ΑΦΟΥ ΕΞΑΦΑΝΙΣΑΝ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΜΑΣ ΓΥΡΙΖΟΥΝ ΟΛΟΤΑΧΩΣ ΣΤΟ … 1967 (ΕΠΕΙΔΗ ΚΑΠΟΙΟΙ ΜΙΛΑΝΕ ΓΙΑ …ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΣΗ)

Ο Οργανισμός Προσωπικού αποτελεί το Σύνταγμα των εργασιακών σχέσεων στην τράπεζα. Ανέκαθεν οι εργοδότες είχαν στόχο την κατάργηση και των πιο βασικών θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων, όπως η προστασία από τις απολύσεις και η μόνιμη σταθερή εργασία.

Για να διασφαλίσει η Τράπεζα ότι τίποτα δε θα διαταράξει την απόλυτη εξουσία του διευθυντικού δικαιώματος και με οδηγό το τρίπτυχο «απαγορεύουμε, αποφασίζομεν και διατάσσομεν» φέρνει πρόταση διάλυσης του Οργανισμού Προσωπικού για να μπορεί και με το νόμο να ισοπεδώσει όχι μόνο την πολιτική σκέψη και συνδικαλιστική δράση, αλλά και οποιαδήποτε σκέψη αντίδρασης και αντίστασης στην εφιαλτική καθημερινότητα στους χώρους δουλειάς. 

Ο μετασχηματισμός της τράπεζας στοχεύει και στη δημιουργία σύγχρονου στρατοπέδου εργασίας! Η πρόταση της τράπεζας για Νέο Οργανισμό ζέχνει από ταξικό μίσος για τους εργαζόμενους. Ξήλωμα δικαιωμάτων, πιέσεις, εξαναγκασμός, έλεγχος, πειθαρχικά, φόβος, τρομοκρατία για επιβολή ευελιξίας είναι στην ημερησία διάταξη, προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος για τις Α Π Ο Λ Υ Σ Ε Ι Σ που απαιτούνται για την επίτευξη του επιχειρηματικού πλάνου και της κερδοφορίας των μετόχων.

Ενδεικτικά :

• Οι συμβάσεις λύνονται με καταγγελία από την τράπεζα όποτε θέλει.
• Καταργείται η αποζημίωση που προβλέπει ο υπάρχον Οργανισμός.
• Καταργείται το επίδομα βαθμού (γίνεται οικειοθελής παροχή για τους ελάχιστους που το παίρνουν σήμερα).
• Η τράπεζα μεταθέτει όπου και όποτε θέλει.
• Οι εργαζόμενοι έχουν μόνο υποχρεώσεις και όχι δικαιώματα.
• ΟΙ μεταβολές της θέσης εργασίας και του περιεχομένου εμπίπτουν στο διευθυντικό δικαίωμα.
• Εγκύκλιοι και μονομερείς ανακοινώσεις της τράπεζας συμπληρώνουν τον Οργανισμό και θεωρούνται προσωπικές γραπτές ανακοινώσεις προς κάθε εργαζόμενο.
• Το σύστημα Αξιολόγησης καθορίζεται και τροποποιείται μονόπλευρα από την τράπεζα και απλά γνωστοποιείται στο Σύλλογο.
• Η πειθαρχική διαδικασία που περιγράφεται έχει ….ενδεικτικά 41 περιπτώσεις παραπτωμάτων!
• Όπως :
• Η ραθυμία , η αμέλεια , η μη έγκαιρη ή πλημμελής εκτέλεση οφειλόμενης υπηρεσίας…
• Η χρήση των τηλεφώνων της τράπεζας για προσωπικά τηλεφωνήματα εκτός από τις περιπτώσεις αναγκαίων συνεννοήσεων.
• Η χρήση internet για μη υπηρεσιακές ανάγκες κλπ.
• Παράλειψη σήμανσης του χρόνου εργασίας είναι πειθαρχικό παράπτωμα που συνεπάγεται και περικοπή μισθού.
• Δεν επιτρέπεται η ανάρτηση ανακοινώσεων στις εγκαταστάσεις της τράπεζας.
• Δεν επιτρέπεται οι εργαζόμενοι να εξάγουν από τις εγκαταστάσεις αντικείμενα, υλικά, έγγραφα κ.α χωρίς άδεια. Η Διοίκηση μπορεί να επιβάλλει σωματική έρευνα, του ΙΧ και των αποσκευών.
• Οι προϊστάμενοι οφείλουν να επιτηρούν και να ελέγχουν την τήρηση των εντολών και των εγκυκλίων της τράπεζας κλπ.

Όχι δεν βρισκόμαστε στα αγγλικά εργοστάσια στην εποχή της βιομηχανικής επανάστασης 1760-1860. Ούτε στο Σικάγο το 1886, ούτε στην τσαρική Ρωσία του 1900, ούτε στα ασιατικά sweatshops….Μιλάμε για το σύγχρονο εργασιακό κάτεργο της μεγαλύτερης τράπεζας στην Ελλάδα του 2023 και τα νοσηρά μυαλά που το σχεδιάζουν!!

Καταγγέλλουμε τα συγκεκριμένα σχέδια της τράπεζας καθώς και την συνδικαλιστική απραξία ΟΤΟΕ και Συλλόγων. Πρέπει να σπάσει επιτέλους η σιγή νεκροταφείου μέσα στους χώρους δουλειάς. Πρέπει να ξεσηκωθούν και οι πέτρες. Να προκηρυχθούν άμεσα παρεμβάσεις,  κινητοποιήσεις.

Καμιά ανοχή στο έκτρωμα της τράπεζας. Καμία αναμονή. Γενικός ξεσηκωμός. Κανένας  εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να δουλεύει σαν να μην συμβαίνει τίποτα όσο αφελής και αδιάφορος και αν είναι.

Η τρομοκρατία δεν θα περάσει. Κανένας εργαζόμενος μόνος του.