Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) υπογράφεται από την ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις και καθορίζει τους ελάχιστους όρους εργασίας, μισθών και ημερομισθίων στον ιδιωτικό τομέα, ενώ περιέχει σημαντικές θεσμικές (μη μισθολογικές) ρυθμίσεις, οι οποίες εφαρμόζονται υποχρεωτικά σε όλες τις συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου των εργαζομένων κάθε ειδικότητας και κατηγορίας.
Ο νομοθετικός περιορισμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των κατωτάτων μισθών και ημερομισθίων
Με το άρθρο Πρώτο του Ν. 4093/2012, με νομοθετική παρέμβαση, ορίστηκε ότι εργοδότες και επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται για την κατάρτιση της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΣΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΕ) δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αλλά δεν δεσμεύονται από τις 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ορίζει (μισθοί-τριετίες και επίδομα γάμου). Έκτοτε και μέχρι σήμερα οι κατώτατοι μισθοί και ημερομίσθια προσδιορίζονται από την διάταξη του Ν. 4093/2012, ενώ εξακολουθούν να δεσμεύουν όλους τους εργοδότες και επιχειρήσεις οι εκάστοτε ισχύουσες μη μισθολογικές ρυθμίσεις της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΑΠΟ 1/5/2022
(Σχετικές δημοσιεύσεις: https://www.kepea.gr/
Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας από /1/1/2022
ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΠΟ 1/1/2022
ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ:
Νέα Εθνική Γενκή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2021 (ΕΓΣΣΕ)
Παράταση ισχύος της από 28.3.2018 ΕΓΣΣΕ
Η ισχύς της από 28 Μαρτίου 2018 Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας παρατείνεται από την ημερομηνία λήξης της κανονιστικής της ισχύος (30.6.2019) μέχρι τη σύναψη νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και όχι πέραν τις 31ης.12.2019. (Ν. 4635/2019)
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017
(πιέστε στην σύνδεση για να δείτε το κείμενο)
Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν η μία συνέχεια της άλλης για τον λόγο αυτό η σωστότερη μορφή είναι αυτή της κωδικοποίησης. Ωστόσο δεν έχουμε πάντα την κωδικοποίηση οπότε χρειαζόμαστε και τις προηγούμενες μέχρι να αποκτήσουμε την πιο σύγχρονη κωδικοποίηση.
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2016
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2015 (Παράταση ισχύος Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2014)
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2013
ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2012 ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΜΕΔ