιωμάτων και προσωπικής γνώμης είναι αλλοτρίωση συνείδησης : να κακοπληρώνεσαι σαν «τυχερός», «ακριβός» και «ανεπιθύμητος» τραπεζοϋπάλληλος και να σκέφτεσαι σαν τραπεζίτης μεγαλομέτοχος! Έτσι γεννιέται η αντίληψη : «Καλά τα λέτε στη θεωρία, αλλά στην πράξη δεν γίνεται τίποτα» ή «τίποτα δεν αλλάζει»! Πως να αλλάξει άραγε; με το τηλεκοντρόλ από τον καναπέ το πολύ ν’ αλλάξεις κανάλι!

Έτσι κυριαρχεί το δόγμα του εργοδότη ότι η  συμμετοχή στα κοινά θεωρείται αυτόματα μομφή, ότι κάποιος εργαζόμενος γνωρίζει, ενδιαφέρεται, συζητάει, «την ψάχνει» για τα εργασιακά του δικαιώματα, δηλαδή αμφισβητεί τον μονόδρομο του διευθυντικού δικαιώματος να καθορίζει τα πάντα στη ζωή του η εργοδοσία.

Ποιος ο ρόλος του συλλόγου σε αυτή την πραγματικότητα που διαμορφώνεται; Να φωτογραφίζεται ή να πίνει καφέ με τη διοίκηση της τράπεζας; Γιατί παραμένει κάποιος μέλος σε συλλόγους που δεν συμμετέχει; Ποιο είναι το κριτήριο; Η χαμηλή συνδρομή ή κάποια παροχή ή μήπως η ανασφάλεια αν ο μη γένοιτο τον χρειαστούμε σε ώρα ανάγκης.. Καταλήγουμε στο γνωστό αλισβερίσι: Ανταλλακτικές αξίες, ρουσφέτι… Ποια είναι η κυρίαρχη γνώμη για τους συνδικαλιστές που ο ίδιος εκλέγει κάθε τρία χρόνια; Η χειρότερη!  Απραξία και συμβιβασμός, που οδηγεί στο γενικό βόλεμα και που ανοίγει το δρόμο στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Συνάδελφοι, η συμμετοχή των πολλών στη δράση δεν είναι εύκολο πράγμα, ούτε είναι μονόπρακτο έργο. Απαιτεί θυσίες. Κρύβει απογοητεύσεις και ήττες. Είναι όμως ο μόνος δρόμος που οδηγεί στη συσπείρωση και στην οργάνωση των εργαζομένων στη ουσιαστική συνειδητοποίησή της δύναμής τους απέναντι στην εργοδοτική εξουσία. Γι’ αυτό είναι το μόνο που φοβίζει την κάθε εργοδοσία και το τορπιλίζει σε κάθε βήμα. Θέλει να πιστέψουμε ότι είναι χάσιμο χρόνου η ενασχόληση με ζωτικής σημασίας εργασιακά ζητήματα. Έτσι πασπαλίζει με μπόλικη χρυσόσκονη τον εκμεταλλευτικό μηχανισμό της απόσπασης υπεραξίας από τη δουλειά μας.

ΞΕΠΕΡΝΑΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ  & ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ

Τίποτα δε γίνεται αν μένεις θεατής ,

όλα ανατρέπονται αν ξεσηκωθείς.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΕΡΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΡΩΓΗΣ ΤΕΚΝΩΝ – ΧΑΜΕΝΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΤΕ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ 2012

ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΣΕΤΠ: ΟΙ ΕΓΓΥΗΤΕΣ ΤΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ  ΠΑΙΖΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΛΕΞΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΚΙ ΑΛΛΟ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!

Το είδαμε κι αυτό: στα πλαίσια υλοποίησης της Επιχειρησιακής ΣΣΕ,  όσον αφορά το πρόγραμμα Αρωγής Τέκνων, Τράπεζα και πλειοψηφία του Συλλόγου συμφώνησαν και έβγαλαν από μια ανακοίνωση για το θέμα που λένε διαφορετικά πράγματα! Με αποτέλεσμα ΝΑ ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΠΟΙΟΣ ΛΕΕΙ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ; Τις πρώτες μέρες μετά τις ανακοινώσεις οι υπεύθυνοι τόσο στον ΣΕΤΠ όσο και στην Δ.Α.Δ ήταν άφαντοι!

Στην αμοιβή του συμβούλου του ΣΕΤΠ προφανώς πέρα από την περιεχόμενη προπαγάνδα  στη συγγραφή ανακοινώσεων, συμπεριλαμβάνεται και η ναρκοθέτηση της αλήθειας!

