Κατηγορία: ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΣΤΟ Δ.Σ. ΣΕΤΠ. 26/9/2017

«ΟΙ ΑΓΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ»

Με τον αέρα του ποσοστού 86,88 μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του Συλλόγου, η παράταξη της πλειοψηφίας {ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ}  συνεχίζει την ίδια πορεία πλήρους ταύτισης με τα εργοδοτικά συμφέροντα. Κορυφαία ζητήματα για την παράταξη της πλειοψηφίας είναι η πορεία της τράπεζας και το συνεχιζόμενο ξήλωμα των στελεχών της παλιάς διοίκησης που δεν φαίνεται που θα σταματήσει! Έτσι, τα συγκεκριμένα θέματα μονοπώλησαν το ενδιαφέρον στις τοποθετήσεις τους, τη στιγμή που τα συσσωρευμένα προβλήματα στις πλάτες των εργαζομένων οξύνονται και η ανασφάλεια εντείνεται.  Ως γνωστόν οι δεσμοί Δκσης-Συλλόγου πάντα καθιστούσαν το σωματείο πολυεργαλείο για να εξυπηρετεί τα συμφέροντα της τράπεζας και μέσα από αλισβερίσι πελατειακών σχέσεων, να ελέγχει συνειδήσεις με ατομικά βολέματα και ρουσφέτια. Το κλάμα για τις αποχωρήσεις των χρυσοκάνθαρων στελεχών της παλιάς δκσης και τα «ορφανά»… που αφήνουν πίσω …..μαρτυράει ότι «το αίμα νερό δεν γίνεται»!! Και τι δεν ακούσανε τα αυτιά μας για τους καλούς συνεργάτες και συνομιλητές, που εύρισκαν οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας στα παλιά στελέχη! Μια αγαστή συνεργασία δεκαετιών που είχαν και τα δυο μέρη στην κατεδάφιση εργατικών δικαιωμάτων, καταφέρνοντας παράλληλα να έχουν το σωματείο «στο γύψο» και να επικρατεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, ενώ εξασφάλιζαν με την αρωγή της δκσης ποσοστά άνω του 70% στις αρχαιρεσίες. «Και η πίτα ολόκληρη και ο σκύλος χορτάτος». Έτσι, σ’ αυτό το στάδιο μετάβασης στο νέο καθεστώς διαπιστώνουμε την ένταση των ανταγωνισμών μεταξύ Συλλόγων, παρατάξεων και συνδικαλιστών μέσα από ποικίλες μορφές υπηρετούν στην ουσία …….του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Διαγκωνίζονται οι πλειοψηφίες των συλλόγων για το ποιος θα αναδειχτεί χαλίφης στη θέση του χαλίφη! Από ποιο συνδικαλιστικό μαγαζάκι και από ποιο προεδρείο «θα ψωνίζει τα πούρα της» η καινούργια διοίκηση;;; Οι συναντήσεις, το κουβεντολόι και οι φωτογραφήσεις δίνουν και παίρνουν. Το συνδικαλιστικό marketing προσαρμοσμένο στο ρεαλισμό του αφεντικού!  Για τα προβλήματα ούτε κουβέντα…

Στη συνεδρίαση θέσαμε ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ τα παρακάτω ζητήματα :

Οργανισμός Προσωπικού: βάλαμε το ζήτημα δικαστικής διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας που απορρέουν από τον Οργανισμό και με βάση τις πρόσφατες αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας. Όχι μόνον αρνήθηκαν οποιαδήποτε αρωγή, αλλά και συντονισμό του Συλλόγου με  τα άλλα σωματεία, αλλά μας έγινε και επίθεση γιατί διεκδικώντας τα δικαιώματα των εργαζομένων (τήρηση Επετηρίδας, καταβολή και κατοχύρωση επιδομάτων βαθμού, κλπ.) δηλ. το αυτονόητο, διακινδυνεύουμε τον Οργανισμό, που βέβαια οι ίδιοι οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας αμφισβητούν πρώτοι! Ας τους φέρει μάρτυρες η διοίκηση στο δικαστήριο να την υπερασπιστούν!

Οικειοθελείς Παροχές: Καμιά ενέργεια δεν προτίθενται να κάνουν απέναντι στις αυθαιρεσίες της διοίκησης μιας και θεωρούν το ζήτημα πρόβλημα απεικόνισης στη μισθοδοσία!

Ωράριο: είτε έτσι, είτε αλλιώς (με την εφαρμογή βαρδιών), οι εργαζόμενοι βγαίνουν χαμένοι. Και αναδεικνύονται οι ευθύνες της ΟΤΟΕ  γιατί με την Κλαδική του 2013 δίνοντας την δυνατότητα στους τραπεζίτες να ξεχειλώσουν το ωράριο με την εφαρμογή βαρδιών δημιούργησαν σε ανύποπτο χρόνο άλλη μια γκρίζα ζώνη αμφισβήτησης ξεκάθαρου εργατικού δικαιώματος (ωράριο) , όπου κυριαρχεί το διευθυντικό δικαίωμα και βαθαίνει η εκμετάλλευση.

Εθελούσιες: αποτελεί κορυφαίο ζήτημα. Η φημολογία για επικείμενες απολύσεις πατάει σε στοιχεία οικονομικά και δηλώσεις  στελεχών και μεγαλομετόχων. Ενώ εξακολουθεί να «τρέχει» η προηγούμενη, η τράπεζα με βάση το σχέδιο αναδιάρθρωσης θέλει να μειώσει το προσωπικό κατά 600 εργαζόμενους μέχρι τέλους 2017. Και οπωσδήποτε «παίζουν» πολλά σενάρια προκειμένου να μειώσει κι άλλο το λειτουργικό κόστος. Η agenda 2020 έχει πολλές ασάφειες και αδιευκρίνιστα ουσιαστικά σημεία. Μας προβληματίζει και μας ανησυχεί ιδιαίτερα ότι οι Σύλλογοι-μεσιτικά γραφεία του χώρου δεν έχουν σχέδιο μάχης για την αντιμετώπιση των αυθαιρεσιών και της επιθετικότητας της εργοδοσίας.  

Ταμείο Εφάπαξ: Με δεδομένο ότι οι παραιτήσεις στελεχών της παλιάς διοίκησης συνεχίζεται, θέσαμε το επίκαιρο ερώτημα : «με τι ποσά από το ταμείο εφ’ άπαξ αποχωρούν τα ακριβοπληρωμένα στελέχη της παλιάς διοίκησης;». Δεν λάβαμε καμία  απάντηση από το προεδρείο!! Δυσκολευόμαστε να πιστέψουμε ότι δεν γνωρίζουν!! Τη στιγμή που στις εθελούσιες που προηγήθηκαν η διοίκηση με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας του Συλλόγου αρνείται να δώσει την πλήρη αποζημίωση του εφάπαξ στους εργαζόμενους που δικαιούνται αν δεν…συνταξιοδοτούνται. (Παίρνουν μόνον τις εισφορές τους). Περιμένουμε πλήρη και σαφή απάντηση στο ερώτημα.

Το Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Συμπληρωματικής Ιατροφαρμ/κής Περίθαλψης: καθημερινά όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι διαπιστώνουν στην πράξη την κοροϊδία που παρουσίασε προεκλογικά η παράταξη της πλειοψηφίας ως μεγάλη επιτυχία. Για μια ακόμα φορά δικαιώθηκε το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ που έγκαιρα μίλησε για  μια ιδιωτική συμφωνία τράπεζας-ασφαλιστικής, συμπαιγνία για την προστασία της κερδοφορίας τους σε βάρος της τσέπης των εργαζομένων. Το παραμύθι των βελτιώσεων έχει ξεφτίσει και εκθέτει την πλειοψηφία για τις μεθοδεύσεις της.

Για τις κρατήσεις υπέρ ΕΤΑΤ που συνεχίζονται σε βάρος των εργαζομένων της πρώην τρ. Πειραιώς:  τη στιγμή που το Ταμείο (ΤΕΑΠΕΤΕ κ ΕΤΑΤ )και το προσυνταξιοδοτικό καθεστώς και τα δικαιώματά μας έχουν καταργηθεί , οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε να πληρώνουμε εισφορές χωρίς αντίκρισμα! Ο Σύλλογος δεν έχει κάνει τίποτα μέχρι σήμερα. Τι ενέργειες σκοπεύει να κάνει για να σταματήσει τη συνεχιζόμενη αιμορραγία στις μισθοδοσίες μας; Δεν πήραμε καμιά απάντηση!

Λίγα λόγια για την Ενωτική Συναδελφική Κίνηση.

Για όλα τα ζητήματα που θέσαμε ο εκλεγμένος εκπρόσωπος της Ε.Σ.Κ δεν πήρε θέση!! Γιατί άραγε;; Αν δε το συνδυάσουμε με το γεγονός ότι στην πρώτη συνεδρίαση συγκρότησης του Δ.Σ. υπερψήφισε το Προεδρείο της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ γίνεται κατανοητή η δρομολογημένη πορεία σύμπλευσης με την πλειοψηφία.    

Υ.Γ. 

1)Μετά από καταγγελία στην Επιθ.Εργασίας για κόψιμο από την διοίκηση της τράπεζας επιδόματος βαθμού σε συναδέλφισσα της πρώην τρ.Πειραιώς, υποψήφιας με το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ και τη δικαίωσή μας. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα για την πλήρη εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού. 

2)Μετά από ανάδειξη της σωρείας των προβλημάτων στην μετακίνηση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη στον Ασπρόπυργο από το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ , δόθηκε μια λύση από την δκση με τη δρομολόγηση λεωφορείου από σταθμό μετρό Αττικής, προκειμένου να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι.

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ

ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ

Πρωινός καφές ΣΕΥΤΠΕ – Γενικού Διευθυντή Όλα καλά, όλα ανθηρά;

Πριν καλά-καλά αναλάβει τα καθήκοντά του ο νέος Γενικός Δ/ντης του Δικτύου, η ηγεσία του ΣΕΥΤΠΕ που όπως αποδεικνύεται έχει εξασφαλίσει ανεμπόδιστη κι αυθημερόν πρόσβαση στην εργοδοσία, έσπευσε να τον συναντήσει και να ενταφιάσει στην ουσία μια σειρά σοβαρών καθημερινών προβλημάτων .

Να τι μας μετέφεραν από τη συνάντηση:

Ότι η υπερωριακή εργασία δεν δικαιολογείται, δεν είναι στις προθέσεις της Τράπεζας και η ίδια η Τράπεζα (δια του Γεν.Δ/ντη) θα το ελέγχει και θα το εξασφαλίζει!

Ότι οι συναντήσεις μετά τη λήξη του ωραρίου δεν δικαιολογούνται, δεν είναι στις προθέσεις της Τράπεζας και η ίδια η Τράπεζα (δια του Γεν.Δ/ντη) θα το ελέγχει και θα το εξασφαλίζει!

Ότι η ατομική παραγωγή, στοχοθεσία κι αξιολόγηση δεν δικαιολογείται, δεν είναι στις προθέσεις της Τράπεζας και η ίδια η Τράπεζα (δια του Γεν.Δ/ντη) θα το ελέγχει και θα το εξασφαλίζει!

Έσπευσαν δηλαδή να βγάλουν λάδι τη Διοίκηση της Τράπεζας, ότι δεν έχει ακούσει για την ατομική στοχοθεσία, ότι δεν ξέρει για τα mail με τους συγκριτικούς πίνακες για την ΑΤΟΜΙΚΗ παραγωγή, ότι τάχα δε συμφωνεί με την τσάμπα εργασία που προσφέρουμε με το ωράριο λάστιχο και το χειρότερο ότι θα το ελέγξει, η εργοδοσία και θα το σταματήσει. Να θυμίσουμε ότι η συνάντηση έγινε μεν με το νέο Γενικό Διευθυντή  ο οποίος όμως είναι διευθυντικό στέλεχος της Τράπεζας εδώ και καιρό, άρα κάτι θα έχει ακούσει, δε μπορεί…

Απροκάλυπτα λοιπόν η ηγεσία του ΣΕΥΤΠΕ αναλαμβάνει το ρόλο του νέου φερέφωνου της νέας Διοίκησης, σπέρνοντας και αυτή αυταπάτες στους συναδέλφους ότι μπορεί Τράπεζα και εργαζόμενοι να έχουμε κοινά συμφέροντα, ότι υπάρχουν καλές και κακές Διοικήσεις, ότι δεν υπάρχει κίνδυνος για τις θέσεις εργασίας αφού το είπε ένα στέλεχος της Τράπεζας. Οποιαδήποτε ομοιότητα με δηλώσεις άλλου σωματείου (ξέρετε ποιου) μετά από αντίστοιχες συναντήσεις δεν είναι καθόλου τυχαία. 

Δε μας χρειάζονται αυταπάτες του στυλ “δεν κινδυνεύει η δουλειά μας”,  “κλείστε τα αυτιά” και άλλα τέτοια φαιδρά που τα έχουμε πληρώσει ως εργαζόμενοι και ως κίνημα ειδικά στις Τράπεζες. Η διέξοδος για τους εργαζόμενους παραμένει η ίδια, γυρίζουμε την πλάτη στα σωματεία που στηρίζουν κυβερνήσεις, εργοδοσία και την πολιτική τους με όποια … προβιά και αν εμφανίζονται, σηκώνουμε κεφάλι, αντιστεκόμαστε, οργανωνόμαστε να αντιμετωπίσουμε ότι έρθει. Σε αυτό το δρόμο βρίσκονται οι δυνάμεις του Αγωνιστικού Μετώπου στην Πειραιώς.

