Κατηγορία: ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΣΕΤΠ – ΠΕΡΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΔΑΙΜΟΝΙΩΝ…

Σ’ ένα περιβάλλον γενικευμένου ξηλώματος δικαιωμάτων, όπου εντείνονται η σύγχυση, η άγνοια δικαιωμάτων και  η ανασφάλεια, πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν καν τι είναι ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ. Πράγμα βέβαια που σκόπιμα καλλιεργεί η πλειοψηφία του Συλλόγου όλα αυτά τα χρόνια, ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν στο σκοτάδι και να είναι ευάλωτοι στο διευθυντικό δικαίωμα και στις διαθέσεις της εργοδοσίας. Ο Οργανισμός Εργασίας αποτελεί συμφωνία μεταξύ εργοδοσίας και Συλλόγου επικυρωμένη από υπουργική απόφαση και δημοσιευμένη σε ΦΕΚ, γι’ αυτό έχει ισχύ νόμου και ρυθμίζει εξαντλητικά μια σειρά από ζητήματα εργασιακών σχέσεων όπως: τη περιβόητη ρήτρα μονιμότητας, προσλήψεις, προαγωγές, άδειες, πειθαρχικά, βαθμολόγιο, επετηρίδα, τη ρήτρα του αμετάθετου εκτός Νομού, κ.α. Γι’ αυτό και είναι διαχρονική η προσπάθεια της εργοδοσίας για να τον καταργήσει, για να μπορεί να απειλεί, να εκβιάζει, να υποτάσσει συνειδήσεις στο διευθυντικό δικαίωμα, να ανοίξει το δρόμο στις απολύσεις.

Οργανισμοί Εργασίας όπως αυτοί της Πειραιώς, της Μακεδονίας-Θράκης, της CPB  συνομολογήθηκαν τις δεκαετίες ’70 κ΄ ’80 και είναι έκτοτε σε ισχύ. Μια εποχή που η δυνατότητα παραχωρήσεων του καπιταλιστικού συστήματος, παράλληλα με  τη ασκούμενη πίεση από ένα πιο μαζικοποιημένο και πιο μαχητικό συνδικαλιστικό κίνημα συνδιαμόρφωναν ένα καλύτερο πλαίσιο παροχών για τον κόσμο της εργασίας.

Η εργοδοσία στο όνομα του κέρδους προσπαθεί να  ξηλώσει το σύνολο των άρθρων του Οργανισμού. Οι προαγωγές και η Επετηρίδα «πάγωσαν» το 2004. Τα αναδρομικά βαθμού μας είπαν να τα ξεχάσουμε. Το προσωπικό φύλαξης, καθαριότητας  και τηλεφωνικού κέντρου εξαϋλώθηκαν στο όνομα του πιο φτηνού εργολαβικού outsourcing. Νόμοι, κανονισμοί, συμφωνίες, έγιναν κουρελόχαρτα. Μεταθέσεις, βλαπτικές μεταβολές  επιβάλλονται σαν ποινές. Οι υπερωρίες  ονομάστηκαν υπερπροσπάθεια. Αγγλοσαξωνικοί τίτλοι ιεραρχικών επιπέδων διαχειρίζονται ατομικές φιλοδοξίες και καμουφλάρουν μισθολογικές καθηλώσεις, βλαπτικές μεταβολές, «ανεπιθύμητους» εργαζόμενους στα «ψυγεία» της Τράπεζας!  Μένουμε άφωνοι από την απλήρωτη τεχνογνωσία, ευθύνη  και εργασία αξίας εκατομμυρίων που έχει αφαιρεθεί από τις τσέπες των εργαζομένων με την ακάλυπτη επιταγή της μελλοντικής ανάδειξης!

Φτάσαμε λοιπόν στις ρήτρες του αμετάθετου και της μονιμότητας, αυτά τα τελευταία δικαιώματα τα οποία ο Ν.4046/2012 (κυβέρνηση Παπαδήμου) και η ΠΥΣ 6/28.02.12 ήρθε να αμφισβητήσει και ενώ οι ίδιες συμβιβασμένες ηγεσίες σε ΟΤΟΕ και Συλλόγους δεν κάνουν τίποτα για υπερασπιστούν τον Οργανισμό , εμφανίζονται ως εγγυητές  των θέσεων εργασίας εκλιπαρώντας για τη σχετική βούληση της Τράπεζας!!

Για να καταργηθεί ο Οργανισμός Εργασίας πρέπει να καταγγελθεί μονομερώς από τη διοίκηση, ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΙΤΙΑ ΠΟΛΕΜΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΦΟΡΜΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ. Ακόμα κι αν  καταγγελθεί οι διατάξεις του παλιού ενσωματώνονται στις ατομικές συμβάσεις του καθενός συναδέλφου και απαιτείται η υπογραφή του ίδιου του εργαζόμενου για να ανατραπεί.