Η πλειοψηφία του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου συνεχίζει την πάγια τακτική: «πουλάω φύκια για μεταξωτές κορδέλες» και με το λέγε-λέγε ελπίζουν ότι έτσι θα κερδίσουν τις εντυπώσεις στους συναδέλφους. Με το πρόσχημα των ίσων παροχών σε όλους υπογράφουν συμβάσεις και συμφωνίες μειώνοντας τις ήδη υποχρεώσεις παροχών της τράπεζας με τη μέθοδο της εξίσωσης προς τα κάτω σε βάρος πάντα των εργαζομένων. (Βλέπε επίδομα ταμείου, ομογενοποίηση ιατροφαρμακευτικών προγραμμάτων κλπ.)

Κατ’ αρχήν είναι απαραίτητη η διευκρίνηση ότι δεν πρόκειται για επέκταση του προγράμματος, αλλά για ομογενοποίηση με επιδείνωση προς τα κάτω για τους εργαζόμενους, Continue reading «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΡΩΓΗΣ ΤΕΚΝΩΝ – ΧΑΜΕΝΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΤΕ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ 2012»

Γατάκι… Έγινες και administrator!!!!!

Γατάκι… Κάνε κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο…

Ιεραρχικά επίπεδα καταστήματος

Μμμμμ… Τι λες;

Από αύριο τα σχόλια!

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΦ’ ΑΠΑΞ ΤΗΣ ΤΡΑΠ.ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΕΥΛΟΓΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ;;

Όπως είναι γνωστό πάνω από 3.000 εργαζόμενοι έχουν απολυθεί βελούδινα με τα συνεχή  προγράμματα  εθελούσιων αποχωρήσεων της τράπεζας. Οι περισσότεροι από αυτούς που προέρχονταν από την τράπεζα Πειραιώς ήταν ενταγμένοι στο πρόγραμμα ΕΦΑΠΑΞ της τράπεζας, (ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ με ING) και η αποζημίωση καθορίζονταν :

{ Αποζημίωση=μικτοί μισθοί Χ τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα}

που όμως δεν τους δόθηκε η πλήρης αποζημίωση λόγω του γεγονότος ότι δεν συνταξιοδοτούνταν – έτσι  πήραν μόνον τις εισφορές τους–   με το αιτιολογικό ότι η τράπεζα με βάση την Επιχ/κή ΣΣΕ 2006  είχε τροποποιήσει μονόπλευρα το συμφωνητικό με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας του Συλλόγου, ώστε η αποζημίωση ΕΦΑΠΑΞ  να δίνεται ΜΟΝΟΝ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ! Ενώ παράλληλα αύξησε το πλαφόν της αποζημίωσης στα 6.000€.

Ποιοι εργαζόμενοι άραγε αμείβονταν με μισθούς των 6.000;;

Σε συνεχείς καταγγελίες και ερωτήσεις του ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ  η απάντηση της πλειοψηφίας ήταν πολύ φτηνές δικαιολογίες, καλλιεργώντας κινδυνολογία  ότι με τις εθελούσιες αν δινόταν σε όλους το εφάπαξ χωρίς να συνταξιοδοτούνταν δεν θα έμεναν χρήματα αποζημιώσεων για τους  υπόλοιπους ενταγμένους στο πρόγραμμα εργαζόμενους.

Και γιατί τότε συμφώνησαν να ανεβάσουν το πλαφόν της αποζημίωσης; είναι θεωρούμε ένα πρώτο εύλογο ερώτημα! Να εξυπηρετήσουν ποιους άραγε;

Επίσης στα στελέχη της παλιάς δκσης που ήταν ενταγμένα στο πρόγραμμα με τις παχυλές μισθοδοσίες, που αποχωρούν και βέβαια δεν συνταξιοδοτούνται τι αποζημίωση εφάπαξ καταβάλει η διοίκηση της τράπεζας;  Δεύτερο εύλογο ερώτημα!

Όταν θέσαμε τα ερωτήματά μας σε πρόσφατο ΔΣ του Συλλόγου δεν λάβαμε καμιά απάντηση. Οι ερωτήσεις μας δεν ήταν ρητορικές! Αν νομίζουν ότι θα ξεχαστεί το ζήτημα είναι γελασμένοι!

Αναμένουμε απαντήσεις από Τράπεζα και Σύλλογο.