Υ.Γ. Το αίτημα του Αγωνιστικού Μετώπου  προς το προεδρείο του Συλλόγου για ανοιχτό Δ.Σ. με θέμα τον Οργανισμό προσωπικού, την οργάνωση και συντονισμό με τους άλλους συλλόγους για τη διεκδίκηση της εφαρμογής του, παραμένει φυσικά αναπάντητο. Αλήθεια τι είπε ο κ. Γενικός για το θέμα, μήπως και αυτό δεν το ξέρει;

 

Για το Αγωνιστικό Μέτωπο ΣΕΥΤΠΕ

Δημήτρης Τζιώκας

80620, κιν: 6974046073

Το υπόμνημα του Αγωνιστικού Μετώπου στο Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας

Μετά από την χτεσινή (27/09) συνάντηση του Αγωνιστικού Μετώπου με το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καταθέσαμε το παρακάτω υπόμνημα:

«ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

www.agonmetopo.gr

email:agonistikometopo@agonmetopo.gr

Τηλ.Επικ.: 6949733543, 6972017691

ΠΡΟΣ

ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ – Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

ΚΑΙ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ

ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8

10559 ΑΘΗΝΑ

 

Σε συνέχεια της χθεσινής μας συνάντησης, σας καταθέτουμε σχετικό υπόμνημα και αναμένουμε τη γραπτή τοποθέτηση της υπηρεσίας σας στα ζητήματα που συζητήθηκαν:

  1. Εβδομαδιαία meeting μετά το πέρας του ωραρίου στα Καταστήματα.

Στο δίκτυο των καταστημάτων εδώ και αρκετό καιρό έχει καθιερωθεί σε εβδομαδιαία βάση και μετά το πέρας των εργασιών του καταστήματος να πραγματοποιούνται συναντήσεις (meeting) του προσωπικού που στόχο έχουν ,τις περισσότερες φορές, τον έλεγχο της πορείας υλοποίησης των στόχων που θέτει η Τράπεζα. Τα meeting αυτά, που τα περισσότερα ξεκινούν μετά τις 3.30 μμ (το ωράριο εργασίας λήγει 3.15μμ) έχουν διάρκεια που πολλές φορές ξεπερνά την μία ώρα. Η Τράπεζα μέσω των Περιφερειακών της Διευθύνσεων είναι ενήμερη για το πότε έχει ορίσει το κάθε κατάστημα την πραγματοποίηση των συναντήσεων αυτών. Παράλληλα δεν λείπουν πολλές φορές και τα έκτακτα meeting που δεν αφορούν κάποιο έκτακτο γεγονός, αλλά κάποια εργασία που ζητάει η Τράπεζα, που μπορεί να πραγματοποιηθούν μια άλλη μέρα εκτός των καθιερωμένων και που μπορεί να παρευρίσκεται είτε όλο το κατάστημα είτε ένα συγκεκριμένο τμήμα (πχ συνάδελφοι που ασχολούνται με τις επιχειρήσεις, με τις ρυθμίσεις δανείων ή οι ταμίες).

  1. Απογευματινά σεμινάρια χωρίς υπερωριακή αποζημίωση.

Το μεγαλύτερο μέρος των σεμιναρίων που διεξάγει η Τράπεζα, πραγματοποιείται το απόγευμα μετά τη λήξη του ωραρίου και αφού οι συνάδελφοι έχουν εργαστεί κανονικά στο ωράριό τους. Δεν υπάρχει αποζημίωση για αυτή την απασχόληση και μάλιστα πολλές φορές αναγκάζονται να μετακινούνται ακόμα και σε άλλη πόλη για την παρακολούθηση του σεμιναρίου χωρίς υπερωριακή αποζημίωση, αποζημίωση οδοιπορικών ή εκτός έδρας. Επίσης διεξάγονται σεμινάρια μέσω υπολογιστή χωρίς φυσική παρουσία σε χώρο εκπαίδευσης, e-learning, τα οποία λόγω φόρτου εργασίας οι εργαζόμενοι τα “παρακολουθούν” από το σπίτι τους, εκτός ωραρίου εργασίας, αφού υπάρχει ακριβώς γι’ αυτό το λόγο δυνατότητα πρόσβασης και εκτός συστήματος της Τράπεζας.