Ο ενδοτισμός της πλειοψηφίας των Συλλόγων και της ηγεσίας της ΟΤΟΕ όλα τα προηγούμενα χρόνια συνειδητά υπηρέτησε τους στόχους των τραπεζιτών για ανταγωνιστικότητα και κερδοφορία. Το ίδιο κάνει και τώρα με μεγαλύτερη προσήλωση και συνέπεια. Ωστόσο, τη μεγαλύτερη ζημιά στο κίνημα την κάνουν «δηλητηριάζοντας» τις συνειδήσεις των εργαζομένων, κυρίως νέων, με την αντίληψη περί αναποτελεσματικότητας των αγώνων. Με το δηλητήριο της μοιρολατρίας υπονομεύουν αγώνες, καίνε μυαλά, αποστρατεύουν ανθρώπους, παραδίδουν όπλα, σηκώνουν λευκή σημαία, καταστρέφουν κατακτήσεις, γιατί έτσι υπερασπίζονται τα σχέδια της Τράπεζας. Γνωρίζουν ότι η παραμικρή εργατική διεκδίκηση ή κινητοποίηση αποτελεί ψήγμα κοινωνικής εμπειρίας που στη πορεία συσσωρευμένης λαϊκής δυσαρέσκειας αλλάζει συνειδήσεις και οδηγεί στη χειραφέτηση από τη λογική του τραπεζίτη. Το γεγονός ότι ένα πλειοψηφικό τμήμα εργαζομένων αποδέχονται τη λογική του μικρότερου κακού για να μην τα χάσουν όλα, στην ουσία αποτελεί στρατηγική ήττα με βαθιά χαρακτηριστικά που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια να τα χάσουν όλα παραμένοντας μοιραίοι και άβουλοι αντάμα. Χαμένος είναι μόνο ο αγώνας που δεν έγινε!

Κλείνοντας, αφού υπενθυμίσουμε προς όλες τις κατευθύνσεις, ότι για τη τροποποίηση ή κατάρτιση νέου Οργανισμού με βάση το άρθρο 24 παρ.19 του Καταστατικού του Συλλόγου προαπαιτείται η νομιμοποίηση του Δ.Σ. για την υπογραφή σχετικής επιχειρησιακής με την παροχή εξουσιοδοτήσεως στο Δ.Σ. από τη Γενική Συνέλευση παρεχόμενη με απόφαση των ¾ τουλάχιστον των ταμειακώς τακτοποιημένων μελών με μυστική πανελλαδική ψηφοφορία. Μετά και τις σχετικές αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας που  έχουμε στα χέρια μας και που επιβεβαιώνουν την ισχύ του Οργανισμού απαιτούμε την άμεση εφαρμογή του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ με την λειτουργία των συμβουλίων (προαγωγών κλπ.) , καταβολή όλων των οικονομικών υποχρεώσεων της τράπεζας προς τους εργαζόμενους (αναδρομικά βαθμού, επιδόματα κ.α.). Πράγματα με τα οποία η Διοίκηση της Τράπεζας αρνείται να συμμορφωθεί. Γι’ αυτό τον λόγο συγκεντρώνουμε δυνάμεις για δικαστική προσφυγή πλέον, προκειμένου να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας και να αναγκαστεί η τράπεζα να συμμορφωθεί. Έτσι υπογράφουμε και μαζεύουμε τις σχετικές εξουσιοδοτήσεις προς τους νομικούς συμβούλους του ΣΕΤΑΠ προκειμένου να χειριστούν τις ομαδικές αγωγές μας.

ΑΠΕΡΓΙΑ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ

ΣΤΑΜΑΤΑ ΝΑ ΣΚΥΒΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ… ΜΠΕΙΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙΣ
ΣΤΑΜΑΤΑ ΝΑ ΠΡΟΣΚΥΝΑΣ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΝΤΗΣΕΙ ΤΗ ΖΩΗ ΣΟΥ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΠΑΡΟΧΗ ΕΛΕΥΘΕΡΩΣ ΑΝΑΚΛΗΤΗ!
ΔΙΑΛΕΞΕ ΜΕ ΠΟΙΑ ΠΛΕΥΡΑ ΘΑ ΠΑΣ – ΕΛΑ ΣΤΗΝ ΟΜΟΡΦΙΑ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ !
ΕΛΑ ΜΕ ΤΗΝ ΤΑΞΗ ΣΟΥ.

Συνάδελφοι,

Πριν αποφασίσουμε να μη συμμετέχουμε σε μια ακόμα απεργία, ας σκεφτούμε με τι δικαιώματα μπήκαμε στον κλάδο και που βρισκόμαστε σήμερα, ένα βήμα πριν την εθελούσια απόλυση!

Η σιωπή μας σήμερα σημαίνει κάλυψη σε τράπεζα και κυβέρνηση να μας λιανίσουν τη ζωή. Σημαίνει την πλήρη υποταγή και τη σκλαβιά μας αύριο. Τη δουλειά ήλιο μ’ ήλιο, την απληρωσιά, την εκμετάλλευση στο χείριστο βαθμό, τον εξευτελισμό μας! Συνεχίζοντας το δρόμο της ηττοπάθειας, της μίζερης μοιρολατρίας, οι μέρες που μας περιμένουν θα είναι ΜΑΥΡΕΣ, πιο μαύρες και από τη Μαύρη Παρασκευή του εμποροϋπαλλήλου

Τα θέλουν όλα. Τα σχέδια αναδιάρθρωσης των τραπεζών σαν οδοστρωτήρες θα περάσουν πάνω από τις ζωές των οικογενειών μας, αν δεν αντιδράσουμε έγκαιρα. Είναι αδίστακτοι μπροστά στην κερδοφορία των μεγαλομετόχων τους. Θα τους το επιτρέψουμε; Θα σταυρώσουμε τα χέρια;

Τελευταίο κρούσμα της επίθεσης της κυβέρνησης και του κεφαλαίου είναι η τροπολογία που σαν τον κλέφτη αποπειράθηκε να περάσει αιφνιδιαστικά η κυβέρνηση για το χτύπημα του δικαιώματος στην απεργία.

Γιατί άραγε αφού είναι μικρή η συμμετοχή στις απεργίες; Κυβέρνηση, αφεντικά, αλλά και τα κόμματα-υπηρέτες τους (η ΝΔ μάλιστα ανυπομονεί να ψηφίσει το σχετικό νομοσχέδιο) βιάζονται να αφοπλίσουν πλήρως το συνδικαλιστικό κίνημα και τον απλό εργαζόμενο από το μοναδικό όπλο, που του απομένει σε μια εποχή μάλιστα που κλιμακώνουν τον πόλεμο εναντίον του. Φοβούνται!

Από κοντά κυβερνητικός και εργοδοτικός συνδικαλισμός ΟΤΟΕ και Σύλλογοι στην υπηρεσία των τραπεζιτών με ανακοινώσεις καθησυχαστικές δεν έχουν βγάλει άχνα, δεν έχουν ρίξει ούτε ντουφεκιά κόντρα στην επίθεση σε δικαιώματα και στη συρρίκνωση του κλάδου. ΟΛΟΙ ΤΟΥΣ ΒΑΘΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΙ!!

Tους ξεπερνάμε. Η δύναμη των εργαζομένων στο χρηματοπιστωτικό αναδείχτηκε περίτρανα στην διάρκεια των capital controls που οι κλειστές τράπεζες νέκρωσαν την οικονομία!
Ακόμα πιστεύεις ότι δεν γίνεται τίποτα, ότι δεν αλλάζει κάτι;
Πότε αλήθεια δοκίμασες τη δύναμή σου και έχεις τέτοια σιγουριά;;;

Νεκρώνοντας την παραγωγή για μια μέρα στέλνουμε μήνυμα σε εργοδοσία και κυβέρνηση, ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να γίνουμε τα εύκολα θύματα στα σχέδιά τους.
Στις Κεντρικές Υπηρεσίες, στις μονάδες RBU (που απαιτούν υπερωρίες), στη Μηχανογράφηση, στα τηλεφωνικά κέντρα, στα καταστήματα παίρνουμε συλλογικά απόφαση για απεργία στις 14 Δεκέμβρη. Χωρίς την ανθρώπινη εργασία καμιά ηλεκτρονική τραπεζική πλατφόρμα, κανένα ρομπότ, κανένα ΑΤΜ δεν πρόκειται στον αιώνα τον άπαντα να γεμίσει τα θησαυροφυλάκιά των μεγαλομετόχων.
Εμπρός να δοκιμάσουμε τη δύναμή μας. Εμπρός να τους στριμώξουμε. Εμπρός να τους φοβίσουμε με ό,τι πιο ουσιαστικό και ισχυρό διαθέτουμε στο οπλοστάσιό μας. Την ισχύ του δίκιου των πολλών. Το ιερό δικαίωμα της απεργίας.
Αυτό που τρέμουν οι εργοδότες διαχρονικά μέσα στην ιστορία.
Συζητάμε με τους άλλους συναδέλφους. Κάνουμε το βήμα δηλώνουμε απεργοί. Σπάμε το φόβο.
ΠΕΡΝΑΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ
ΖΗΤΑΜΕ ΖΩΗ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΟΧΙ ΑΠΛΑ ΕΠΙΒΙΩΣΗ
Να δώσουμε μαζικό, μαχητικό παρόν στην απεργιακή συγκέντρωση του Π.Α.ΜΕ. στην Ομόνοια στις 10.30 πμ