 

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΛΕΜΕ ΒΡΟΝΤΕΡΟ ΟΧΙ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ- ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 28/11 ΣΤΙΣ 4.30 μμ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Την ώρα που η εργοδοσία λέει ότι πρέπει μέχρι το τέλος του χρόνου να φύγουν 650 εργαζόμενοι από την Τράπεζα,

  • το προσωπικό στενάζει από την εντατικοποίηση της δουλειάς σε καταστήματα και ΚΥ
  • το ωράριο έχει γίνει λάστιχο: απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά τα σαββατοκύριακα
  • τρομοκρατία για την επίτευξη της στοχοθεσίας: Πούλα γιατί αλλιώς θα ΑΠΟΛΥΘΕΙΣ!

Την ίδια ώρα οργιάζουν οι φήμες για το μέλλον της Τράπεζας και εντείνεται η ανασφάλεια των εργαζόμενων, αφού κανείς δεν παίρνει θέση, ούτε τα 6 σωματεία, ούτε και η ΟΤΟΕ.

Ακόμα και το θέμα της ψηφιοποίησης των εργασιών και της επέκτασης της ηλεκτρονικής τραπεζικής αντί να το αξιοποιήσουν επιθετικά, να απαιτήσουν τα οφέλη από την τεχνολογία να γυρίσουν στους εργαζόμενους στις τράπεζες  με μείωση της εντατικοποίησης της εργασίας  και μείωση του ωραρίου απασχόλησης, ψάχνουν τις βέλτιστες πρακτικές στην …Ευρώπη και πώς θα μείνουμε στον κλάδο με σεμινάρια επιμόρφωσης για τις νέες τεχνολογίες. Δηλαδή αν θα μείνουμε εκτός θα φταίμε εμείς που δεν επιμορφωθήκαμε και δε θα είναι επιλογή των τραπεζιτών να απαλλαγούν από τους “υψηλά” αμοιβόμενους τραπεζοϋπάλληλους…

Ενώ όλοι κάνουν τα πάντα να επικρατήσει σιγή ιχθύος στον κλάδο, για να συνεχιστεί η υλοποίηση των σχεδίων αναδιάρθρωσης χωρίς να ανοίξει μύτη, ενώ η παρέμβαση του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο περιορίζεται σε συντεχνιακά ζητήματα που δεν αφορούν καν το σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων, ενώ κάνουν πώς δε βλέπουν ότι αυξάνεται με αλματώδεις ρυθμούς στις Τράπεζες ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων “νέου τύπου” εκτός κλαδικής σύμβασης με συνθήκες γαλέρας, ενώ με τις εθελούσιες-απολύσεις διαρκώς μειώνεται ο αριθμός των εργαζόμενων που καλύπτονται από την κλαδική ΣΣΕ,

ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΤΙΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΝΑ ΤΑΡΑΞΕΙ ΤΑ ΝΕΡΑ

καλεί το σύνολο των εργαζόμενων του κλάδου σε συγκέντρωση την Τρίτη 28/11 στις 4.30μμ στο Υπουργείο Εργασίας με αιτήματα:

  • Καμία απόλυση – Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα.
  • Καμία υπερωρία – Οι τράπεζες πρωταγωνιστούν στη μαύρη-απλήρωτη εργασία.
  • Τα επιτεύγματα της τεχνολογίας, η ηλεκτρονική τραπεζική να αξιοποιηθεί όχι για τα κέρδη των τραπεζιτών αλλά προς όφελος των εργαζόμενων: μείωση τώρα του ωραρίου 7ωρο-5ήμερο-35ωρο χωρίς μείωση αποδοχών.

Σε αυτή τη συγκέντρωση σας καλεί το Αγωνιστικό Μέτωπο στην Πειραιώς. Να πάρουμε μέρος μαζικά και μαχητικά, να δείξουμε σε Τράπεζα και Κυβέρνηση ότι δεν πάμε βήμα πίσω από τα κεκτημένα μας, ότι ήρθε η ώρα να πάρουμε πίσω όσα μας στέρησαν.

 

 

 

 

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ ΛΟΓΩ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑΣ

Σε επικοινωνία μας με τους συναδέλφους στη «Σπασμένη Πέτρα» ενημερωθήκαμε για την κατάσταση που επικρατεί στην περιοχή γύρω από τις Αποθήκες. Στείλαμε στην Δ.Α.Δ την παρακάτω επιστολή:

 

Π Ρ Ο Σ : Δ.Α.Δ.:  (υπόψη κ.Τσουκάτου)

Δ/νση Τεχνικών Έργων:

(Υπόψη κα.Μπαλογλου, κ.Ρεπάνη, κα. Ραυτοπούλου)

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Προεδρείο Σ.Ε.Τ.Π.( κ. Κάκκα, κ. Μουλακάκη, κ. Γιακουμή)

Α Π Ο : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ( ΣΕΤΠ.)

Αθήνα 16/11/17

ΘΕΜΑ :  Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ.