  1. Συμμετοχή των εργαζόμενων σε εξετάσεις πιστοποιήσεων που αφορούν τη λειτουργία της Τράπεζας χωρίς τη χορήγηση άδειας για μελέτη από την Τράπεζα.

Για να μπορούν οι Τράπεζες να προσφέρουν κάποια προϊόντα, ασφαλιστικά, επενδυτικά κλπ στα Καταστήματα θα πρέπει οι εργαζόμενοι σε αυτά να διαθέτουν κάποιες πιστοποιήσεις, η απόκτηση των οποίων απαιτεί τη συμμετοχή σε εξετάσεις. Οι εξετάσεις διεξάγονται Σάββατο και η ύλη είναι πολύ μεγάλη. Για τη μελέτη η Τράπεζα δε χορηγεί άδειες και οι συνάδελφοι για να ανταποκριθούν αναγκάζονται να χρεώνονται κανονική άδεια. Επιπλέον η συμμετοχή στις εξετάσεις το Σάββατο δεν αποζημιώνεται.

Σημειώνεται ότι τα παραπάνω ισχύουν σωρρευτικά για κάθε εργαζόμενο, με αποτέλεσμα  η παραβίαση του νόμιμου ωραρίου στην Τράπεζα Πειραιώς να καθίσταται ανεξέλεγκτη. Επίσης η συμμετοχή σε όλες αυτές τις διαδικασίες σε καμία περίπτωση δεν είναι “εθελοντική” αφού και απαραίτητη είναι για να μπορεί κάποιος να εκτελέσει την εργασία του αλλά και χρησιμοποιείται κατά κόρον ως κριτήριο αξιολόγησης.

 

  1. Δυνατότητα αξιοποίησης καταγραφών καμερών ασφαλείας και ηλεκτρονικών συστημάτων της Τράπεζας για τη διαπίστωση παράνομης υπερωριακής απασχόλησης.

Τα στοιχεία των καμερών ασφαλείας αλλά και των ηλεκτρονικών συστημάτων μπορούν να αποδείξουν τη συστηματική παραβίαση του ωραρίου αλλά και τη λειτουργία μονάδων το Σάββατο και στις Κεντρικές Υπηρεσίες και στα Καταστήματα (ώρα αποχώρησης, “χτύπημα” καρτών στην είσοδο – έξοδο, διενέργεια πράξεων κλπ). Επίσης στην Ασφάλεια της Τράπεζας υπάρχουν στοιχεία για το πότε αποχωρεί το προσωπικό του Καταστήματος από τις ενδείξεις του συστήματος συναγερμού. Δεδομένης της έλλειψης προσωπικού στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και φαινομένων όπως να έχει “ειδοποιηθεί” η Τράπεζα για επικείμενο έλεγχο,  να έχουν “κατέβει” τα ρολά αλλά οι εργαζόμενοι να είναι μέσα, να επικαλείται η Τράπεζα την υπερεργασία και να μην μπορούν να ξεκινήσουν οι έλεγχοι στις 3.15 μμ που λήγει το ωράριο, θα έπρεπε να αξιοποιούνται και άλλα μέσα εκτός από τη φυσική παρουσία της Επιθεώρησης Εργασίας για τη διενέργεια των ελέγχων και τη διερεύνηση των καταγγελιών.

Για το ΑΜ Πειραιώς

ΚΑΡΥΩΤΗ ΗΒΑ  –  ΚΟΝΟΡΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ – ΤΖΙΩΚΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ »

 

Στις 27/9 συνάντηση Αγωνιστικού Μετώπου – Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας

Στις 27/9 στις 13.00 μμ το Αγωνιστικό Μέτωπο στην Τράπεζα Πειραιώς έχει συνάντηση στο ΣΕΠΕ (σώμα επιθεώρησης εργασίας) με τα εξής θέματα:

1. Εβδομαδιαία meeting μετά το πέρας του ωραρίου στα Καταστήματα.

2. Απογευματινά σεμινάρια χωρίς υπερωριακή αποζημίωση.

3. Συμμετοχή των εργαζόμενων σε εξετάσεις πιστοποιήσεων που αφορούν τη λειτουργία της Τράπεζας χωρίς τη χορήγηση άδειας για μελέτη από την Τράπεζα.