 

ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ : ΜΙΑ ΠΕΡΙΗΓΗΣΗ ΣΤΗ «DISNEYLAND» ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ

«Πάμε θέατρο», εκπτώσεις εισιτηρίων θεατρικών παραστάσεων, επίσκεψη στο «SANTA CLAUS KINGDOM», εκδρομές, πάσης φύσεως αποδράσεις, ταξίδια με τον Σύλλογό σου, χριστουγεννιάτικες γιορτές, κάλαντα, αιμοδοσίες, εθελοντισμός,  εκδήλωση σε εστιατόριο πάνω στο κύμα….ουάου!!!

Ένα μικρό μόλις δείγμα από τα θέματα με τα οποία καταπιάνονται οι Σύλλογοί εργαζομένων στην τράπεζα, τη στιγμή μάλιστα που τραπεζίτες και κυβέρνηση δεν έχουν αφήσει τίποτα όρθιο από τα δικαιώματα μας και συνεχίζουν με επιθετικό τρόπο το ξήλωμα προηγούμενων κατακτήσεων: Ασφαλιστικά ταμεία, επικουρικά, ταμεία υγείας, ταμεία εφάπαξ, Οργανισμοί Προσωπικού, επιδόματα, Επετηρίδα, Ωράριο κ.α. Τη στιγμή που επιταχύνουν μειώσεις προσωπικού, κλείσιμο καταστημάτων, εντατικοποίηση της δουλειάς, πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας,  χτύπημα στα συνδικαλιστικά δικαιώματα, χτύπημα του δικαιώματος στην απεργία. φοροεπιδρομές, ιδιωτικοποιήσεις, περικοπές σε υγεία, παιδεία κ.α

Οι συνδικαλιστικοί  ταγοί μας μοιράζουν απλόχερα  «χάντρες» και «καθρεφτάκια» για να ξεχάσουμε το αδιέξοδο που βιώνουμε στην πραγματικότητά μας. Μας θέλουν στη γυάλα του μικρόκοσμού μας εγκλωβισμένους, αποξενωμένους, ατομιστές, μόνους αδύναμους , μα κυρίως φοβισμένους!

Η κατάντια του κλάδου που κάποτε κέρδισε με πολυήμερους απεργιακούς αγώνες το 5θήμερο και ενιαίο μισθολόγιο σήμερα: 

Όλα μας τα δικαιώματα μια απέραντη οικειοθελής παροχή του τραπεζίτη!  

Η ζωή μας πιασμένη στη μέγγενη των μνημονίων και της εταιρικής κουλτούρας του τραπεζίτη και των μεγαλομετόχων. Η γνώμη μας μόνον στα μέτρα της κερδοφορίας της τράπεζας και του επενδυτικού κλίματος.

Πιο φτηνή δουλειά – πιο φτηνή και η απόλυση           

Οι μέντορες του εργοδοτικού συνδικαλισμού συχνά για να δικαιολογήσουν στους εργαζόμενους την ενδοτική στάση τους απέναντι στα κέφια του εργοδότη χρησιμοποιούν τη λαϊκή ρήση : «να μη παίρνουμε οι εργαζόμενοι τον ίσκιο μας για μπόϊ μας»  και θέτουμε μαξιμαλιστικούς στόχους , αλλά να εξευμενίζουμε την εργοδοσία παραμένοντας τα «καλά παιδιά» να ασπαζόμαστε τον ρεαλισμό του ισχυρότερου για να έχουμε μια θέση στον «παράδεισο»! Εξορκίζουν αυτό ακριβώς που φοβούνται «το μπόϊ» του εργαζόμενου, δηλαδή την αφοβιά του, τη χειραφέτησή του από το συμφέρον του εργοδότη !

Αν και μέσα στα τελευταία χρόνια το ξήλωμα θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων είναι πρωτοφανές σε βάθος και ένταση, καθιστώντας πιο φτηνούς και απογυμνωμένους από δικαιώματα τους εργαζόμενους, η ενεργή συμμετοχή σε γενικές συνελεύσεις, σε συσκέψεις, σε συλλογικές διαδικασίες παραμένει απελπιστικά μηδαμινή. «Εγώ τι θα κερδίσω αν ανακατευτώ με τα συνδικαλιστικά;» «κι αν στοχοποιηθώ και πέσω σε δυσμένεια;».  Φτάνουμε λοιπόν στην κυριαρχία της ηττοπάθειας, της μοιρολατρίας, με τον συμβιβασμό στα μέτρα της τράπεζας. Αυτό δεν είναι κούρεμα δικαιωμάτων και προσωπικής γνώμης είναι αλλοτρίωση συνείδησης : να κακοπληρώνεσαι σαν «τυχερός», «ακριβός» και «ανεπιθύμητος» τραπεζοϋπάλληλος και να σκέφτεσαι σαν τραπεζίτης μεγαλομέτοχος! Έτσι γεννιέται η αντίληψη : «Καλά τα λέτε στη θεωρία, αλλά στην πράξη δεν γίνεται τίποτα» ή «τίποτα δεν αλλάζει»! Πως να αλλάξει άραγε; με το τηλεκοντρόλ από τον καναπέ το πολύ ν’ αλλάξεις κανάλι!

Έτσι κυριαρχεί το δόγμα του εργοδότη ότι η  συμμετοχή στα κοινά θεωρείται αυτόματα μομφή, ότι κάποιος εργαζόμενος γνωρίζει, ενδιαφέρεται, συζητάει, «την ψάχνει» για τα εργασιακά του δικαιώματα, δηλαδή αμφισβητεί τον μονόδρομο του διευθυντικού δικαιώματος να καθορίζει τα πάντα στη ζωή του η εργοδοσία.

Ποιος ο ρόλος του συλλόγου σε αυτή την πραγματικότητα που διαμορφώνεται; Να φωτογραφίζεται ή να πίνει καφέ με τη διοίκηση της τράπεζας; Γιατί παραμένει κάποιος μέλος σε συλλόγους που δεν συμμετέχει; Ποιο είναι το κριτήριο; Η χαμηλή συνδρομή ή κάποια παροχή ή μήπως η ανασφάλεια αν ο μη γένοιτο τον χρειαστούμε σε ώρα ανάγκης.. Καταλήγουμε στο γνωστό αλισβερίσι: Ανταλλακτικές αξίες, ρουσφέτι… Ποια είναι η κυρίαρχη γνώμη για τους συνδικαλιστές που ο ίδιος εκλέγει κάθε τρία χρόνια; Η χειρότερη!  Απραξία και συμβιβασμός, που οδηγεί στο γενικό βόλεμα και που ανοίγει το δρόμο στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Συνάδελφοι, η συμμετοχή των πολλών στη δράση δεν είναι εύκολο πράγμα, ούτε είναι μονόπρακτο έργο. Απαιτεί θυσίες. Κρύβει απογοητεύσεις και ήττες. Είναι όμως ο μόνος δρόμος που οδηγεί στη συσπείρωση και στην οργάνωση των εργαζομένων στη ουσιαστική συνειδητοποίησή της δύναμής τους απέναντι στην εργοδοτική εξουσία. Γι’ αυτό είναι το μόνο που φοβίζει την κάθε εργοδοσία και το τορπιλίζει σε κάθε βήμα. Θέλει να πιστέψουμε ότι είναι χάσιμο χρόνου η ενασχόληση με ζωτικής σημασίας εργασιακά ζητήματα. Έτσι πασπαλίζει με μπόλικη χρυσόσκονη τον εκμεταλλευτικό μηχανισμό της απόσπασης υπεραξίας από τη δουλειά μας.

ΞΕΠΕΡΝΑΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ  & ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ

Τίποτα δε γίνεται αν μένεις θεατής ,

όλα ανατρέπονται αν ξεσηκωθείς.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΕΡΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΡΩΓΗΣ ΤΕΚΝΩΝ – ΧΑΜΕΝΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΤΕ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ 2012

ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΣΕΤΠ: ΟΙ ΕΓΓΥΗΤΕΣ ΤΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ  ΠΑΙΖΟΥΝ ΜΕ ΤΙΣ ΛΕΞΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΚΙ ΑΛΛΟ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!

Το είδαμε κι αυτό: στα πλαίσια υλοποίησης της Επιχειρησιακής ΣΣΕ,  όσον αφορά το πρόγραμμα Αρωγής Τέκνων, Τράπεζα και πλειοψηφία του Συλλόγου συμφώνησαν και έβγαλαν από μια ανακοίνωση για το θέμα που λένε διαφορετικά πράγματα! Με αποτέλεσμα ΝΑ ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΠΟΙΟΣ ΛΕΕΙ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ; Τις πρώτες μέρες μετά τις ανακοινώσεις οι υπεύθυνοι τόσο στον ΣΕΤΠ όσο και στην Δ.Α.Δ ήταν άφαντοι!

Στην αμοιβή του συμβούλου του ΣΕΤΠ προφανώς πέρα από την περιεχόμενη προπαγάνδα  στη συγγραφή ανακοινώσεων, συμπεριλαμβάνεται και η ναρκοθέτηση της αλήθειας!