Σε συνέχεια της αναφοράς μας στα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη της τράπεζας, όπως  δυσκολίες πρόσβασης μέσα από απαράδεκτο οδικό δίκτυο που διασταυρώνεται με το ποτάμι της Μαύρης Ώρα,  θεωρούμε ότι η διοίκηση της τράπεζας έχει ευθύνη γιατί παρά το σφοδρό κύμα κακοκαιρίας που έπληξε προχτές την περιοχή δεν πήρε μέτρα, ώστε σήμερα οι εργαζόμενοι εκεί να έχουν άδεια λόγω έκτακτων καιρικών συνθηκών. Έτσι  σήμερα πριν από λίγο πληροφορηθήκαμε  ότι το συγκεκριμένο ρέμα έχει φουσκώσει και καθιστά αδύνατη τη διέλευση ακόμα και μεγάλων οχημάτων, με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι να είναι εγκλωβισμένοι εκεί.  Η επιδείνωση των καιρικών συνθηκών με το κύμα κακοκαιρίας που σαρώνει τη περιοχή επιβάλλει η τράπεζα να πάρει άμεσα μέτρα για τον απεγκλωβισμό όλων των εργαζομένων εκεί σήμερα και βέβαια να τους καταχωρηθεί άδεια εκτάκτων καιρικών συνθηκών για αύριο, με πλήρη καταβολή ημερομισθίου, όπως προβλέπει ο νόμος σε διαφορετική περίπτωση είναι υπεύθυνη για  ό,τι προκύψει.

 

Στη διάθεσή σας.

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ.

 

Κονόρτος Μιχάλης

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ:   Στις 14;00 μμ αποχώρησαν οι συνάδελφοι από τις αποθήκες και αύριο 17/11 δεν θα λειτουργήσουν οι αποθήκες σύμφωνα με την ανακοίνωση της Τράπεζας.

 

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ Ή ΕΙΣΙΤΗΡΙΟ ΑΛΛΑΓΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 75 ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΗΣ ΦΥΛΑΞΗΣ ;;

(ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ)

Η νέα δ/κση της τράπεζας, ακολουθώντας  στην αυθαιρεσία τα χνάρια της παλιάς δ/κσης που ανακύκλωνε  σε όλα τα κτήρια Κ.Υ της Αττικής για να.. «τα μάθουν» ,  τους συναδέλφους της φύλαξης με το έτσι θέλω, αναστατώνοντας τον προσωπικό προγραμματισμό της ζωής τους,  έδωσε δείγματα γραφής, αμέσως μετά την ανάληψη των καθηκόντων της απομάκρυνε όλους τους συναδέλφους φύλακες από το κτήριο της κεντρικής δ/κσης Αμερικής 4, αναθέτοντας την φύλαξη σε ιδΙωτική εταιρεία ασφαλείας,  επιβαρύνοντας σαφώς τα έξοδα της τράπεζας για τα οποία τόσο κόπτονται! Τους λόγους ποτέ δεν τους μάθαμε. Υποθέτουμε ότι ένα αίσθημα ανασφάλειας που ενδεχόμενα κατατρύχει τη νέα διοίκηση θα μπορούσε να αντιμετωπιστεί από τους εργασιακούς ψυχολόγους του ιδρύματος, όπως διαφημίζεται από την Δ.Α.Δ στους συναδέλφους.

Έτσι, τη στιγμή που η διοίκηση, σε υλοποίηση του σχεδίου αναδιάρθρωσης ανακοίνωσε το στόχο της μείωσης του προσωπικού κατά  650  εργαζόμενους στο τέλος του 2017, σε συνέχεια της στοχοποίησης και ταλαιπωρίας των συναδέλφων στη φύλαξη, προέκυψε η διαταγή : «πάτε σε σεμινάριο πιστοποίησης υπηρεσιών security», κι ας έχουν περάσει ανάλογη  εκπαίδευση ήδη οι περισσότεροι και μάλιστα ανώτερου επιπέδου!

Οι πλειοψηφίες των Συλλόγων που επισκέφθηκαν τη νέα δκση φέρουν βαριές ευθύνες γιατί δεν κάνουν στην ουσία τίποτα για να προετοιμάσουν τους εργαζόμενους από την επίθεση της τράπεζας στα δικαιώματά μας. Μέσα από τις γνωστές κοκορομαχίες κοιτάζουν πως θα αρπάξουν εγγραφές νέων μελών και πως θα περιχαρακώσουν τα συνδικαλιστικά μαγαζιά τους. Όλοι δήθεν ανησυχούν για τη μείωση των θέσεων εργασίας, αλλά δεν παίρνουν θέση στο θέμα των φυλάκων αν και όλοι γνωρίζουν τι κρύβεται πίσω από αυτή την εξέλιξη.

ΓΥΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ ΣΤΙΣ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΕΝΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΕΣ

Στη βάση της AGENDA 2020  απαιτούνται, πέρα από την άμεση μείωση του προσωπικού κατά 650 άτομα, πιο φτηνοί και απογυμνωμένοι από δικαιώματα εργαζόμενοι. Η αρχή φαίνεται ότι γίνεται με τους φύλακες και είναι βέβαιο ότι θα επεκταθεί και στους υπόλοιπους εργαζόμενους. Σήμερα πρέπει να αντιδράσει το σύνολο των εργαζόμενων της Τράπεζας αν θέλουμε να αποτρέψουμε αυτά που έρχονται πριν να είναι πολύ αργά. Όταν φτάσει η ώρα να μας τα ανακοινώσει η δκση θα είναι ήδη πολύ αργά. Περιθώρια ατομικών λύσεων δεν υπάρχουν, ούτε αρκεί ο δρόμος των εξωδίκων και των δικαστηρίων. Το σύνολο των εργαζόμενων πρέπει να είναι σε εγρήγορση. Περιθώρια εφησυχασμού πλέον δεν υπάρχουν.

Σας καλούμε για κάθε εξέλιξη να απευθύνεστε στις δυνάμεις του ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ γιατί κανένας δεν πρέπει να πάει μόνος του σε αυτή τη μάχη. Η δύναμη των εργαζόμενων βρίσκεται στην ενότητά τους.

 

Για επικοινωνία: Καρυώτη Ήβα 6949733543, Κονόρτος Μιχάλης 6972017691, Μπαλού Αλεξάνδρα 6977744095

ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΣΤΟ Δ.Σ. ΣΕΤΠ. 26/9/2017

«ΟΙ ΑΓΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ»

Με τον αέρα του ποσοστού 86,88 μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του Συλλόγου, η παράταξη της πλειοψηφίας {ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ}  συνεχίζει την ίδια πορεία πλήρους ταύτισης με τα εργοδοτικά συμφέροντα. Κορυφαία ζητήματα για την παράταξη της πλειοψηφίας είναι η πορεία της τράπεζας και το συνεχιζόμενο ξήλωμα των στελεχών της παλιάς διοίκησης που δεν φαίνεται που θα σταματήσει! Έτσι, τα συγκεκριμένα θέματα μονοπώλησαν το ενδιαφέρον στις τοποθετήσεις τους, τη στιγμή που τα συσσωρευμένα προβλήματα στις πλάτες των εργαζομένων οξύνονται και η ανασφάλεια εντείνεται.  Ως γνωστόν οι δεσμοί Δκσης-Συλλόγου πάντα καθιστούσαν το σωματείο πολυεργαλείο για να εξυπηρετεί τα συμφέροντα της τράπεζας και μέσα από αλισβερίσι πελατειακών σχέσεων, να ελέγχει συνειδήσεις με ατομικά βολέματα και ρουσφέτια. Το κλάμα για τις αποχωρήσεις των χρυσοκάνθαρων στελεχών της παλιάς δκσης και τα «ορφανά»… που αφήνουν πίσω …..μαρτυράει ότι «το αίμα νερό δεν γίνεται»!! Και τι δεν ακούσανε τα αυτιά μας για τους καλούς συνεργάτες και συνομιλητές, που εύρισκαν οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας στα παλιά στελέχη! Μια αγαστή συνεργασία δεκαετιών που είχαν και τα δυο μέρη στην κατεδάφιση εργατικών δικαιωμάτων, καταφέρνοντας παράλληλα να έχουν το σωματείο «στο γύψο» και να επικρατεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, ενώ εξασφάλιζαν με την αρωγή της δκσης ποσοστά άνω του 70% στις αρχαιρεσίες. «Και η πίτα ολόκληρη και ο σκύλος χορτάτος». Έτσι, σ’ αυτό το στάδιο μετάβασης στο νέο καθεστώς διαπιστώνουμε την ένταση των ανταγωνισμών μεταξύ Συλλόγων, παρατάξεων και συνδικαλιστών μέσα από ποικίλες μορφές υπηρετούν στην ουσία …….του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Διαγκωνίζονται οι πλειοψηφίες των συλλόγων για το ποιος θα αναδειχτεί χαλίφης στη θέση του χαλίφη! Από ποιο συνδικαλιστικό μαγαζάκι και από ποιο προεδρείο «θα ψωνίζει τα πούρα της» η καινούργια διοίκηση;;; Οι συναντήσεις, το κουβεντολόι και οι φωτογραφήσεις δίνουν και παίρνουν. Το συνδικαλιστικό marketing προσαρμοσμένο στο ρεαλισμό του αφεντικού!  Για τα προβλήματα ούτε κουβέντα…