4. Δυνατότητα αξιοποίησης καταγραφών καμερών ασφαλείας και ηλεκτρονικών συστημάτων της Τράπεζας για τη διαπίστωση παράνομης υπερωριακής απασχόλησης

δείτε τη επιστολή του Αγωνιστικού Μετώπου:

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΜ ΣΕΠΕ ΩΡΑΡΙΟ (1)

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΣΟΥΝ ΟΙ ΜΑΣΚΕΣ…

Μετά τις αλλεπάλληλες αποφάσεις κατά της Τράπεζας Πειραιώς για την παραβίαση-μη εφαρμογή του Οργανισμού, αναπόφευκτα δρομολογούνται εξελίξεις. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΣΕΤΑΠ (πρώην ΑΤΕ) συζητήθηκε για πολλοστή φορά το θέμα αφού πλέον η πλειοψηφία έχει εξαντλήσει κάθε περιθώριο για καθυστερήσεις με δικαιολογία επικείμενες συναντήσεις με τη Διοίκηση της Τράπεζας. Τώρα στο μενού της δράσης, προστέθηκε και η διοργάνωση …ημερίδας με θέμα τον Οργανισμό που θα προσκληθεί και η ΟΤΟΕ και ο ΣΕΤΠ και τα άλλα σωματεία, (μήπως και η Διοίκηση;) που δεν ξέρουν φανταζόμαστε ούτε τη σημασία του, ούτε ότι δεν εφαρμόζεται στην Τράπεζα, ώστε να τους πείσουμε για το δίκαιο του αιτήματος.

Η ΕΣΑΚ ΑΤΕ, όπως εδώ και τρία χρόνια υποστηρίζει, τόνισε ότι δε νοείται διεκδίκηση εργαζόμενων χωρίς τους εργαζόμενους:

  • Απαιτείται συγκεκριμένο σχέδιο ενημέρωσης, περιφερειακών και γενικών συνελεύσεων όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα αποφασίζουν για τη δράση. Στο σχέδιο αυτό πρέπει να είναι ενταγμένο και σχέδιο κινητοποιήσεων που θα κλιμακώνονται ενώ θα υλοποιούνται και οι άλλες μορφές, δικαστικές κλπ.
  • Απαιτείται να πάρει θέση καταρχήν η ΟΤΟΕ, ποια η θέση της για τους Οργανισμούς των Τραπεζών; Ποιά η θέση των παρατάξεων στην ΟΤΟΕ; Θα τραβήξει η ΔΗΣΥΕ ΟΤΟΕ τα αυτιά της Συλλογικής Ενότητας του ΣΕΤΠ (Κάκκας, Μουλακάκης κλπ) που τόσα χρόνια κάνουν πλάτες στην εργοδοτική αυθαιρεσία της Πειραιώς; Τι λένε όλοι αυτοί και κυρίως τι κάνουν;

Το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ στην ΠΕΙΡΑΙΩΣ αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να γίνει το θέμα της διεκδίκησης της εφαρμογής του Οργανισμού κρίκος συντονισμού και ενιαίας δράσης όλων των εργαζόμενων της Πειραιώς ανεξάρτητα από σωματείο και τράπεζα προέλευσης. Ήδη το Αγωνιστικό Μέτωπο ΣΕΤΠ (Πειραιώς) και το Αγωνιστικό Μέτωπο ΣΕΥΤΠΕ (πρώην Κύπρου) έχουν καταθέσει πρόταση στα Διοικητικά τους Συμβούλια με αποκλειστικό θέμα τη διεκδίκηση του Οργανισμού. Θα σας κρατάμε ενήμερους για τις εξελίξεις.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ Σ.Ε.Υ.Τ.Π.Ε. ΣΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ Σ.Ε.Υ.Τ.Π.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΠΡΟΣ: Δ.Σ. ΣΕΥΤΠΕ

ΚΟΙΝΟΠ.: Δ.Σ. Συλλόγων Ενωτικού ΤΜΘ., ΣΕΤΑΠ, ΣΕΤΠ, Γενικής.

ΑΠΟ : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΣΕΥΤΠΕ

Αθήνα 18/9/2017

Θ Ε Μ Α:   ΣΥΓΚΛΗΣΗ  ΑΝΟΙΧΤΟΥ Δ.Σ. ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2017

Συνάδελφοι, μετά και τις τελευταίες θετικές για τους εργαζόμενους αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας για την εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού, αλλά και τις αποφάσεις που έχουν ήδη παρθεί από ΔΣ Σωματείων για δικαστική διεκδίκηση της εφαρμογής του Οργανισμού από τη Διοίκηση, ζητούμε την έκτακτη σύγκληση του Δ.Σ., ανοιχτού και πρόσφορου σε οποιονδήποτε συνάδελφο θέλει να το παρακολουθήσει, σε μη εργάσιμη ώρα ώστε να το ευνοεί. Να επιδιώξουμε το σωματείο μας να πάρει απόφαση συμμετοχής, οργάνωσης και συντονισμού με τα υπόλοιπα σωματεία του χώρου, του αγώνα για να μπει φρένο στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας που έχει ξεκινήσει από το 2003 για τους προερχόμενους από την Τράπεζα Πειραιώς και συνεχίζεται μέχρι σήμερα για το σύνολο των συναδέλφων από τις Τράπεζες που απορροφήθηκαν από την Πειραιώς.