Η πλειοψηφία του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου συνεχίζει την πάγια τακτική: «πουλάω φύκια για μεταξωτές κορδέλες» και με το λέγε-λέγε ελπίζουν ότι έτσι θα κερδίσουν τις εντυπώσεις στους συναδέλφους. Με το πρόσχημα των ίσων παροχών σε όλους υπογράφουν συμβάσεις και συμφωνίες μειώνοντας τις ήδη υποχρεώσεις παροχών της τράπεζας με τη μέθοδο της εξίσωσης προς τα κάτω σε βάρος πάντα των εργαζομένων. (Βλέπε επίδομα ταμείου, ομογενοποίηση ιατροφαρμακευτικών προγραμμάτων κλπ.)

Κατ’ αρχήν είναι απαραίτητη η διευκρίνηση ότι δεν πρόκειται για επέκταση του προγράμματος, αλλά για ομογενοποίηση με επιδείνωση προς τα κάτω για τους εργαζόμενους, Continue reading «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΡΩΓΗΣ ΤΕΚΝΩΝ – ΧΑΜΕΝΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΙΝ ΤΙΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΤΕ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ 2012»

Γατάκι… Έγινες και administrator!!!!!

Γατάκι… Κάνε κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο…

Ιεραρχικά επίπεδα καταστήματος

Μμμμμ… Τι λες;

Από αύριο τα σχόλια!

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΦ’ ΑΠΑΞ ΤΗΣ ΤΡΑΠ.ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΕΥΛΟΓΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΙΚΑ ;;

Όπως είναι γνωστό πάνω από 3.000 εργαζόμενοι έχουν απολυθεί βελούδινα με τα συνεχή  προγράμματα  εθελούσιων αποχωρήσεων της τράπεζας. Οι περισσότεροι από αυτούς που προέρχονταν από την τράπεζα Πειραιώς ήταν ενταγμένοι στο πρόγραμμα ΕΦΑΠΑΞ της τράπεζας, (ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ με ING) και η αποζημίωση καθορίζονταν :

{ Αποζημίωση=μικτοί μισθοί Χ τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα}

που όμως δεν τους δόθηκε η πλήρης αποζημίωση λόγω του γεγονότος ότι δεν συνταξιοδοτούνταν – έτσι  πήραν μόνον τις εισφορές τους–   με το αιτιολογικό ότι η τράπεζα με βάση την Επιχ/κή ΣΣΕ 2006  είχε τροποποιήσει μονόπλευρα το συμφωνητικό με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας του Συλλόγου, ώστε η αποζημίωση ΕΦΑΠΑΞ  να δίνεται ΜΟΝΟΝ ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ! Ενώ παράλληλα αύξησε το πλαφόν της αποζημίωσης στα 6.000€.

Ποιοι εργαζόμενοι άραγε αμείβονταν με μισθούς των 6.000;;

Σε συνεχείς καταγγελίες και ερωτήσεις του ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ  η απάντηση της πλειοψηφίας ήταν πολύ φτηνές δικαιολογίες, καλλιεργώντας κινδυνολογία  ότι με τις εθελούσιες αν δινόταν σε όλους το εφάπαξ χωρίς να συνταξιοδοτούνταν δεν θα έμεναν χρήματα αποζημιώσεων για τους  υπόλοιπους ενταγμένους στο πρόγραμμα εργαζόμενους.

Και γιατί τότε συμφώνησαν να ανεβάσουν το πλαφόν της αποζημίωσης; είναι θεωρούμε ένα πρώτο εύλογο ερώτημα! Να εξυπηρετήσουν ποιους άραγε;

Επίσης στα στελέχη της παλιάς δκσης που ήταν ενταγμένα στο πρόγραμμα με τις παχυλές μισθοδοσίες, που αποχωρούν και βέβαια δεν συνταξιοδοτούνται τι αποζημίωση εφάπαξ καταβάλει η διοίκηση της τράπεζας;  Δεύτερο εύλογο ερώτημα!

Όταν θέσαμε τα ερωτήματά μας σε πρόσφατο ΔΣ του Συλλόγου δεν λάβαμε καμιά απάντηση. Οι ερωτήσεις μας δεν ήταν ρητορικές! Αν νομίζουν ότι θα ξεχαστεί το ζήτημα είναι γελασμένοι!

Αναμένουμε απαντήσεις από Τράπεζα και Σύλλογο.

 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΛ. ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ (ΚΟΤΖΙΑ) ΤΡ. ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΛΕΜΕ ΒΡΟΝΤΕΡΟ ΟΧΙ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ- ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 28/11 ΣΤΙΣ 4.30 μμ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Την ώρα που η εργοδοσία λέει ότι πρέπει μέχρι το τέλος του χρόνου να φύγουν 650 εργαζόμενοι από την Τράπεζα,

  • το προσωπικό στενάζει από την εντατικοποίηση της δουλειάς σε καταστήματα και ΚΥ
  • το ωράριο έχει γίνει λάστιχο: απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά τα σαββατοκύριακα
  • τρομοκρατία για την επίτευξη της στοχοθεσίας: Πούλα γιατί αλλιώς θα ΑΠΟΛΥΘΕΙΣ!

Την ίδια ώρα οργιάζουν οι φήμες για το μέλλον της Τράπεζας και εντείνεται η ανασφάλεια των εργαζόμενων, αφού κανείς δεν παίρνει θέση, ούτε τα 6 σωματεία, ούτε και η ΟΤΟΕ.

Ακόμα και το θέμα της ψηφιοποίησης των εργασιών και της επέκτασης της ηλεκτρονικής τραπεζικής αντί να το αξιοποιήσουν επιθετικά, να απαιτήσουν τα οφέλη από την τεχνολογία να γυρίσουν στους εργαζόμενους στις τράπεζες  με μείωση της εντατικοποίησης της εργασίας  και μείωση του ωραρίου απασχόλησης, ψάχνουν τις βέλτιστες πρακτικές στην …Ευρώπη και πώς θα μείνουμε στον κλάδο με σεμινάρια επιμόρφωσης για τις νέες τεχνολογίες. Δηλαδή αν θα μείνουμε εκτός θα φταίμε εμείς που δεν επιμορφωθήκαμε και δε θα είναι επιλογή των τραπεζιτών να απαλλαγούν από τους “υψηλά” αμοιβόμενους τραπεζοϋπάλληλους…

Ενώ όλοι κάνουν τα πάντα να επικρατήσει σιγή ιχθύος στον κλάδο, για να συνεχιστεί η υλοποίηση των σχεδίων αναδιάρθρωσης χωρίς να ανοίξει μύτη, ενώ η παρέμβαση του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο περιορίζεται σε συντεχνιακά ζητήματα που δεν αφορούν καν το σύνολο των τραπεζοϋπαλλήλων, ενώ κάνουν πώς δε βλέπουν ότι αυξάνεται με αλματώδεις ρυθμούς στις Τράπεζες ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων “νέου τύπου” εκτός κλαδικής σύμβασης με συνθήκες γαλέρας, ενώ με τις εθελούσιες-απολύσεις διαρκώς μειώνεται ο αριθμός των εργαζόμενων που καλύπτονται από την κλαδική ΣΣΕ,

ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΤΙΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΝΑ ΤΑΡΑΞΕΙ ΤΑ ΝΕΡΑ

καλεί το σύνολο των εργαζόμενων του κλάδου σε συγκέντρωση την Τρίτη 28/11 στις 4.30μμ στο Υπουργείο Εργασίας με αιτήματα:

  • Καμία απόλυση – Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα.
  • Καμία υπερωρία – Οι τράπεζες πρωταγωνιστούν στη μαύρη-απλήρωτη εργασία.
  • Τα επιτεύγματα της τεχνολογίας, η ηλεκτρονική τραπεζική να αξιοποιηθεί όχι για τα κέρδη των τραπεζιτών αλλά προς όφελος των εργαζόμενων: μείωση τώρα του ωραρίου 7ωρο-5ήμερο-35ωρο χωρίς μείωση αποδοχών.

Σε αυτή τη συγκέντρωση σας καλεί το Αγωνιστικό Μέτωπο στην Πειραιώς. Να πάρουμε μέρος μαζικά και μαχητικά, να δείξουμε σε Τράπεζα και Κυβέρνηση ότι δεν πάμε βήμα πίσω από τα κεκτημένα μας, ότι ήρθε η ώρα να πάρουμε πίσω όσα μας στέρησαν.

 

 

 

 

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ ΛΟΓΩ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑΣ

Σε επικοινωνία μας με τους συναδέλφους στη «Σπασμένη Πέτρα» ενημερωθήκαμε για την κατάσταση που επικρατεί στην περιοχή γύρω από τις Αποθήκες. Στείλαμε στην Δ.Α.Δ την παρακάτω επιστολή:

 

Π Ρ Ο Σ : Δ.Α.Δ.:  (υπόψη κ.Τσουκάτου)

Δ/νση Τεχνικών Έργων:

(Υπόψη κα.Μπαλογλου, κ.Ρεπάνη, κα. Ραυτοπούλου)

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Προεδρείο Σ.Ε.Τ.Π.( κ. Κάκκα, κ. Μουλακάκη, κ. Γιακουμή)

Α Π Ο : ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ( ΣΕΤΠ.)

Αθήνα 16/11/17

ΘΕΜΑ :  Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΤΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ.