Στη συνεδρίαση θέσαμε ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ τα παρακάτω ζητήματα :

Οργανισμός Προσωπικού: βάλαμε το ζήτημα δικαστικής διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας που απορρέουν από τον Οργανισμό και με βάση τις πρόσφατες αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας. Όχι μόνον αρνήθηκαν οποιαδήποτε αρωγή, αλλά και συντονισμό του Συλλόγου με  τα άλλα σωματεία, αλλά μας έγινε και επίθεση γιατί διεκδικώντας τα δικαιώματα των εργαζομένων (τήρηση Επετηρίδας, καταβολή και κατοχύρωση επιδομάτων βαθμού, κλπ.) δηλ. το αυτονόητο, διακινδυνεύουμε τον Οργανισμό, που βέβαια οι ίδιοι οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας αμφισβητούν πρώτοι! Ας τους φέρει μάρτυρες η διοίκηση στο δικαστήριο να την υπερασπιστούν!

Οικειοθελείς Παροχές: Καμιά ενέργεια δεν προτίθενται να κάνουν απέναντι στις αυθαιρεσίες της διοίκησης μιας και θεωρούν το ζήτημα πρόβλημα απεικόνισης στη μισθοδοσία!

Ωράριο: είτε έτσι, είτε αλλιώς (με την εφαρμογή βαρδιών), οι εργαζόμενοι βγαίνουν χαμένοι. Και αναδεικνύονται οι ευθύνες της ΟΤΟΕ  γιατί με την Κλαδική του 2013 δίνοντας την δυνατότητα στους τραπεζίτες να ξεχειλώσουν το ωράριο με την εφαρμογή βαρδιών δημιούργησαν σε ανύποπτο χρόνο άλλη μια γκρίζα ζώνη αμφισβήτησης ξεκάθαρου εργατικού δικαιώματος (ωράριο) , όπου κυριαρχεί το διευθυντικό δικαίωμα και βαθαίνει η εκμετάλλευση.

Εθελούσιες: αποτελεί κορυφαίο ζήτημα. Η φημολογία για επικείμενες απολύσεις πατάει σε στοιχεία οικονομικά και δηλώσεις  στελεχών και μεγαλομετόχων. Ενώ εξακολουθεί να «τρέχει» η προηγούμενη, η τράπεζα με βάση το σχέδιο αναδιάρθρωσης θέλει να μειώσει το προσωπικό κατά 600 εργαζόμενους μέχρι τέλους 2017. Και οπωσδήποτε «παίζουν» πολλά σενάρια προκειμένου να μειώσει κι άλλο το λειτουργικό κόστος. Η agenda 2020 έχει πολλές ασάφειες και αδιευκρίνιστα ουσιαστικά σημεία. Μας προβληματίζει και μας ανησυχεί ιδιαίτερα ότι οι Σύλλογοι-μεσιτικά γραφεία του χώρου δεν έχουν σχέδιο μάχης για την αντιμετώπιση των αυθαιρεσιών και της επιθετικότητας της εργοδοσίας.  

Ταμείο Εφάπαξ: Με δεδομένο ότι οι παραιτήσεις στελεχών της παλιάς διοίκησης συνεχίζεται, θέσαμε το επίκαιρο ερώτημα : «με τι ποσά από το ταμείο εφ’ άπαξ αποχωρούν τα ακριβοπληρωμένα στελέχη της παλιάς διοίκησης;». Δεν λάβαμε καμία  απάντηση από το προεδρείο!! Δυσκολευόμαστε να πιστέψουμε ότι δεν γνωρίζουν!! Τη στιγμή που στις εθελούσιες που προηγήθηκαν η διοίκηση με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας του Συλλόγου αρνείται να δώσει την πλήρη αποζημίωση του εφάπαξ στους εργαζόμενους που δικαιούνται αν δεν…συνταξιοδοτούνται. (Παίρνουν μόνον τις εισφορές τους). Περιμένουμε πλήρη και σαφή απάντηση στο ερώτημα.

Το Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Συμπληρωματικής Ιατροφαρμ/κής Περίθαλψης: καθημερινά όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι διαπιστώνουν στην πράξη την κοροϊδία που παρουσίασε προεκλογικά η παράταξη της πλειοψηφίας ως μεγάλη επιτυχία. Για μια ακόμα φορά δικαιώθηκε το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ που έγκαιρα μίλησε για  μια ιδιωτική συμφωνία τράπεζας-ασφαλιστικής, συμπαιγνία για την προστασία της κερδοφορίας τους σε βάρος της τσέπης των εργαζομένων. Το παραμύθι των βελτιώσεων έχει ξεφτίσει και εκθέτει την πλειοψηφία για τις μεθοδεύσεις της.