Εκτός από τα νομικά μέσα, αγωγές, προσφυγές κλπ. επιβάλλεται τα σωματεία να ενημερώσουν τους εργαζόμενους με περιοδείες και συνελεύσεις, για να γίνει κατανοητό το περιεχόμενο και η αναγκαιότητα του Οργανισμού αλλά και να ξεπεραστεί ο φόβος της σύγκρουσης με την εργοδοσία. Αυτές οι διεκδικήσεις απαιτούν τη συμμετοχή των εργαζόμενων σε όλα τα επίπεδα.

Συναδελφικά

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΣΕΥΤΠΕ

Δημήτρης Τζιώκας

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ Σ.Ε.Τ.Π. ΣΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ Σ.Ε.Τ.Π. ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΠΡΟΣ : Δ.Σ. Σ.Ε.Τ.Π.

ΚΟΙΝΟΠ.: Δ.Σ. Συλλόγων Ενωτικού ΤΜΘ., ΣΕΤΑΠ, ΣΕΥΤΠΕ, Γενικής.

ΑΠΟ : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ Σ.Ε.Τ.Π.

Αθήνα 15/9/2017

Θ Ε Μ Α:   ΣΥΓΚΛΗΣΗ  Δ.Σ. ΜΗΝΑ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2017

Όπως γνωρίζετε το Καταστατικό του Συλλόγου προβλέπει τακτικές συνεδριάσεις του Δ.Σ. κάθε μήνα. Με το πρόσχημα των θερινών διακοπών το Προεδρείο έχει καθιερώσει την κατάργηση εδώ και χρόνια της Συνεδρίασης του Δ.Σ. το μήνα Αύγουστο! Και μάλλον προτίθεται το  ίδιο να κάνει και για τον μήνα Σεπτέμβριο. Ενώ βρισκόμαστε ήδη στο μέσον του μήνα δεν υπάρχει καμιά ειδοποίηση στον ορίζοντα και την άλλη βδομάδα έχει προγραμματισμένη αιμοδοσία.

Ως εκ τούτου, μετά και τις τελευταίες θετικές για τους εργαζόμενους αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας για την εφαρμογή του Οργανισμού, αλλά και τις αποφάσεις που έχουν ήδη παρθεί από ΔΣ Σωματείων για δικαστική διεκδίκηση της εφαρμογής του Οργανισμού από τη Διοίκηση, ζητούμε την έκτακτη σύγκληση του Δ.Σ τον Σεπτέμβρη προκειμένου το σωματείο μας να πάρει απόφαση συμμετοχής, οργάνωσης και συντονισμού με τα υπόλοιπα σωματεία του χώρου του αγώνα για να μπει φρένο στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας που έχει ξεκινήσει από το 2003 για τους προερχόμενους από την Πειραιώς και συνεχίζεται μέχρι σήμερα για το σύνολο των συναδέλφων από τις Τράπεζες που απορροφήθηκαν από την Πειραιώς.

Εκτός από τα νομικά μέσα, αγωγές, προσφυγές κλπ επιβάλλεται τα σωματεία να ενημερώσουν τους εργαζόμενους με περιοδείες και συνελεύσεις, για να γίνει κατανοητό το περιεχόμενο και η αναγκαιότητα του Οργανισμού αλλά και να ξεπεραστεί ο φόβος της σύγκρουσης με την εργοδοσία. Αυτές οι διεκδικήσεις απαιτούν τη συμμετοχή των εργαζόμενων σε όλα τα επίπεδα.

Στη διάθεσή σας

 

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ

Κονόρτος Μιχ.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ ΣΤΗΝ ΔΑΔ «ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΟΘΗΚΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ»

Π Ρ Ο Σ : Δ.Α.Δ.:  (υπόψη κ.Τσουκάτου)

Δ/νση Τεχνικών Έργων:

(Υπόψη κα.Μπαλογλου, κ.Ρεπάνη, κα. Ραυτοπούλου)

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Προεδρείο Σ.Ε.Τ.Π.( κ. Κάκκα, κ. Μουλακάκη, κ. Γιακουμή)

 

Α Π Ο : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ( ΣΕΤΠ.)

Αθήνα 02/08/17

ΘΕΜΑ : ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΟΘΗΚΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ.

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ.

Σε συνέχεια της αναφοράς μας στα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη της τράπεζας, όπως  δυσκολίες πρόσβασης μέσα από απαράδεκτο οδικό δίκτυο που διασταυρώνεται με το ποτάμι της Μαύρης Ώρας  και από το οποίο διέρχονται με ταχύτητα νταλίκες και βυτιοφόρα, η κατάσταση επιδεινώνεται ιδιαίτερα τώρα τους καλοκαιρινούς μήνες με την τροποποίηση και τις καθυστερήσεις των δρομολογίων της ΤΡΑΙΝΟΣΕ (πολύ πιο αραιά χρονικά), η ταλαιπωρία των εργαζομένων δεν έχει τέλος. Έτσι, οι εργαζόμενοι είναι αναγκασμένοι είτε να ξεκινούν πολύ νωρίτερα γύρω στις 5.30πμ. από το σπίτι τους για να προλαβαίνουν την ανταπόκριση, είτε να επιστρέφουν μετά τις 6.30μμ. χωρίς να είναι δική τους η υπαιτιότητα. Είναι γνωστό στους αρμοδίους της τράπεζας ότι δεν υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης με άλλο μεταφορικό μέσο στις συγκεκριμένες εγκαταστάσεις της τράπεζας στην περιοχή. Παρ’ όλα αυτά η τράπεζα, που έχει την απόλυτη ευθύνη για την κατάσταση, αρνείται να δρομολογήσει πούλμαν από το κέντρο της Αθήνας, ώστε να εξυπηρετήσει τους εργαζόμενους παρά το γεγονός ότι αυτό της έχει ζητηθεί επανειλημμένα από τους ίδιους.

Ζητάμε την άμεση λύση του προβλήματος με τη δρομολόγηση μεταφορικού μέσου από το κέντρο της Αθήνας (π.χ.Πλ. Συντάγματος).  Περιμένουμε τις ενέργειές σας.

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ.

Κονόρτος Μιχάλης

 

Η απόφαση του ΣΕΠΕ για το Επίδομα Βαθμού

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΕΠΕ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΒΑΘΜΟΥ

Πιέστε  στον παραπάνω σύνδεσμο για να δείτε το κείμενο της απόφασης.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΕΤΑΠ ΜΕ ΤΟΝ CEO κ. Χ.Μεγάλου

Χθες 19/7 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΣΕΤΑΠ με τον Χ.Μεγάλου στα πλαίσια των συναντήσεων που έχει ξεκινήσει η νέα Διοίκηση της Τράπεζας με τα σωματεία του χώρου. Έγινε από την πλευρά της Διοίκησης μια γενική παρουσίαση των στόχων-κατευθύνσεων της Τράπεζας και της δομής του διαχωρισμού σε δύο πυλώνες. Το κομμάτι της είσπραξης-ρύθμισης των κόκκινων δανείων παρουσιάστηκε ως το φυτώριο για τα μελλοντικά στελέχη της Τράπεζας με υποσχέσεις για bonus κλπ.

Βέβαια για να πετύχουν όλα αυτά τα φιλόδοξα σχέδια επισημάνθηκε ότι πρέπει να περιοριστεί το λειτουργικό κόστος. Το σωματείο έβαλε το ζήτημα της εφαρμογής του Οργανισμού από την Τράπεζα και η απάντηση ήταν φυσικά “να δούμε το κόστος”. Αντίστοιχα απαντήθηκαν και τα υπόλοιπα αιτήματα του σωματείου. Στην ερώτησή μας αν η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας  είναι μέρος του σχεδίου της Τράπεζας, για τα εργασιακά δικαιώματα δεν ειπώθηκε τίποτα ενώ το ζήτημα των θέσεων εργασίας συνδέθηκε με την επίτευξη των στόχων της Τράπεζας. Ούτε βούληση, ούτε δέσμευση διατήρησης δηλαδή.

Αυτό, σε συνδυασμό με όσα έγιναν στο Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ (θα διαβάσετε στην ανακοίνωση του Αγωνιστικού Μετώπου στην ΟΤΟΕ) δεν αφήνουν περιθώρια εφησυχασμού.

Ή ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ αφήνοντας πίσω την ηττοπάθεια, το συμβιβασμό, τη λογική του μικρότερου κακού Ή ΒΟΥΛΙΑΖΟΥΜΕ ελπίζοντας ότι το κακό δε θα βρει εμάς αλλά το διπλανό μας.