ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΣΤΟ Δ.Σ. ΣΕΤΠ. 26/9/2017

«ΟΙ ΑΓΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ»

Με τον αέρα του ποσοστού 86,88 μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του Συλλόγου, η παράταξη της πλειοψηφίας {ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ}  συνεχίζει την ίδια πορεία πλήρους ταύτισης με τα εργοδοτικά συμφέροντα. Κορυφαία ζητήματα για την παράταξη της πλειοψηφίας είναι η πορεία της τράπεζας και το συνεχιζόμενο ξήλωμα των στελεχών της παλιάς διοίκησης που δεν φαίνεται που θα σταματήσει! Έτσι, τα συγκεκριμένα θέματα μονοπώλησαν το ενδιαφέρον στις τοποθετήσεις τους, τη στιγμή που τα συσσωρευμένα προβλήματα στις πλάτες των εργαζομένων οξύνονται και η ανασφάλεια εντείνεται.  Ως γνωστόν οι δεσμοί Δκσης-Συλλόγου πάντα καθιστούσαν το σωματείο πολυεργαλείο για να εξυπηρετεί τα συμφέροντα της τράπεζας και μέσα από αλισβερίσι πελατειακών σχέσεων, να ελέγχει συνειδήσεις με ατομικά βολέματα και ρουσφέτια. Το κλάμα για τις αποχωρήσεις των χρυσοκάνθαρων στελεχών της παλιάς δκσης και τα «ορφανά»… που αφήνουν πίσω …..μαρτυράει ότι «το αίμα νερό δεν γίνεται»!! Και τι δεν ακούσανε τα αυτιά μας για τους καλούς συνεργάτες και συνομιλητές, που εύρισκαν οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας στα παλιά στελέχη! Μια αγαστή συνεργασία δεκαετιών που είχαν και τα δυο μέρη στην κατεδάφιση εργατικών δικαιωμάτων, καταφέρνοντας παράλληλα να έχουν το σωματείο «στο γύψο» και να επικρατεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, ενώ εξασφάλιζαν με την αρωγή της δκσης ποσοστά άνω του 70% στις αρχαιρεσίες. «Και η πίτα ολόκληρη και ο σκύλος χορτάτος». Έτσι, σ’ αυτό το στάδιο μετάβασης στο νέο καθεστώς διαπιστώνουμε την ένταση των ανταγωνισμών μεταξύ Συλλόγων, παρατάξεων και συνδικαλιστών μέσα από ποικίλες μορφές υπηρετούν στην ουσία …….του εργοδοτικού συνδικαλισμού. Διαγκωνίζονται οι πλειοψηφίες των συλλόγων για το ποιος θα αναδειχτεί χαλίφης στη θέση του χαλίφη! Από ποιο συνδικαλιστικό μαγαζάκι και από ποιο προεδρείο «θα ψωνίζει τα πούρα της» η καινούργια διοίκηση;;; Οι συναντήσεις, το κουβεντολόι και οι φωτογραφήσεις δίνουν και παίρνουν. Το συνδικαλιστικό marketing προσαρμοσμένο στο ρεαλισμό του αφεντικού!  Για τα προβλήματα ούτε κουβέντα…

Στη συνεδρίαση θέσαμε ως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ τα παρακάτω ζητήματα :

Οργανισμός Προσωπικού: βάλαμε το ζήτημα δικαστικής διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας που απορρέουν από τον Οργανισμό και με βάση τις πρόσφατες αποφάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας. Όχι μόνον αρνήθηκαν οποιαδήποτε αρωγή, αλλά και συντονισμό του Συλλόγου με  τα άλλα σωματεία, αλλά μας έγινε και επίθεση γιατί διεκδικώντας τα δικαιώματα των εργαζομένων (τήρηση Επετηρίδας, καταβολή και κατοχύρωση επιδομάτων βαθμού, κλπ.) δηλ. το αυτονόητο, διακινδυνεύουμε τον Οργανισμό, που βέβαια οι ίδιοι οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας αμφισβητούν πρώτοι! Ας τους φέρει μάρτυρες η διοίκηση στο δικαστήριο να την υπερασπιστούν!

Οικειοθελείς Παροχές: Καμιά ενέργεια δεν προτίθενται να κάνουν απέναντι στις αυθαιρεσίες της διοίκησης μιας και θεωρούν το ζήτημα πρόβλημα απεικόνισης στη μισθοδοσία!

Ωράριο: είτε έτσι, είτε αλλιώς (με την εφαρμογή βαρδιών), οι εργαζόμενοι βγαίνουν χαμένοι. Και αναδεικνύονται οι ευθύνες της ΟΤΟΕ  γιατί με την Κλαδική του 2013 δίνοντας την δυνατότητα στους τραπεζίτες να ξεχειλώσουν το ωράριο με την εφαρμογή βαρδιών δημιούργησαν σε ανύποπτο χρόνο άλλη μια γκρίζα ζώνη αμφισβήτησης ξεκάθαρου εργατικού δικαιώματος (ωράριο) , όπου κυριαρχεί το διευθυντικό δικαίωμα και βαθαίνει η εκμετάλλευση.

Εθελούσιες: αποτελεί κορυφαίο ζήτημα. Η φημολογία για επικείμενες απολύσεις πατάει σε στοιχεία οικονομικά και δηλώσεις  στελεχών και μεγαλομετόχων. Ενώ εξακολουθεί να «τρέχει» η προηγούμενη, η τράπεζα με βάση το σχέδιο αναδιάρθρωσης θέλει να μειώσει το προσωπικό κατά 600 εργαζόμενους μέχρι τέλους 2017. Και οπωσδήποτε «παίζουν» πολλά σενάρια προκειμένου να μειώσει κι άλλο το λειτουργικό κόστος. Η agenda 2020 έχει πολλές ασάφειες και αδιευκρίνιστα ουσιαστικά σημεία. Μας προβληματίζει και μας ανησυχεί ιδιαίτερα ότι οι Σύλλογοι-μεσιτικά γραφεία του χώρου δεν έχουν σχέδιο μάχης για την αντιμετώπιση των αυθαιρεσιών και της επιθετικότητας της εργοδοσίας.  

Ταμείο Εφάπαξ: Με δεδομένο ότι οι παραιτήσεις στελεχών της παλιάς διοίκησης συνεχίζεται, θέσαμε το επίκαιρο ερώτημα : «με τι ποσά από το ταμείο εφ’ άπαξ αποχωρούν τα ακριβοπληρωμένα στελέχη της παλιάς διοίκησης;». Δεν λάβαμε καμία  απάντηση από το προεδρείο!! Δυσκολευόμαστε να πιστέψουμε ότι δεν γνωρίζουν!! Τη στιγμή που στις εθελούσιες που προηγήθηκαν η διοίκηση με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοψηφίας του Συλλόγου αρνείται να δώσει την πλήρη αποζημίωση του εφάπαξ στους εργαζόμενους που δικαιούνται αν δεν…συνταξιοδοτούνται. (Παίρνουν μόνον τις εισφορές τους). Περιμένουμε πλήρη και σαφή απάντηση στο ερώτημα.

Το Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα Συμπληρωματικής Ιατροφαρμ/κής Περίθαλψης: καθημερινά όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι διαπιστώνουν στην πράξη την κοροϊδία που παρουσίασε προεκλογικά η παράταξη της πλειοψηφίας ως μεγάλη επιτυχία. Για μια ακόμα φορά δικαιώθηκε το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ που έγκαιρα μίλησε για  μια ιδιωτική συμφωνία τράπεζας-ασφαλιστικής, συμπαιγνία για την προστασία της κερδοφορίας τους σε βάρος της τσέπης των εργαζομένων. Το παραμύθι των βελτιώσεων έχει ξεφτίσει και εκθέτει την πλειοψηφία για τις μεθοδεύσεις της.

Για τις κρατήσεις υπέρ ΕΤΑΤ που συνεχίζονται σε βάρος των εργαζομένων της πρώην τρ. Πειραιώς:  τη στιγμή που το Ταμείο (ΤΕΑΠΕΤΕ κ ΕΤΑΤ )και το προσυνταξιοδοτικό καθεστώς και τα δικαιώματά μας έχουν καταργηθεί , οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε να πληρώνουμε εισφορές χωρίς αντίκρισμα! Ο Σύλλογος δεν έχει κάνει τίποτα μέχρι σήμερα. Τι ενέργειες σκοπεύει να κάνει για να σταματήσει τη συνεχιζόμενη αιμορραγία στις μισθοδοσίες μας; Δεν πήραμε καμιά απάντηση!

Λίγα λόγια για την Ενωτική Συναδελφική Κίνηση.

Για όλα τα ζητήματα που θέσαμε ο εκλεγμένος εκπρόσωπος της Ε.Σ.Κ δεν πήρε θέση!! Γιατί άραγε;; Αν δε το συνδυάσουμε με το γεγονός ότι στην πρώτη συνεδρίαση συγκρότησης του Δ.Σ. υπερψήφισε το Προεδρείο της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ γίνεται κατανοητή η δρομολογημένη πορεία σύμπλευσης με την πλειοψηφία.    

Υ.Γ. 

1)Μετά από καταγγελία στην Επιθ.Εργασίας για κόψιμο από την διοίκηση της τράπεζας επιδόματος βαθμού σε συναδέλφισσα της πρώην τρ.Πειραιώς, υποψήφιας με το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ και τη δικαίωσή μας. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα για την πλήρη εφαρμογή του Οργανισμού Προσωπικού. 

2)Μετά από ανάδειξη της σωρείας των προβλημάτων στην μετακίνηση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη στον Ασπρόπυργο από το ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ , δόθηκε μια λύση από την δκση με τη δρομολόγηση λεωφορείου από σταθμό μετρό Αττικής, προκειμένου να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι.

ΤΙΠΟΤΑ ΔΕ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ

ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