Για τις κρατήσεις υπέρ ΕΤΑΤ που συνεχίζονται σε βάρος των εργαζομένων της πρώην τρ. Πειραιώς:  τη στιγμή που το Ταμείο (ΤΕΑΠΕΤΕ κ ΕΤΑΤ )και το προσυνταξιοδοτικό καθεστώς και τα δικαιώματά μας έχουν καταργηθεί , οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε να πληρώνουμε εισφορές χωρίς αντίκρισμα! Ο Σύλλογος δεν έχει κάνει τίποτα μέχρι σήμερα. Τι ενέργειες σκοπεύει να κάνει για να σταματήσει τη συνεχιζόμενη αιμορραγία στις μισθοδοσίες μας; Δεν πήραμε καμιά απάντηση!

Λίγα λόγια για την Ενωτική Συναδελφική Κίνηση.

Για όλα τα ζητήματα που θέσαμε ο εκλεγμένος εκπρόσωπος της Ε.Σ.Κ δεν πήρε θέση!! Γιατί άραγε;; Αν δε το συνδυάσουμε με το γεγονός ότι στην πρώτη συνεδρίαση συγκρότησης του Δ.Σ. υπερψήφισε το Προεδρείο της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ γίνεται κατανοητή η δρομολογημένη πορεία σύμπλευσης με την πλειοψηφία.    

Υ.Γ. 

1)Μετά από καταγγελία στην Επιθ.Εργασίας για κόψιμο από την διοίκηση της τράπεζας επιδόματος βαθμού σε συναδέλφισσα της πρώην τρ.Πειραιώς, υποψήφιας με το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ και τη δικαίωσή μας. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα για την πλήρη εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού. 

2)Μετά από ανάδειξη της σωρείας των προβλημάτων στην μετακίνηση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη στον Ασπρόπυργο από το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ , δόθηκε μια λύση από την δκση με τη δρομολόγηση λεωφορείου από σταθμό μετρό Αττικής, προκειμένου να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι.

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ

ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ

Το υπόμνημα του Αγωνιστικού Μετώπου στο Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας

Μετά από την χτεσινή (27/09) συνάντηση του Αγωνιστικού Μετώπου με το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καταθέσαμε το παρακάτω υπόμνημα:

«ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

www.agonmetopo.gr

email:agonistikometopo@agonmetopo.gr

Τηλ.Επικ.: 6949733543, 6972017691

ΠΡΟΣ

ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ – Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

ΚΑΙ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ

ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8

10559 ΑΘΗΝΑ

 

Σε συνέχεια της χθεσινής μας συνάντησης, σας καταθέτουμε σχετικό υπόμνημα και αναμένουμε τη γραπτή τοποθέτηση της υπηρεσίας σας στα ζητήματα που συζητήθηκαν:

  1. Εβδομαδιαία meeting μετά το πέρας του ωραρίου στα Καταστήματα.

Στο δίκτυο των καταστημάτων εδώ και αρκετό καιρό έχει καθιερωθεί σε εβδομαδιαία βάση και μετά το πέρας των εργασιών του καταστήματος να πραγματοποιούνται συναντήσεις (meeting) του προσωπικού που στόχο έχουν ,τις περισσότερες φορές, τον έλεγχο της πορείας υλοποίησης των στόχων που θέτει η Τράπεζα. Τα meeting αυτά, που τα περισσότερα ξεκινούν μετά τις 3.30 μμ (το ωράριο εργασίας λήγει 3.15μμ) έχουν διάρκεια που πολλές φορές ξεπερνά την μία ώρα. Η Τράπεζα μέσω των Περιφερειακών της Διευθύνσεων είναι ενήμερη για το πότε έχει ορίσει το κάθε κατάστημα την πραγματοποίηση των συναντήσεων αυτών. Παράλληλα δεν λείπουν πολλές φορές και τα έκτακτα meeting που δεν αφορούν κάποιο έκτακτο γεγονός, αλλά κάποια εργασία που ζητάει η Τράπεζα, που μπορεί να πραγματοποιηθούν μια άλλη μέρα εκτός των καθιερωμένων και που μπορεί να παρευρίσκεται είτε όλο το κατάστημα είτε ένα συγκεκριμένο τμήμα (πχ συνάδελφοι που ασχολούνται με τις επιχειρήσεις, με τις ρυθμίσεις δανείων ή οι ταμίες).