Σε συνέχεια της αναφοράς μας στα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη της τράπεζας, όπως  δυσκολίες πρόσβασης μέσα από απαράδεκτο οδικό δίκτυο που διασταυρώνεται με το ποτάμι της Μαύρης Ώρα,  θεωρούμε ότι η διοίκηση της τράπεζας έχει ευθύνη γιατί παρά το σφοδρό κύμα κακοκαιρίας που έπληξε προχτές την περιοχή δεν πήρε μέτρα, ώστε σήμερα οι εργαζόμενοι εκεί να έχουν άδεια λόγω έκτακτων καιρικών συνθηκών. Έτσι  σήμερα πριν από λίγο πληροφορηθήκαμε  ότι το συγκεκριμένο ρέμα έχει φουσκώσει και καθιστά αδύνατη τη διέλευση ακόμα και μεγάλων οχημάτων, με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι να είναι εγκλωβισμένοι εκεί.  Η επιδείνωση των καιρικών συνθηκών με το κύμα κακοκαιρίας που σαρώνει τη περιοχή επιβάλλει η τράπεζα να πάρει άμεσα μέτρα για τον απεγκλωβισμό όλων των εργαζομένων εκεί σήμερα και βέβαια να τους καταχωρηθεί άδεια εκτάκτων καιρικών συνθηκών για αύριο, με πλήρη καταβολή ημερομισθίου, όπως προβλέπει ο νόμος σε διαφορετική περίπτωση είναι υπεύθυνη για  ό,τι προκύψει.

 

Στη διάθεσή σας.

Για το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ.

 

Κονόρτος Μιχάλης

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ:   Στις 14;00 μμ αποχώρησαν οι συνάδελφοι από τις αποθήκες και αύριο 17/11 δεν θα λειτουργήσουν οι αποθήκες σύμφωνα με την ανακοίνωση της Τράπεζας.

 

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ ΠΡΟΣ ΤΑ ΔΣ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΤΗΝ ΤΡ. ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΩΝ ΦΥΛΑΚΩΝ

 

www.agonmetopo.gr

 email:agonistikometopo@agonmetopo.gr

 

Προς τα ΔΣ

  • ΣΕΤΠ
  • ΣΕΤΑΠ
  • ΣΕΥΤΠΕ
  • ΕΝΩΤΙΚΟΣ
  • ΣΥΓΤΕ
  • ΣΥΤΠ (πρ ΕΤΒΑ)

 

Συνάδελφοι,

 

Όπως είναι γνωστό εδώ και αρκετές ημέρες οι συνάδελφοι του κλάδου των φυλάκων παρακολουθούν σεμινάριο για εργαζόμενους σε υπηρεσίες security. Το εν λόγω σεμινάριο θα ακολουθήσουν εξετάσεις για την απόκτηση πιστοποίησης “security”.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η συντριπτική πλειοψηφία, αν όχι όλοι οι συνάδελφοι, έχουν προσληφθεί με ειδικό νόμο και έχουν εκπαιδευτεί από την Αστυνομία, άρα οποιαδήποτε πιστοποίηση περιττεύει, αλλά και την εκφρασμένη από τη Διοίκηση της Τράπεζας θέση ότι μέχρι το τέλος του έτους πρέπει το προσωπικό της Τράπεζας να μειωθεί κατά 650 άτομα, η εξέλιξη εύλογα προκαλεί ανησυχία όχι μόνο στους συναδέλφους-φύλακες αλλά στο σύνολο των εργαζόμενων της Τράπεζας, για το τι μπορεί να σημαίνει μια τέτοια εξέλιξη.

Καλούμε τα σωματεία του χώρου από κοινού να πάρουν θέση στο ζήτημα των φυλάκων. Απαιτείται συντονισμός όλων των σωματείων, ώστε η Διοίκηση να πάρει το μήνυμα ότι δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω από τα κεκτημένα μας, ότι απαιτούμε οι συνάδελφοι-φύλακες να εργάζονται στο αντικείμενο και με τους όρους με τους οποίους προσλήφθηκαν στον κλάδο, ανεξάρτητα από την Τράπεζα προέλευσης.

Προτείνουμε να οριστεί συνάντηση των ΔΣ των σωματείων για το θέμα και θεωρούμε ότι μια τέτοια συνάντηση μπορεί να αποτελέσει αφετηρία συντονισμού της δράσης των σωματείων για τα δύσκολα που έρχονται για το σύνολο των εργαζόμενων της Τράπεζας.

 

Για το ΑΜ Πειραιώς

 

Καρυώτη Ήβα (ΕΣΑΚ-ΑΤΕ), Κονόρτος Μιχάλης (ΑΜ ΣΕΤΠ), Τζιώκας Δημήτρης (ΑΜ ΣΕΥΤΠΕ)