  1. Απογευματινά σεμινάρια χωρίς υπερωριακή αποζημίωση.

Το μεγαλύτερο μέρος των σεμιναρίων που διεξάγει η Τράπεζα, πραγματοποιείται το απόγευμα μετά τη λήξη του ωραρίου και αφού οι συνάδελφοι έχουν εργαστεί κανονικά στο ωράριό τους. Δεν υπάρχει αποζημίωση για αυτή την απασχόληση και μάλιστα πολλές φορές αναγκάζονται να μετακινούνται ακόμα και σε άλλη πόλη για την παρακολούθηση του σεμιναρίου χωρίς υπερωριακή αποζημίωση, αποζημίωση οδοιπορικών ή εκτός έδρας. Επίσης διεξάγονται σεμινάρια μέσω υπολογιστή χωρίς φυσική παρουσία σε χώρο εκπαίδευσης, e-learning, τα οποία λόγω φόρτου εργασίας οι εργαζόμενοι τα “παρακολουθούν” από το σπίτι τους, εκτός ωραρίου εργασίας, αφού υπάρχει ακριβώς γι’ αυτό το λόγο δυνατότητα πρόσβασης και εκτός συστήματος της Τράπεζας.

  1. Συμμετοχή των εργαζόμενων σε εξετάσεις πιστοποιήσεων που αφορούν τη λειτουργία της Τράπεζας χωρίς τη χορήγηση άδειας για μελέτη από την Τράπεζα.

Για να μπορούν οι Τράπεζες να προσφέρουν κάποια προϊόντα, ασφαλιστικά, επενδυτικά κλπ στα Καταστήματα θα πρέπει οι εργαζόμενοι σε αυτά να διαθέτουν κάποιες πιστοποιήσεις, η απόκτηση των οποίων απαιτεί τη συμμετοχή σε εξετάσεις. Οι εξετάσεις διεξάγονται Σάββατο και η ύλη είναι πολύ μεγάλη. Για τη μελέτη η Τράπεζα δε χορηγεί άδειες και οι συνάδελφοι για να ανταποκριθούν αναγκάζονται να χρεώνονται κανονική άδεια. Επιπλέον η συμμετοχή στις εξετάσεις το Σάββατο δεν αποζημιώνεται.

Σημειώνεται ότι τα παραπάνω ισχύουν σωρρευτικά για κάθε εργαζόμενο, με αποτέλεσμα  η παραβίαση του νόμιμου ωραρίου στην Τράπεζα Πειραιώς να καθίσταται ανεξέλεγκτη. Επίσης η συμμετοχή σε όλες αυτές τις διαδικασίες σε καμία περίπτωση δεν είναι “εθελοντική” αφού και απαραίτητη είναι για να μπορεί κάποιος να εκτελέσει την εργασία του αλλά και χρησιμοποιείται κατά κόρον ως κριτήριο αξιολόγησης.

 

  1. Δυνατότητα αξιοποίησης καταγραφών καμερών ασφαλείας και ηλεκτρονικών συστημάτων της Τράπεζας για τη διαπίστωση παράνομης υπερωριακής απασχόλησης.

Τα στοιχεία των καμερών ασφαλείας αλλά και των ηλεκτρονικών συστημάτων μπορούν να αποδείξουν τη συστηματική παραβίαση του ωραρίου αλλά και τη λειτουργία μονάδων το Σάββατο και στις Κεντρικές Υπηρεσίες και στα Καταστήματα (ώρα αποχώρησης, “χτύπημα” καρτών στην είσοδο – έξοδο, διενέργεια πράξεων κλπ). Επίσης στην Ασφάλεια της Τράπεζας υπάρχουν στοιχεία για το πότε αποχωρεί το προσωπικό του Καταστήματος από τις ενδείξεις του συστήματος συναγερμού. Δεδομένης της έλλειψης προσωπικού στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και φαινομένων όπως να έχει “ειδοποιηθεί” η Τράπεζα για επικείμενο έλεγχο,  να έχουν “κατέβει” τα ρολά αλλά οι εργαζόμενοι να είναι μέσα, να επικαλείται η Τράπεζα την υπερεργασία και να μην μπορούν να ξεκινήσουν οι έλεγχοι στις 3.15 μμ που λήγει το ωράριο, θα έπρεπε να αξιοποιούνται και άλλα μέσα εκτός από τη φυσική παρουσία της Επιθεώρησης Εργασίας για τη διενέργεια των ελέγχων και τη διερεύνηση των καταγγελιών.

Για το ΑΜ Πειραιώς

ΚΑΡΥΩΤΗ ΗΒΑ  –  ΚΟΝΟΡΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ – ΤΖΙΩΚΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ »